(1)工作類別: 兒美英文教師
(2)工作內容: 教授兒童美語
(3)地區: 台中市區
(4)學生人數: 30人
(5)學生年段: 小一～小六
(6)老師學經歷: 非本科，
同一間連鎖美語體系教學十年
您好
本人待在同一間公司教學已十年
期間經歷過疫情時期
起初薪水以人頭$1000/人做計算
無底薪
薪水起初落在$30000初
所以教學起來
覺得做多少事領多少薪水
算合理
但目前生完小孩回歸公司
突然覺得薪水只在這十年間期間
多了$5500/月的加給
無年終
目前教學時數為21hr / 週
月薪扣除加給，
平均為$35000/月
除下來發現時薪只有$500...
想要與老闆談薪資
但英文好
數學真的不太好...
請問如果把人頭數拉到$1500/人
這樣去談薪資問題
算合理嗎？
麻煩大家給予我建議了
謝謝

老師辛苦了，看您的文章十年前您上課人數約30初，現今上課人數約35人？除非補習班的學費有調漲，例如漲個20%，那您的人頭抽成也漲個20%才比較合理如果您有辦法讓人數變多，一來薪資就會比較高了，二來您要談薪會很好談，有辦法擴班的人相信主管會用最大誠意留您，如果這個主管目光淺短不留，您有擴班能力到哪都吃得開，薪水想必也好談

補習班老師的薪資跟年資會有關係嗎?

補習班老師的薪資只跟能幫補習班賺多少錢進來有關

謝謝大家的建議與意見