最近爬了很多文，開始研究勞基法
想請問大家，我這樣理解是否正確
假設一個情況
1.上班時間，晚上11點到隔天凌晨七點
2.每周休假兩天
3.薪水每月20008元
4.遇到國定假日就休假，如果去上班當天加班費是20008/30約是667元。
以上這樣情況就沒有違反勞基法吧？

？？？

這不是超商板的問題吧

我問的是大夜的薪資

大夜的話 這太少了

大夜最少要25通常還會再多

至少30k以上吧

中南部約28左右北部最少要32

這更扯 我以前是23K月休4天 都被說血汗了

樓上23k-4k只有19k,比20008還低

我看錯了 原來是每週兩天假

大夜勞基法似乎沒規定薪水要高，所以都看雇主良心，我們這邊最少是2.8月休7天，再加有時會幫忙早班的加班費可到3多

20k大夜！？你請外勞喔

換算時薪也低於120了，那就上白天班就好了...做個大夜班結果時薪比PT還低...

20008/160=125元/時，比時薪還高五元啊

樓上算錯了，週休二日不會是160小時

敢問樓上怎麼算的？四周乘五天再乘八小，不是160？

你一個月是28天？

勞基法沒有分開規定日夜班的薪水，有20.08K就合法問題是你要請的到人，請不到也沒用

奇怪欸，一周修兩天，月薪20008，每天八小，你怎麼算出低於120的？

覺得臺灣勞動條件真的很差，越南基本工資是很低，但是它們加班費，夜班津貼，特休都比臺灣好，每年都要簽勞動合同。一般工作，每年都有特休12天，從妳入職日開始每個月一天

就說一個月不會是28天啊(好啦2月除外)，聽不懂就算了

我所假設的不是符合勞基法嗎？你可以直接算給我看，你怎麼算會低於120時薪好嗎

你算20008/21/8就低於120啦，而且也可能是23天另外我沒有說你違反勞基法

月薪/8/30=時薪月薪的話，一週工時40小時，一天工時八小時，超過都是加班費你的勞動條件很基本,沒違法,不過這是日班薪資,夜班找不到人今天如果老闆給你算時薪120，那他會少排上班時數給你

找不找的到也不是你說的算

你如果打算給月薪 那雙週工作時數不得超過84小時 不然超過都要給加班費

也是，一堆一萬多的都有人要做了

現在好像改成單週40小時了

old說的有道理，一年365天，52週休二日等於104天，365-104是261上班天數再除十二個月，平均一個月21.75天，21.75*8小時*120時薪月薪20880，那就算21k好了，這樣就算是有超過時薪120了

只願意給這種薪水我想流動率應該很大吧

符合法定薪資不代表符合常情,花兩萬塊就能找人值大夜不用輪到店長自己兼這缺,我要是店長也願意花這錢哪,健康無價

請捐獻你新鮮的肝

20K 大夜 我覺得請不到耶

我們店的大夜時薪150......

