大家好
先前我待的安親班發生了這樣的事
想問有經驗的大家這樣是否合理
今年7月暑假，我按照勞基法規定
跟主任預告30天後我會離職
主任不準我走，理由是:
以前他開會時就有告訴我們
要離職的話就要在4,5,6月告訴他
這樣他才好找人
不在這期間講的話，就要把班至少完整的帶完一年再走
(這規定只有口頭公布，沒有雙方約定，沒有紙上簽約)
他說我7月講已經太晚了
其他安親班的老師這時候都有地方待了
他根本找不到老師
我這樣做的時間點不對
所以他不讓我走，甚至還說補教業很小，要我三思，甚至要走法律途徑
(我覺得找人是他責任內的問題，況且
我暑假講又不是開學講，有這麼難找
人？我當時覺得任何規定都不能
違反勞基法，就算要打官司我也站
得住腳)
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我想請問大家
1,在安親業界是否有像主任說的這種行規
456月就要先告知會離職
如果不在這期間講，就算按照勞基法規定就離職也是"沒有職業道德"
2,他在開會時講的這個規定
我如果最後無法待下去，真的想走
法律上會有違約的責任嗎？
他說他可以請律師找當時在場的其他老師當證人
證明他有說過這些話
這件事有合約效力
我很懷疑這樣單方面的口頭宣布真的算是"合約"？
3,近日我爬文後的結果
這種合約似乎是沒有合法效力？
所以我如果現在按勞基法預告後，30天後離職
是否仍然能離職，只是會黑掉？
謝謝大家