做大夜要滿五個月 這五個月完全沒有休假 除了上週去參加婚禮休三天
七月中跟店長說沒有要做了 他說要提早一個月講 那我看他們也人力短缺
就答應幫忙到八月底
雖然我先跟同事提要做到七月底 同事整個爆走 我說勞基法說兩周前講就好
一直跟我吵說超商誰在跟你勞基法 沒有提早一兩個月講不能走
我被他吵到整個不爽 覺得你只是怕要下去輪大夜
是隔天店長來了 口氣很好的希望我可以多幫忙 我才答應多幫忙

直接走啊

滿5個月而已不用提早30天，這不符勞基法

只真的有點臨時啦，大夜很難找缺，而且班表通常排好，只能店長自己頂

而離職，前幾周說就好了，幾個月太誇張

之前也是有員工臨時請假，就要我們這些休假員工去頂，不接電話或不頂的就會被罵，基本上就是店長不想頂

就照勞基法預告期走就好，準時走誰也不能拿你怎樣

我以前的那家店就是工作第一，私人事情誰管你，休假沒人你就是要來，做的要死要活一直被扣錢賠短溢，薪水也是最少的，就離職了，我們之前也被罵過離職要前一個月說，還說可以登記到企業黑名單裡，無語

直接請病假即可。噓你養慣老闆

...

3年待的店月休四天請假一天扣600，現在還是這樣

完全無法休假連做五個月？150天都不放，太扯了吧

走人阿 反正人力問題不是你的問題 又不是你擔管理職

一開始我跟店長說沒事的話我不休假 有事在休假就好然後就一直沒事到現在

吃人夠夠。

自己奴怪誰

怎樣算奴? 我是要賺錢才不休假阿 又不是不拿錢我只想要知道這樣提休假是不是太臨時 我站不住腳或是有其他找人的方式 只是他們不願意嘗試如果他們努力幫忙想辦法 就算沒有我也無所謂而不是幫都不幫就說無法 這是奇模子的問題如果他們要無情 那我也只好無義了

你人太好了

啊你就不能上班他們能怎樣，按照程序請假，他們接不接受不關你的事啊，他們找不找的到人不關你的事啊，反正都要離離職的最大，記得保留薪資單和打卡紀錄，以免被亂扣錢你這樣叫做慣著老闆不叫做幫他們被寵爛的小孩會懂得報恩？別把世界想的太美...你對他們來說就只是一個便宜勞動力而已

有夠奴

能夠用三寸不爛之舌把你念下來上班當然划算你自己都知道他們有管道只是懶得用了還要幫他們嗎？

不用打一堆，你有事沒辦法上班就請假，照規定給薪資(或扣錢)，但，沒有人是他們要解決，跟你無關。不用覺得沒有人，他們會死…他們沒那麼脆弱

直接走 依規定不能扣錢

沒有你，他們也不會倒閉；不用幻想自己對公司很重要

找勞工局

不做最大

五個月沒休好狂 想到都覺得累

也算仁至義盡 還這麼強勢，你也不用跟他客氣 直接走人ㄚ啊

直接離職吧

五個月完全沒有休假？你還在？

對慣老闆仁慈，就是害下一個員工

完全沒休假 這薪水是開多高？

是非常缺錢嗎？都不休假也滿猛的…

他說不行你就不休 這不是奴是什麼XD

離職的最大

你要走，就是店長自己卡班

我換過三份工作 都是依勞基法預告期 時間到就走要離職的最大 誰管你店怎麼樣休假就是想休就休 老闆自己要生出職務代理人

就休阿…頂多他們一天不開大夜你想當好人沒錯，但這社會就是這樣，你掏心掏肺，別人只會覺得你怎麼不把肝拿出來……一直妥協只會害到自己

印證了你對別人的善意會導致對方誤以為是權利

人善被狗騎

沒休假可以拿之前紀錄去檢舉吧這種事情你願意給方便 在你有難時對方不願意給你方便反正你都要離職了 你就給他們哭啊 哭完還不是得咬牙做

你不休的那幾天有加班費嗎？沒有阿？管理單位裝死不是嗎？搞到過勞還會說你自願的沒人逼你唷！你下一個工作有想法了嗎？還是根本沒著落，先把下一個搞定啦！記得保留工作紀錄保障自己不然你當天就請病假啊！

奴

直接走拉

那間店？我去檢舉一波

扯

有法律撐腰的東西不用怕站不住腳 頂多是你個人覺得不合人情不過就像前面說的真的替你著想的店長絕對不會是這種態度 自己想看看吧

法律在民間企業是沒用的東西吧 各種無視法律存在阿...

直接翹班啊

法律還是有用啦 是因為台灣人奴性太重愛姑息養奸不敢把事情鬧大 資方才會這麼囂張的 權利常常是要自己爭取 既得利益者大多能凹就凹 自私自利才不管其他人

發在這裡沒用，記者現在都在低能卡抄新聞，去那裏貼明天就會有記者幫你上新聞「連續上班五個月，想請假，店長卻這麼說。。。」

蒐證 投訴 閃人

你走了他能怎樣

直接走啦

看到誰在跟你勞基法就傻眼

按程序請假就好，不做的最大

照請假程序走啊 扣錢就勞委會見

真的奴阿,應該是本版最長沒休假的紀錄!!

你就說你在GY 我就去舉發你都不給我正常休假不做最大拉

不作最大，你直接不去他也不能那你怎樣

真的超奴……就算想賺錢也要定幾天休假啊，難怪他不給你休，加盟主逮到你這種自願不休的大夜就像肥羊哪會輕易放過