目的:
增加公司其他營利方法
提高低價股釋出量
讓更多人有股票可以買
方案:
每日薪水改為下列兩個選項
1. 不加入任何公司，玩家領$1000。
2. 加入任一自選公司，該公司營利+$1000，
玩家則領取該公司不超過$1000之股票，以參考價格為主。
例如公司a在發薪時參考價為$150，則玩家可領6張公司a股票。
若公司a參考價高於$1000則玩家不會領到任何股票。
所有人每天發薪後會重置成選項1，
必須在下次發薪前自行決定是否要改為選項2。
選項可以隨時切換，以發薪前最後狀態為主。
補充一下這只是個提案，歡迎提出修正方案。

一窩蜂擠進營利不錯的低價股

低價股已經很難經營了不要這樣搞，低本益的會被擠爆

初始8塊的話兩天就變董事長

還可以吧但可能會有排擠效應…某些股票要以這個手段獲利還是難

現在就一窩蜂了 獲利越少越是明顯

一覺起來多了十個大股東

別這樣...千秋跟心春的買壓已經夠可怕了，再衝進來我會瘋掉

衝進來有人拿股，幫你賣掉解決買壓阿，除非你是壓著價不想往上。...但如果市場想要往上我覺得本來就該上升吧

覺得還行 強制釋股

這提案不錯，但希望選擇要拿股票的選項應有股數上限且不該為24小時內上線的新創不過感覺會讓分身問題再複雜化

如果要的話必須要給經理人實行股票反分割 讓股量下降

感覺1k可以稍微下調，600可能比較合理，買不完的找零則退還現金給玩家。例如股價140，就買4股然後發給玩家440元

或者不超過總發行量1%之類的

當超過1000元股價公司的員工 沒薪水XD

對喔，超過1000元的公司怎麼辦？又沒有零股

目前超過1k 的公司沒有太多流動性問題吧 這個主要要解決的是股東不賣 所以系統幫忙修正價格

可以預見 之後會有不少公司辛苦的把目標價控制在一股501元

我覺得可以 但是設定上限 最多領30股

覺得流通股數會爆炸