※ 引述《tomer (卯月影)》之銘言：
: 寫設計書的SE是協働者
: 接電話端茶倒水的事務是協働者
: 維護機器設備的シス管也是協働者
: 然後製造的部份通通offshore
: 所謂協働者就是臨時簽約聘來的打工仔
: 如此一旦發現不適任或者業主抽單
: 可以立刻縮編而不觸犯労働基準法
: 如果業主加碼投入
: 也可以馬上擴編
: 體制得以擁有極大的彈性
: 在這樣的體制下
: 協働者的薪水是派遣公司發
: 但出缺勤 工作內容 要遵守的規範 是由派遣先管理
: 現場發布了不合理的工作規範
: 協働者直接走人
: 就是在以上背景發生的事情
你這邊講的是單純的簽約打工仔
但如果是前一篇說的合作廠商而且持有關鍵技術
那就會是另一種情況
那種規模特大自己能全包的大型企業另當別論
但一個開發案件會需要協力廠商是很常見的事情
譬如一間設計衣服的公司接了一個案子要做能發光的T-Shirt
這間公司除了設計外，還要找合作廠商像是像是生產衣服跟製作EL發光燈片的
然後兩邊偕同開發
或是一間裝潢設計公司接了一個案子，結果客戶要求一種非常特殊的造型景觀
那設計公司就會去找合作廠商，發包派專家來處理
再不然拿程式類的可能會更容易理解
一間網站設計公司接到一個網頁開發案，根據客戶要求可以有無限種可能
一間普通的公司不可能常備能應付無限種要求的人員
所以接下案子後也一樣會找合作廠商，讓合作廠商直接配派人到現場支援
譬如接案的是 A公司，請 協力廠商B 派 專家C 過來支援兩個月
專家C照樣 領 廠商B 的薪水，當然 A公司 付給 廠商B 更高的費用
而在工作現場的時候，專家C就必須聽 A公司的指揮
上述模式也算派遣，差別在於派遣的人也是正職員而不是打工仔
那既然是找協力公司派專業人才(或說租用，講派遣也行)來處理特殊環節
那這個人臨時落跑無法處理就再正常不過了

協力公司的人可以隨便落跑？

反正派遣會派下個免洗筷呀，大不了老子不拿這月薪水但派遣沒有其他免洗筷就慘啦，那家衰就衰在這裡

免洗筷還沒得換的?

問題就在於他不是負責倒茶水的小弟說換就換，你派個同樣專業的不同人來光是要前一個留下來的東西就要一陣子了

逼我吃不合理的規定當然跑

如果工作室寫程式就更悲劇了，萬一跑掉的那個寫法跟新來的不同，或者他還習慣性會藏東西，真會爆掉XD更正 室 → 是

不用藏拉 只要寫入的代號跟欄位模式對不起來 或是需要2次加工 然後部跟你說 你就會爆炸了所謂的交接 就是一張紙列上一坨程式 要你簽名剩下要你自己看 程式在哪自己找.... 密碼也請自己猜...

不用藏 完全寫明白還是會看不懂