※ 引述《silentvow (That's fuuny, Peter)》之銘言：
: 目的:
: 增加公司其他營利方法
: 提高低價股釋出量
: 讓更多人有股票可以買
: 方案:
: 每日薪水改為下列兩個選項
: 1. 不加入任何公司，玩家領$1000。
: 2. 加入任一自選公司，該公司營利+$1000，
: 玩家則領取該公司不超過$1000之股票，以參考價格為主。
: 例如公司a在發薪時參考價為$150，則玩家可領6張公司a股票。
: 若公司a參考價高於$1000則玩家不會領到任何股票。
: 所有人每天發薪後會重置成選項1，
: 必須在下次發薪前自行決定是否要改為選項2。
: 選項可以隨時切換，以發薪前最後狀態為主。
: 補充一下這只是個提案，歡迎提出修正方案。
我不太支持 不然至少要修正
現階段營利方式已經造成中間股價公司很難生存
唯二的營利方式 1.推薦票金額日益減少 2.低量釋股可遇不可求
你這制度會讓低價股目前靠吃低價釋股賺營利的也變得難生存
至少對我家低價股公司來說是這樣
低價股釋股的條件是價格不能太高 在目前市場看空下 釋股條件越來越嚴苛
可能要20元附近才有釋股 所以必須壓價格 間接造成益本比高
你這個提案等於說在讓人把低價股益本比拉低回1.00 對現有股東來說不很公平
而且稀釋幅度大很多 對150元公司來說你會稀釋6張股票
但對低價股來說你一次稀釋100或更多張 這是很可怕的事情
或許這制度對中價股沒營收的來說是不錯的選擇之一 多一種營利方式
但對低價股尤其是益本比高的公司來說是惡夢
我覺得或許可以改成規定一次只能買1~5張 這樣稀釋效果會大為降低
而且不能只針對低價股中價股 我覺得應該要能補差額買高價股才行
也就是說要就公平 不要找低價股開刀
有意見歡迎討論

其實我覺得中價股營利少，那它應該就是被高估的低價股營利少本來就會導致股價下降的結果，算是市場自然現象另外低價釋股不能算是營利模式的一種，只是因為系統歸類在營利額，大家才有此誤解。實際上釋股的概念比較接近現金增資。

推薦票還沒修改前討論營利少有點太早了吧?

現在高價和低價股都在賣壁紙(x)釋股(o)獲利來美化帳面數字，我覺得可以降低釋股轉化成營利的金額（如2000買的釋股只有1500算進營利），然後提升推薦票的價值（現有的14萬提升成21萬）之類的...調動幅度就讓專業人士去計算吧~

之前發過了，再貼一次好了：目前除了剛上市的公司沒有推薦票作為收入來源之外，低量釋股及低價釋股基本上比較接近使用者長期掛在系統的對價，在大多數的公司只會稀釋原有股東的獲利。畢竟當前公司的兩種主要收入來源中只有推薦票是從系統撈錢出來，釋股機制非但不會產生新資金，反而還會被系統部分扣除，如果有大股東或經理人說是要以低價釋股來創造獲利大體而言跟坑散戶的錢沒什麼兩樣。不過在此並不是要否定這些機制的存在，這些低價及低量釋股機制對於活絡市場而言基本上是不可或缺的，但要如何將其調整的更加合理應該還有調整的空間就是了。

操作方式是以高於市價買 以市價賣回 每股盈餘事實上會上升