有問題想和各位老師請益，我在某外語補習班兼任國文老師，上週因為代課、補課問題和
主任意見不和，昨天接到通知說這禮拜不用去上課了。
事發經過有興趣可參考以下相簿

和補習班的合約如下圖

簡單說他可以主張片面終止合約的那幾件事我都沒做。
請問我有可能循調解途徑請求預告離職金的補發嗎？
另外，我在這間大型連鎖補習班快兩年，班方沒有投保過勞保，請問這也可一併請求嗎？
想求教有相關經驗的老師，感謝各位了！

當做給自己上一課吧，下次身體不舒服要請假，就順便提醒說你請的那堂課該上的內容是什麼。其他關於勞動法規的部份，就直接找勞動局詢問。

路過認真說... 我是那位主任的話也會想要把你火掉沒有人會希望手下會任意的越級呈報 不管呈報內容對或錯另外一提 我也不覺得主任有甚麼錯 位置不同 想法就不同

請假沒說上課內容是因為以往請假是沒有臨時找代課的情況，其他老師也一樣，是另外約補課時間所以k大也認同主任未妥善安排代課之事?隨意併班、未上滿時數?我今天被解職的原因不是因為代課，而是我堅持要補滿那沒上足的時數。 另外越級呈報我只能說，對不尊重你、也不願溝通的人，是當下唯一能讓這件事不被掩蓋的做法

建議你直接去勞資關係處理科請專業的幫你忙一件事都有很多面,你給關係科的資訊越多,他們越容易教你從最有利的那一面去切入,進而取得你想要的賠償部份,以我當初跑勞資的經驗,他們跟我說,跑課老師,如果跟補習班只是一種"約聘"的行為,他們只要有辦法證明這一點,也就能不幫你保勞健保意思是很像,你每個星期1.3.5來幫我倒垃圾,倒好垃圾我每個月給你五千差不多今天只是把倒垃圾這一塊改成教學生國文(當然我不是唸法律的,實際上是不是真這樣我不清楚,這是勞資那邊當初跟我說,我如實轉述)基本上我覺得勞資處給我的感覺不是站在勞方,也不是站在資方,他們是在站"希望你們最後達成調解"的那一方你去勞資科,說明你的處境,他就會想辦法幫你約到對方出來調解,但調解的金額不會是你心目中的金額,因為如果你想要十萬,對方打官司輸也是賠你十萬當然對方會跟你拚,所以差不多都是砍半,大家私下調解不用上到法院去,各虧一半,這是我的心得,希望能幫得上

原po幫學生補課的心意很值得推崇，但是關於越級上訴這件事情頗讓人詬病，如果真如你所說的被壓迫、不聽從你的意見，那麼當你越級請示時就要有隨時會被人動手腳甚至黑掉的心態了，因為以你的上級主管來說，很坦白的你根本就不尊重對方，那對方也會覺得既然你不尊重我，我又何必以禮相待然後給你一個小建議，有時候在line上的群組看似只有群組內的人才看得到，但如果被有心的人看到甚至幫你流出去，那之後可能會滿難處理的唷（已有法官認證的案子確定line群組只要三人以上皆屬於公開場合）

感謝提醒，不過裡面關於事情經過都是事實

嗯,被下課就下課了,後續處理要盡快勞資關係那邊會是你最好的去處,那邊詢問事情都是免費的, 而且給你的幫助絕對大過於你到處問

如果我是主任我也會把你火掉。而且是立刻。走法律途徑大不了賠錢，但留老師下來以後會有更大的麻

尊重的事其實在我主觀想法裡是，你（主任）不尊重我，我當然也不需客氣……感謝各位給我指教，我也會繼續改進自己

你自己請假，也沒主動告知主任你希望的處理方式，就期期待主任有讀心術。不合你意就不行？要主任主動跟你討討論處理方式才叫尊重？那你沒跟主任說請假了要怎麼處處理，就是尊重？唉....

說實在話，原po臨時請假，是造成補習班困擾，不管主任決定怎麼處理，你配合就是了。如果家長對於主任的安排不滿，自然是他要扛起責任。我覺得你沒有立場去指責主任的處理方式。

認同你的心意 但我覺得你錯比較多 生病不是你的錯但你是否明白之前有老師臨時請假的 他們是找代課居多還是請假補課居多 你在電話中沒有告知你想處理的方式會不會是你跟主任各錯一半? (雙方都沒有進一步確認)抱歉 沒看到你的推文 上面的詢問當我沒有說

幫你找代課就不錯了，是我叫你自己找人來給我

開天窗還要找台階下???主任幫忙擦屁股感激都來不及了...

這位老師錯的地方並非圖片那些自己情緒認知的東西而是你不懂如何待人接物，如何與主管處事相處

我要詢問的問題不回應或建議，而是對你根本不清楚的前因後果或所謂待人處事之道批判，我不能苟同。若我僅是一個無理取鬧，不爽有人代課的人，為何國文副總召會認為需要向上呈報？

好吧，你要問勞保，一般跑班老師補習班不會保，但是你有提，可以幫你保。跟學校代課一樣從你薪資扣

想請問一下這個補習班有給你報所得嗎？y

有，都有收到扣繳憑單

都當老師的人，還在因為以前都ooxx,所以打電話請假就沒事了當下不用問怎麼處理學生權益受損情況?補課?代課?不需確認?從請完假一直到下次上課才突然發現有學生權益這件事?你以前請假都這麼臨時嗎?根本沒有作業時間是要補習班怎麼處理,難不成要到學校廣播今天國文課不用上嗎?補習班主任為何決定併班上掉，八成奇摩子也不爽啦.上課老師當天打電話來"我身體今天不開心"然後? 就沒了..你跟國文副總召講，他沒辦法處理才找上面仲裁啊~~你的錯不是沒拖著病體上課,而是總自認為要別人找你溝通事情而當事情出包了才責怪跟批評別人的處理方式，然後說別人不溝通、沒告知，而自己最大的溝通則是，給對方見面的機會，然後開口跟你說"老師不好意思."?

奇怪 主任幫你安排課程是他的麻煩你怎麼反過來指責他？

你只是跑課老師，自然沒有勞保。那份簽約很維護資方權利，是不平等條約。但你不是完全沒錯。就因為跑課老師可以隨時被停課，大家都是求政通人和。有代課老師來臨時代課要很感謝了，不然補習班禁不起突然開天窗。妳又不是補習班編制內正職員工，他們護自己人很正常。圓融，圓融，再圓融。

補習班總監已於下午五點多來電向我說明總經理決定換老師的顧慮（人不和），並為過程中處理不周的部分致歉，相關人員也會再進行教育訓練。我也已表達我的立場與做法，彼此已達到溝通與理解，謝謝各位的指教

面子是有爭到 但沒有實際回報而且裡子應該掉得更恐怖

看不到圖

越級呈報真的是職場大忌，除非你今天抓到他違法

算是上一課吧！