作者:
caseyst (casey)
2020-07-26 12:50:11本人剛重回-4大夜工作
目前的老闆談的薪資是36k
月休6或5日
不足月休8日的休假會照勞基法給予加班費
今天下班前跟前大夜聊了薪資
他說他做大夜時都是月休5日
但薪資都是領37k.....
36k+三日加班費也不止37k吧....
這樣是不是已經違反勞基法
我以前待的店
我記得如果當月還有紅字一天
沒修到假也是要給予加班費
8+1 若只休5日 也該給予四天加班費
紅字出勤也該給予雙倍薪資
但他說他一樣都是領37k....
我在入職前已經跟老闆確認兩次薪資問題
說會照勞基法給予加班費
請教以上問題是不是已經違反勞教法？
不要不要回我服務業都這樣～～QQ
作者:
goodman (沒事還是別亂推文)
2020-07-26 12:57:00服務業都ry 算月或算天 結果會不一樣 看你接不接受而已況且那是前大夜說的 你也都跟老板談好了 應該不用擔心
作者:
caseyst (casey)
2020-07-26 13:13:00我在應徵時就確認過薪資是36k加上休假不足回照勞基法給予加班費，老闆說照勞基法現在能讓我休6日，然後只說一定領36k以上，因為前大夜也是才做三個月說面試老闆也是這樣跟他說，今天早上下班前聽到難以接受！！才想問這樣是不是沒有照勞基法給加班費，然後我翻了他們之前的班表都是月休五日，早班領28k，上個月有紅字一天前大夜也是休5日領37k
為什麼不直接談月休六的薪資?都確定月休5-6天直接把確定加班的兩天加進去
作者:
caseyst (casey)
2020-07-26 13:36:00因為36k是休八日的薪資，老闆也說希望以後能讓我休到八日，所以才說目前月休五日或六日，我才問加班費的部分！！QQ
作者:
goodman (沒事還是別亂推文)
2020-07-26 13:45:00總之就是 反正有談好了 若沒拿到加班費就byebye