這類的問題太過籠統
所謂的資格大多都是相對的
是看當時的市場狀況和當時競爭對手背景/經驗是如何
你有什麼突出可以吸引到面試官的地方
以最近的情況看來市場狀況可能更重要 畢竟現在大多券商都在人員縮編
就算你有再好的學歷/經驗 裡面的人都自身難保了哪有多餘預算招新人
假設市場狀況不錯也有新的職缺
通常entry-level大家看重的點不外乎
(1)耐操/負責 (工時長 所以要對研究有熱情)
(2)學習能力強/具基本知識 (已經工時很長了 大多數的人都沒有耐心花額外的時間教人)
(3)細心 (就說工時很長了 寫的報告如果還要老闆幫忙挑錯訂正那可是會讓人爆發的)
(4)跟你的chemistry (這是個以人為主的產業 people skill非常重要)
簡而言之 entry-level就是幫上面的人分擔他們不想做的瑣碎雜事
讓他們的生活能好過一些
而你的背景和面試時候的表現就是他們用來決定你是否能滿足上述幾點的要求
至於什麼 CFA 碩士之類的也都只是考量的因素之一
有時候我甚至覺得reference check更為關鍵
畢竟這是長時間累積下來 最能反映真實的你
(如果你站在面試官的角度想 他們也很怕找到錯誤的人反而讓自己更累)
如果你的志向不僅於此而是想要成為真正有價值的研究員
那可能要求的東西就完全不一樣了
我認為一個好的研究員學經歷背景聰明才智都不是重點
最重要的是能夠知道
(1)什麼是股價/市場的驅動因素 以及
(2)現在股價/市場指數所隱含的投資人預期是什麼
是否具備這兩種能力與該研究員學歷或是是否具備專業證照基本上是無關的
更多的時候是經驗的累積加上天生的敏感度
※ 引述《AF020823 (bsbseve26)》之銘言：
: 目前就讀某私立大學
: 大四經濟系
: 想請問當研究員的資格是什麼？
: 學歷只有大學
: 也沒有工作經驗
: 是不是一定要碩士才能當研究員呢？
: 如果只有大學，再考一些證照對我有幫助嗎？
: 目標想朝基金經理人邁進！
: 不過第一步好像必須先從研究員做起～
: 現在滿腦子都在想怎樣才能當研究員哈哈哈哈
: 請各位給我一些建議摟^^