前幾天在八卦問了情境題 可是沒人回答
[問卦] 兔子事件問問處理方法
https://moptt.tw/p/Gossiping.M.1611546714.A.ED5
這邊感覺大家應該比較懂
因為很好奇 跟公司經營有關 所以想聽聽想法
1.以公司角度，要如何避免或減少員工出現今天這種特殊事件或抱怨?希望以具體操作及
多面向來討論，例如設立員工諮商協調部門、加強員工認知、公司認同之類的。
2.若主角兔子持續想要爭取自己的權益，接下來應該怎麼談判比較能兼顧自己與公司兩邊
各自的考量？

樓下那位 就是你亞狗 站起來回答一下

去作夢

我不是 樓下亞狗

作業自己寫啦

不知道什麼企劃…無法討論…要知道拒絕的原因才能討論

我不是 樓下COVER駐西洽代表

要知道完整的正確理由才能正確的假設…不然都是屁

兔子是自由的

哪間員工沒抱怨自己的公司？

我幫你打電話問一下亞狗

vt=實況主=員工，紅的就是想辦法留住，不紅的還靠北就是慢走不送

自己的公司自己決定 不要上來問版友==

HR 行政單位都有這部門阿，通常都是用來搓湯圓的而且只有經理級以上才有談判空間大概就是德國跟台積電要，被拒絕，有87%像

沒有完整情境 討論啥

yagoo你站啊

而且一般公司都分很多部門，這種小公司把所有員工都塞在同一棟 是要怎麼分部門?雇用後勤人員又會有人說 不知道SC錢拿去哪

經理也要看位階跟重要性到哪 不然要找代替還不簡單==

如果是GG 大概只有協理 跟神一樣 = =

諮商協調部門是啥==協商就協商阿

不要再通靈了 知道了又想怎樣 去燒了hololive嗎

好了啦亞狗 有空問鄉民 不如好好跟兔子多談談==

而且協理又不是跟HR行政部門那種嘻嘻哈哈單位溝通，直接拿股票出來談了 = =

問就是通靈 別問

2 根本不是問題。合約怎麼簽 錢怎麼分應該都是寫好的。兔子就合約到看要怎麼跟營運談。談好後分給營運的錢 兔子完全沒權利過問好麼。

沒頭沒尾要怎麼討論 不知道企劃就不知道執行難度.

別問 問就是通靈 董? 跟上時事

Case study 的答案自己做啦

這問題就跟要怎麼讓世界和平差不多==

他們公司就長的那麼畸形 根本沒辦法問好嗎12點之後我再回你中間 經理 襄理 協理 處長 主任 副總 總經理都沒有直接跳到執行者 = =執行長你跟我說這公司可以用一般邏輯去思考嗎XDD

活動也不能亂開吧，是忘記小粉紅出征嗎？才貼個後台資訊就被搞出中國

這種結構不就一般突然爆發的中小企業 很正常啊XDDD

他們公司就這麼爛，之前還寧可犧牲前面的直接跪

勿忘梅露被性騷事件

沒習慣大公司那套 就直接把以前人治的做法繼續沿用

直接跳出來當個人勢阿 不用受公司管 想做啥企劃就做啥

台灣大潤發的HR行政體制都屌打這間公司

啊講簡單一點不就員工發動態抱怨企劃被老闆打槍嗎。這種事情不都天天在發生。

沒辦法 因為這公司比較像藝人事務所你看幾百年來多少藝人紅了跟事務所鬧翻

1是兔子的問題好嗎 他覺得在會限講傳不出去 結果他不知道會限依然是公開場合 有人想傳就傳 而且內容公司也站得住腳 完全是他自己情緒失控的問題2沒什麼好講的 企劃被打槍就繼續想 沒別的

而且實況主這種就比較特別 平常職務就是跟觀眾互動是還好holo目前這些人跟公司營運方向沒啥重大歧異

還有別再在用no了好嗎==*moptt

推文有鍵盤HR專家

已經有一定影響力了 你看一般演藝老明星都是開告後自己開

HR又不是什麼特別的部門

經理 襄理 協理 處長 主任 副總 總經理<說實話我真的不懂中間要這麼多冗員幹嘛，平常大家都在抱怨機關要向上呈報一件事公文跑那麼多關回頭又跑這麼多關，現在卻要求別人小公司要這麼多層級==乖乖個隆地咚

以前 在行政當系和ㄟ，看貨物的時候也會遇到HR阿..

