請問板上前輩，如果雇主說成立勞健保投保單位和假如輔育工會的權益一樣，差別只在於就業保險和勞退6%提撥，大家會不會仍然希望可以成立投保單位？（正職員工超過五人）
如果雇主說成立投保單位將會有不定時的稽查或綜合所得稅會被查、她將面臨一位老師要多支出三千（雖然我不知道這三千怎麼算的），屆時將在薪資做調整，請問大家又是怎麼看呢？謝謝
我個人心裡是不爽，我覺得雇主完全罔顧我們的權益，只想到她自己....目前是和同事們打算要堅持我們的這項訴求

跟所得稅無關，雇主會多出就業保險和提撥的固定支出

今天老闆說那個提撥6%是要從薪資扣除的@@

就跟你買的東西的時候營業稅是內含還是外加的意思一樣，羊毛還是出在羊身上的，除非你們勞動契約有載明實領薪資不然老闆的作法也並不違法