其實這個狀況的核心問題已經不是感情方面，
而是他公司的文化和他處事的方法來影響到妳們的感情。
妳不滿的點是：
說好的事都因工作而臨時取消。
『公司人手不足
: 常常說好的假又被臨時叫去上班
: 排班基本上也是排不了
: 因為得看公司狀況才能決定是否有放』
這段點出他公司的現況，
改變的方法只有二個：
1.換工作
2.排假後就硬是不配合更動，必要時搬勞基法出來。
關於第二點我說一下，
這是我的親身經歷，
我原本是個超級爛好人，
當有業務沒人做，就算不是我範圍內的，
我也會想：沒人做怎麼辦?
就默默撿起來做(沒加薪沒褒獎，做不好還會被罵)，
公司的任何政策，
例如假日要加班、
主管要求辦公室人員支援產線，
且要放下自己業務，以產線為優先，
做不完就加班…等等，
以往的我也是照單全收，
直到同部門來了幾個同事，
他們懂得為自己發聲，
懂得拒絕不合理的職場要求，
由於我公司自詡遵照勞基法走，
因此當我同事貼出勞基法條時，
最後公司是會軟化的。
托這幾個同事的福，
我也漸漸學會拒絕，不再當爛好人，
妳男友欠缺的，我想就是拒絕別人的勇氣吧!!
但，也不排除他懶得去找妳，
所以說謊騙妳就是了，
不然我還真沒聽過有公司員工排假排好了，
主管還好意思抓人回去上班的。
結論：如果是不懂得拒絕的人，
我是覺得分手比較好啦…
畢竟講好的事都會被推翻，
根本沒有信用可言啊…
※ 引述《Fumie (Fumie)》之銘言：
: 跟男友在一起四年半，同居約兩年
: 我一直很喜歡我們的相處模式
: 很像朋友又很像情侶，毫無壓力又可以很甜蜜
: 但他在去年年底因為親戚介紹工作而北上
: 待遇比原本的薪水多快兩倍
: 他去的原因是為了我們的未來多存一點錢
: 我也跟他說過比起物質我更在意的陪伴與維繫
: 但他想去的意願很高
: 雖然很不捨，但我還是支持他的決定
: 不過這近一年以來反反覆覆的吵架
: 讓我對於這段感情越來越沒有信心
: 最主要的問題就是安排見面這件事
: 我跟他基本是輪流北上南下
: 平均一個月內我都會北上找他一次
: 但他的薪水是算日薪，即是有上班才有薪水
: 他都會希望多上一點班多賺一些
: 加上公司人手不足
: 常常說好的假又被臨時叫去上班
: 排班基本上也是排不了
: 因為得看公司狀況才能決定是否有放
: 就變成常常說好的約或說好他要下來，最後被放鳥
: 最嚴重的是中秋連假我們跟朋友有約
: 我提前跟他萬般叮囑先跟主管溝通好
: 他也表示他跟主管說好了
: 結果他在放假前兩日跟我說，沒辦法放了要去上班
: 我的理智線直接斷掉，跟他說我真的好累
: 如果這次不能回來我們就分開吧
: 後來他才拜託同事幫忙cover
: 我知道他有他的難處
: 但長時間下來讓我覺得他是因為不好意思拒絕
: 而選擇拒絕身邊親近的人
: 因為親近的人總是會體諒他的吧
: 跟他討論發現很難有解決的方法
: 因為他的不確定因素太高
: 而我們的立場不同
: 常常我越講越委屈他越講越氣憤
: 他覺得他盡力了，有時間絕對會陪我或南下
: 這件事也不是他願意的
: 為什麼我要一直拿這件事跟他吵
: 都不能理解他
: 但同樣的問題一再一再的發生
: 我的期待最後都落空
: 還要再包容多少次，這問題才得以緩解
: 每一次因為這件事吵架
: 都覺得我們在一個沒有終點的路上，看不見方向
: 一個人的時間我已經安排很多活動分散注意力
: 但有時生活不順、工作壓力、身體不舒服
: 希望他在身邊時
: 這些負面感受就會在此刻毫無保留的展露出來
: 我需要他的時候他不在
: 就連我們的見面都無法安排
: 這樣感情的意義到底在哪呢？