南部大夜給27k月休四天算多了吧，我前同事在雲林小七當大夜，之前都月休四，薪25.5k，今年加盟主才再加1.5k給他，年資明年要滿十年了

我之前 在金門 做 今年開始 還有特休 我們店長 現在一個月休十多天 好險兩個店長 輪流休假

加盟主肯依法給特休算佛心來著，有認識的加盟主只有店長給特休，但其他正職沒有

特休就法律寫好看的不意外 一間公司怎麼會沒事給7~30天假尤其是15天以上 哪有可能

少見多怪，直營店就有了，我現在在百貨工作也有，不休公司還會催你快休完，朋友在鄉下私立幼稚園工作，人家也是依法給特休

怎覺得po就是店長(雇主)啊XD

他是啊，祝福他找的到人呵

我們店的大夜根本爽缺 給15k都嫌多

樓上對大夜到底有什麼意見…先學會洗所有機台跟理所有貨再來嗆大夜好嗎

劉先生所做的事磬竹難書 都推給別班做就好 大夜只需滑平板

我是加盟主都覺得給的太低了

樓上誤會了，我沒在問太低太高，我只在問有沒有違法

感覺像想遊走法律邊緣請奴才的雇主

合情合理合法，雙方合作才會長久，一切只在乎合不合法。肯定會三不五時要找人，我之前工作的便利商店，開店七年我是第二個夜班，同區課有一間晚半年，大概請了十幾個大夜為什麼？因為我們老闆給的薪資合情合理合法，他們老闆只在乎有沒有合法，所以三不五時老闆要自己去貼大夜。你是老闆，你的店你說了算。照理說公司應該有教法規吧？怎麼會上來問，有沒有合法？

記得公司給的法規有提到各區域相關服務業的給薪（如家樂福...等），還有勞基法相關休假和最低薪資，要找到完全符合的加盟店我看是屈指可數，至少南部是如此，要改善除非是員工去檢舉，但就像我前面推文提到的那個大夜，加盟主也看穿了員工不會去檢舉，隨便把那本法規丟辦公桌，大夜看到都比加盟主熟了，自己也知道待遇不合理，但除了每天私下抱怨，自己沒任何作為，就只會被吃夠夠而已

合法，但會找不到人...

你去請外勞比較快喔 ~ 全家總公司徵才35K起給您參考如果出不起香蕉 建議你去請猴子

樓上是不是哪裡講錯了？只出的起香蕉，那就去請猴子吧

出不起香蕉連猴子都請不到，只能請奴而已

法定時薪是126喔

大夜缺得要命，你以為其他家都開三萬以上（北部）你開兩萬請的到人？

南部大夜至少也要25k月休四天，工作輕鬆忙的店至少要28k

是南部啊，你25k, 月休4天。和我開21k月休8天，有什麼不同？本來20k,多1k算大夜加給囉，不然我是可以不要給

彰化老家鄉下巷子口小七開3萬月休六天，徵人啟事都已經貼超過半年了

合法

原po您還真是大發慈悲啊 給了20k好像仁至義盡的樣子大夜加給一千也說得出口

其實阿，跟工作量還是有掛鉤滴~不過阿，這薪水請人就別指望他上班會幫你做啥=.=20K只請的到從上班開始就滑阿滑，滑到下班的人，呵呵~

月休八天的話可以考慮啦，不過很難找就是了不過我說錯了，那是四年前的價碼現在應該是26k，忙的差不多29k

那也頂多比我多1k啊。

對呀，但是你也要找的到

你四年才多1k,有什麼資格說我？

如果是很閒，閒到爆可以滑整晚的手機，那有點機會我32k呀我說的是一般店長的價格給的

我給實領28k休6天，一個月年終，我的大夜已經待了好幾年了按他自己的意願排假，大夜只進麵包18度C和大智通，還有兩天一次的冷凍。然後不用加班。

光是賣肝這點，就算他只是站在櫃台滑手機都該給32K以上

第四點是錯的吧！？667還要再除以8，算出時薪後，加班前兩個小時要乘上1.33，後六個小時要乘上1.66

我看鄉下徵才非大夜也有28k

時薪*1.33是上班日加班，第一、二小時的加班費時薪*1.66是上班日加班，第三、四小時時薪*2是上班日加班，第五小時開始的因為是領月薪，假日也有薪資，所以假日加班費，就是月薪/30月薪20008，換算日薪為667、時薪為83.4上班日加班第一、二小時 加班費為111元/小時上班日加班第三、四小時 加班費為139元/小時上班日加班第五小時起 加班費為167元/小時非上班日上班前八小時雇主需要給加班費 83.4元/小時因為算月薪者，非上班日也有薪資，所以前八小時只需再給83.4後面每小時給167元，簡單算一下，這個雇主如果夜班找不到代班自己又不想上，員工從月休八日，變成月休四日，加班四天那總共需要給付22676元。http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp剛剛看了法規，例假日只要出勤雇主一律要加發一天工資新的法規還沒通過，例假日加班費更高

只要超過20008就算23天每天八小時就不算違法但是薪水確實很糟糕就是了