各位補教前輩好
小弟大一剛踏入補教圈
因為還沒踏穩，所以也接了很多輔導缺
其中有一間輔導老師
一直讓我很猶豫要不要離開
起因是這樣
大一我的高中數學老師問我能不能去幫忙
時薪是140，我想說累積經驗就去了
可是中間一直薪水都沒調整
但是我中間不小心發現跟我同期的輔導老師時薪領160...開始覺得有點不平衡
(他是私立大學，我是讀112的)
中間有試過跟老師談加薪
不過老師給的理由是說這邊不調薪
覺得有點不開心
而且工作性質有點單調
基本上是學生寫考卷，問問題
但是程度都很基礎，而且一對一輔導
常常一題基本題要講十次以上
說的很心累又恨鐵不成鋼
想請問各位前輩會建議我再跟補習班談薪資
還是提早離職找其他更適合的補教缺呢？

有跟老師說過你發現的問題嗎？就是同期的鐘點卻不一樣

輔導差不多，不過他有經驗嗎？有經驗本來就會比較高。如果你只是想賺錢，有經驗後直接去接家教就好了

我覺得你可以跟那位私校的同事聊天順便打聽看看他有無經驗然後跟你們老師反應看看耶，或是等你覺得經驗值累積夠了就出來找家教試試看，有112招牌應該不會太難找才對

112,高中數學，才140/hr...

薪資部分不予置評，就工作本身來說，聽起來你不用負擔其它雜務，應該是個練功的好機會。同一個題目講十多次，正好藉此觀察學生不懂的地方是什麼（對你來說很基本的東西，他們為什麼不懂？而且還是那麼多人不懂），同時也可以調整自己的講解方式。如果你每次都能看到學生帶著豁然開朗的表情離開，相信也就不會感覺心情差了。

如果理解文章沒錯，光一題你要講十遍才讓人懂就覺得140正常

推樓上，比起學歷、資歷跟功力更重要

班方有規定一對一輔導？

為何同樣內容不團輔？這個環節有問題吧？

輔導老師很常講到重複的題目呀，重點還是薪資...

好老師本來就要禁得起重複。以後上課也是會有很多重複的內容，練習重複不煩躁也是一種功課。你可以談得是這位老師有沒有想栽培或給你機會上台如果純粹打工，112確實可以有更好的選擇

補習班不團輔這部分也不予置評，純就原po面對的狀況來說。畢竟你的工作是解題，不可能讓學生有家教式的補充，如何在有限的時間內，切中學生問的癥結，就是你能磨練的東西啊！又，第十個來問的學生，對你來說是講解第十次了，對他來說是第一次問你這個問題，不要把你的不耐煩放在學生身上比較好吧。

只能說這還是經驗問題，輔導者要自行判斷與規劃站在台上教了快20年，每週還是固定輔導兩天每次輔導人數通常都在十幾位，甚至有過到30人範圍從小四到國三、資優班，不用點方法跟手段怎活？

聽起來一對一輔導不是班方規定。關於薪資，是一種等價關係，把能力培養起來，再走，他捨不得自然會加薪。至於輔導手段，都讀台灣最高學府了，動動腦應該不難....

112很需要的是去了解未來注定考不上112的學生到底哪裡不懂、為什麼詳解看了還不會、甚至跟著抄寫也不知道從何寫起。有時候112覺得常識的東西對一般學生來說可能非常困難。當老師的重點不只底子要夠厚，能讓學生聽懂更重要。112只能幫你比較容易拿到工作，接下來的表現和加薪甚至被fire跟112無關，沒有規定112就要比較高薪。我覺得這個工作是很好的磨練，我也是剛開始當輔導老師開始，學到不同程度的學生分別要以什麼方式教，對未來教書很有幫助。另外，我建議心理素質不夠就不要互問薪資，免得越問越心酸。

別去了，補教業沒前途

他不加薪你就開始找別家或找家教，找到就閃

輔導老師，價格絕對很死不會動，除非你未來時間多你的同學，說不是利用家境困難等等理由，說服上面若你真的想在這行拚拚看，趁現在找一間願意丟基礎工作但主要要培訓你當講師的如果只是大學工讀過水心態只做基礎工作，多少時間換多少錢，倒是單純還有一點，若你這邊是老派大型補習班它們的防備心絕對相當重，工作壁壘分明

大型補習班防備 他X的重

不要把人想這麼壞，我們也不要去做壞人可是台北車站那些補習班不這樣玩他們自己會死怪不得他們

所以說資方才要規定勞方不得討論薪水阿XDDD

畫重點就是只願意給香蕉就做猴子會做的事就好

防備心, 自己去領悟就知道.補習班也沒人教怎教書 補習班很現實殘忍的

樓上，抽走的原因是？講義有毒？

結果老闆自己想吃牛排,就再丟香蕉給願意穿猴子裝的人類

所謂防備心重，說白點就是那一代競爭相當惡性為了防止有間諜或者是別的班系利誘帶走人頭等等各種關係，跟小補習班會差很大小補習班普遍會希望即使工讀生都能會越多越好，讓每天輪轉流暢大家早下班(這是指老闆是正常人的前提啦，也有小補習班血汗的)大補習班，就算老闆人好不壓榨員工基本教學與學生互動這塊，是盡可能不讓工讀生或者行政職碰所以如我前面所說，單純工讀賺零花錢過水大補習班相對單純，可以考慮真的有意要往這行業發展，就要找願意帶你的人

進補習班/中大型補習班拜師學藝嗎? 樓上進教學團隊拜師學藝嗎?

因為在這一行有一定的經驗，有一定的嗅覺與具體標準可以判斷老闆到底是在忽悠，還是畫餅(也許他真的想)畫餅的老闆有些是真的自己搞不起來不見得是想框員工總之不正經的上司面試時多少能略知一二面試時開宗明義說希望自己未來能上台正經的主管就算覺得你不投緣，都會委婉說包括把你拉到別得話題希望你先從什麼地方開始或其他各種話術，但投緣又正經主管較不會畫餅、忽悠會很明確告訴你如果進來要做哪些東西主管講話越具體，且也符合期待，越值得信任只會說我現在準備走精緻教學云云的，創一個很猛的名詞卻根本說不出細項的，這種班別去為妙