如題，鬼滅一開始到最後
獵鬼方一直都在走科技路線
首先就是硬體部分
產屋敷公司的業務員-隊士們
呼吸法基本就是武術鍛鍊，提高身體素質
而不是魔法
而日輪刀有專門製程和公式
這明顯就是現代機械製造的精神-標準化
還有就是最關鍵擊潰無慘和上弦之貳的關鍵-
化學、醫藥研究
珠世:無慘，我今天就讓你體驗什麼叫科教興國
再來就是社會科學方面
行政管理學-
鬼殺隊並不是單純戰鬥，而是完整組織
除了佔大部分的戰鬥人員，還有完整聯絡體系
情報體系「隱」醫療部門「蝶屋」
在組織方面，鬼殺隊沒有疊床架屋的蘭尾機構，功能卻相當完整
再來就是企業文化
經營者產屋敷耀哉，是一個相當優秀的企業領袖
首先就殺鬼業務員們的風險，給的薪水相當合理
而且並不會把員工當作可有可無的棄子，而是盡可能記得所有的人
再來就是能夠聽取經理們（柱級）意見，但堅持扮演賢明少數
像是獨排眾議，接納灶門兄妹
但也不阻止風柱試驗禰豆子
以及對炭治郎的合理責備
讓柱眾審判以最好方式結束
既能讓目的達到又不致於讓自己被怨恨或懷疑
完全屌打現代一堆政治家和老闆
現代政治家都很難在「扮演賢明少數」和「遵循民意」中平衡
不是依從民粹（特別是民怨這種仇恨）就是蠻幹被民眾厭惡
還有就是跟珠世合作，用人不看身份
無視了鬼殺隊跟鬼之間的仇恨，要知道
禰豆子從未傷人
而珠世早已吃過人
主公自己家族更是因為產屋敷家出了無慘而代代遭受天罰
但主公能完全對珠世不帶成見，僅僅因為是反無慘而成為「反鬼王同盟」
這在現實也是很不容易
現實中，合作不是只看利益就好，恩仇更是重要
特別在民族主義時代，仇恨的重要性遠高過利益
就算對方是最佳合作對象，但如果是祖上有血仇，很常都是堅持血債結清之前合作休想
（例如德國跟法國、俄國關係同時破局）
最後就是士氣
鬼殺隊經營的方式就是如此
軟硬體都在能力範圍以最高效最合理運轉
而且還是恩待到下層隊士到柱都甘願賣命
（包刮畫風最不同的甘露寺）
這完全不是精神論
而是化工科研、醫藥、機械製造和管理學、企業經營學的全面勝利
尤其組織文化、行政效率完全完勝當時的大日本帝國政府和軍隊
好像還滿反跳跳的
在跳跳宇宙這種熱血歐拉主義的圈子，科教興國路線好像都比較視為娘娘腔和邪道
但鱷魚就是能弄得這麼好
所以鬼滅根本就是披著少年熱血皮的科教興國和企管、經營的課本吧
各位怎麼看
鱷魚乾脆去開公司好了

不會把員工當棄子，但是會把新人丟去最終試煉場餵鬼通過後還會拼命派任務壓搾負傷員工叫新人單走對於已經有很多高階隊員送死的蜘蛛山，鬼殺隊的解法是派低階隊員繼續進去送死，扛著等柱來產屋敷，本質上是個十分心狠手辣的人，不愧與無慘同源但心狠手辣之餘，產屋敷結合皮鞭與糖果並施的策略，在壓搾之餘給予優渥的待遇與合理的升遷途徑，讓產屋敷的公司，在競爭力遠勝過無慘的公司，即便多次面臨倒閉危機也不斷浴火重生

危機管理

反觀無慘，在強大的商業競爭對手的威脅壓力下不但沒有聽從下弦下屬的建言，還全員強制資遣只保留會拍馬屁的下弦之一在資深主管上弦方面，更是放任他們數百年打混摸魚，不衝業績，導致彼岸花專案進度拖沓落後最後決定自行跳下來決策的老闆無慘，方案甚至錯誤到留給對手充足時間研發新產品以及訓練員工明明是間不小的企業，卻如此的家族企業傳產狹窄格局也怪不得明明是千年老牌的無慘企業，在過往多次打擊對手公司財務之下，最終還是敗給了鬼殺隊的黃金世代

主要是有對照組吧 沒對照組真的很難顯現鬼殺隊有多優秀

鬼殺企業只收菁英，業績好才能升正職，一堆免洗約聘仔

硬派寫實

無慘慣老闆，可憐哪

是人資管理才對

情報要先派新手去探啊，業蹟小的就吃，大的再派老鳥，而且他包餐飲宿加免費醫療，新人待遇不錯了無慘是直銷上線拉下線，藍鑽會員，然后吃過直銷苦頭的在對手就特別賣命

鬼殺對新人面試很機掰沒錯,但相關福利應該是屌打無慘吧?

無慘雖然慣，但底層員工其實還不錯，雖然強制上大夜班，但有長生不死的福利。反觀鬼殺隊，白天趕路或修煉、晚上打架，都不知道平常到底有沒有在睡覺感覺只有受重傷沒死才有幾天假能放

無慘就不派人盯下面員工啊，導致底層都在摸魚

無慘每個員工都自帶攝影機和炸彈沒有比較自由吧