給兔子進擊的巨人

看階級吧，一般社處大概到經理就被打槍了 XDD

這件事跟hr倒底有啥關係

是幻想cover是什麼大企業喔 還課長 經理勒

因為原PO問的問題 一般公司邏輯 HR行政部門就是會設立員工諮詢單位阿 = =但這公司規模就沒大道有辦法搞這個部門

諮詢單位在小公司就是多餘的

話說我一直很好奇一個問題(我不確定)很多人說vtuber上面經紀人再來就是yagoo 這是哪裡看到的 不要跟我說大家都知道 我要的是有資料 不然一律當作通靈

直接天聽了還需要啥諮詢，直接談就好

對這間公司來說資訊單位就是經紀人啊 哪裡有問題== 那就是經紀人的問題啊 不會是yagoo或是cover 的問題經紀人自己能力差啊==

有人好懂喔 連人家公司內部組成都一清二楚欸

所以這事情 第一個被罵的是經紀人阿

也是，不清楚人家公司的內部組成就不通靈了

我們看起來像是企管人才嗎？

可是大家都在幹cover 除非你覺得經紀人可以代表cover然而”兔田逐字稿”的回文內的推文一半的人(包含這篇跟你)都說v直接對yagoo 我不懂大家是忽略了經紀人了嗎？經紀人這個窗口不就是hololive設置給vtuber 的嗎 不然要經紀人幹嘛 ？大家卻一直說這公司很畸形直播主直接對老闆 ？！

經濟人在睡阿，無法掌握藝人狀況而且公司結構，我們這種一般人 只能用一般角度去思考演藝圈公司結構一定跟商場 賣場 製造業 完全不一樣傑尼斯是因為規模夠大才有一個專門轉裡藝人的部門 ..

https://i.imgur.com/ysA8qQr.jpg你在講的喔我沒巫賴你喔 你真的完全忘記經紀人這個部門了 cover公司完全沒問題 是旗下這直播主有問題

我沒說 兔子沒問題啊!

又經紀人再睡了 你通靈了？經紀人向上呈報直播主的企劃內容然後討論後打槍<這經紀人跟公司也沒問題吧直播主自己失控在公開場合抱怨<這總不會還是經紀人的問題吧？

無法掌握旗下藝人行蹤，很抱歉你就是會被吊起來罵而且不會是我們鄉民去罵，而是相關人員會有失業危機那個也不是開玩笑是真的弄不好你自己經紀人就要背黑鍋

你怎麼會要求全世界所有小公司一開始就要像傑尼斯一樣== 一間小公司 而且我不相信但大家都通靈沒有 我覺得很神奇ceoyagoo 到經紀人之間會沒有主管啦==

他們好4期之後才有完整結構三期之前很真的沒有距離感，屬於人治的公司其實蠻多人都討論過了

自己通靈還不夠 還要求經紀人也會通靈自家藝人今天要自爆==

不管阿..經紀人倒楣阿，但損害公司利益的時候誰管你啊

兔子要看雜談 零延遲 當然是他自己禍從口出才會有今天的放送事故啊 你要這樣講 還叫直播？ 這世界就不需要直播這行業了啊==每個都預錄就好了啊

發生這種事經紀人扛定啦 就算否決企劃的不是他也有沒安撫好藝人的責任 雖然經紀人大概只會覺得自己真衰

不如討論一下從兔事故到會限這段時間 經紀人在做啥(?

有幾個可能性 1.不符合營運方針 2.覺得兔田不適合但不敢明說 3.營運想偷懶 但資訊不足 不能妄下斷言

也許你想幫經紀人說話，但現實就是這黑鍋 經紀人背定了

寫辭職書吧

反正族長的事情我覺得cover完全沒有錯站得住腳就是了管理層也沒問題 企劃打槍正常 放送事故她自己的問題 這兩件事cove都是站得住腳的 不過畢竟是自己人旗下藝人放送事故就是他自己放送事故 我還是那句 直播開心的事情給觀眾就好 要吵自己關起門吵就好

我覺得除非跟羊一樣，哭是定番，很多實況主(Vtuber)還是不能亂帶情緒到實況上吧

吵給觀眾看，公司跟員工都有錢拿搞不好yagoo已經排好班換誰哭了==

這件事很簡單 就企劃被拒絕 兔子有說要自費 但用佩可拉這皮就要被cover管 所以公司拒絕沒啥問題 也沒侵害到他權益啊問題是後面說 看到其他人也有同樣企劃 這樣就有更多問題 兩邊企劃是否雷同 另一方真的執行企劃了嗎 等等外人不可能知道的問題

@vsepr55 你是對的 今天族長又爽賺一波 薛！

vsepr55 通靈大師結果來是這樣沒錯..

真d薛翻了 以後誰想休息都來一次反正最多損失的只有cover的名譽這種損失也沒差的東西

你拿一般公司來套才會覺得是問題

我們看起來像yahoo嗎?

我看來倒像是google

首先要先成為通靈王

不管什麼公司 抱怨是一定有的 金錢人力時間都是有限資源

真的覺得很厲害，一件從頭到尾都不知道發生什麼事情的事情也可以討論成這樣.....