拋磚引玉,敝司是傳統產業,非電子非AI,
最近開辦ESOP(員工持股信託),每個月都開放讓人自請加入與退出
由於是傳統產業,額度不高,希望給小弟一點建議,感恩!!!
1.依職務分成三級,
第一級,每個月自提1000,公司補助1000,買自家股票
第二級,每個月自提2000,公司補助2000,買自家股票
第三級,每個月自提3000,公司補助3000,買自家股票
2.加入此計畫五年者,可申請贖回總投入金額的30%
加入此計畫十年者,可申請贖回總投入金額的50%
3.退休/重大傷病/急難/職災,可領到總投入金額的100%
免職,公司先前補助金要返還80%
資遣,公司先前補助金要返還80%
停繳達12期,公司先前補助金要返還80%
留職停薪達12個月,公司先前補助金要返還80%
4.自請退出者(當然,離職也視同自願退出)
加入未滿五年,公司先前補助金要返還80%
加入5~10年,公司先前補助金要返還70%
加入超過10年,公司先前補助金要返還50%
大致要點如上,請各位不吝指教~
謝謝!再謝謝!!!

我感覺不划算 原因1.流動性太差(限制太多) 2.傳產通常長期回報輸給科技公司 你的機會成本簡單比較就是這筆錢假設投入的不是貴公司而是台積電或0050 長期回報感覺會更好貴公司的各種離職須返還的政策讓我覺得只是利用這點綁住員工讓你們乖乖做到退休而非真正的補助不想輸給ESPP最好的策略是每個月把這筆原本要拿來認購的錢拿去定期定額另一個長期更高回報的標的就不用擔心沒買順便給你AI分析之後的權衡:公司補助名義上為一比一，但實際能留存通常僅 20～50%，且資金需長期鎖定並承擔單一公風險。若確信會服務超過十年且看好公司發展，可參加；否則資金投入市場型 ETF（如 0050）效率較佳。

你這是信託，不是ESPP。更正，這也不是真正的信託，只是Taiwanese style trust我建議: 蛋雕。你先去了解ESPP是甚麼，我不相信你們公司敢把這種垃圾方案叫做ESPP你這個跟ESOP比較像，O跟P有著天差低別的分別ESPP:通常建議無腦投資買到上限。ESOP看公司，傳產我都建

多謝指教，我們家就是稱其ESPP

議無視。主管凹你的話你就說沒錢，要不加薪給我買?那就不要買，這個明顯不是ESPP，ESPP很常見，你去查一下就知道你們公司在玩文字遊戲了，你這個不是ESPP

查了一下這個應該不是ESOP ESOP指的是公司在員工達成某些條件之下公司依照約定將一定數量的股份"無償"轉讓給員工但名稱並不影響他值不值得投資就是了

我只是說比較像吧…不過妳說的沒錯 要看內榮再我看來是不要買

綁五年還不能一次賣出，這個賠錢的機會超級大，滿十年都沒有機會全部贖回，加入這個真的是腦袋有洞光看到密密麻麻的補助要返回，就不需要加入了

如果公司在市場上有公平市價(上市或上櫃)的話 觀察下股價走向這應該不算持股信託 條件非常嚴苛 幾乎是綁死一輩子

上櫃

如果我是員工 我甚至會考慮要不要落跑 這條件太扯蛋了提出這種表面福利實際賣身契的公司 我不信會善待員工

我前公司也有出類似這樣的，我繳了三個月，越想越不對，果斷停繳，老闆&HR還來關心~~我的結論就是:還好跑得快

2.1 自提佔總額50%但是只能拿30%? 不應該一直50%起跳嗎這看來就是十年內分紅兩倍的誘因而已但是開這條件的公司應該沒多少股東分紅

重點是你們公司毛利然後還有固定資產然後 帳務如果都是 沒賺錢勒

好糟糕的條件

真的很磚喔~

你2022年就在coast fire了，那表示你現在要可以把每個月領到的錢花光也無所謂，那根本沒有必要投入這個計劃