Re: [討論] 女生是不是不適合當主管?

作者: hass231470 (11!)   2020-10-25 16:27:18
職涯30多年的影視名人, 精神科名醫, 黑卡大戶, 社會菁英高層都在ptt發洩? 還有皇室..
總之, 也不想講什麽美什麼教導致引言過長了, 立場一直都很清楚, 以下;
其實不管任何領域, 塔頂的強者不分男女. 但實際上這個問題是在講一般人. 就像談運動,
一般女性天生運動能力差, 並不代表否定女性不能從事運動, 所以也不用急著搬出大小威
廉絲比較
諸如此類有太多東西, 在新舊衝突下還是被忽略, 來自天性的男女大不同. 這些難道我們
不能夠理性的面對? 改革一定要盲目地進行?
這就也是可以思考的地方;
平等, 很難, 因為男女天生不同
但平衡, 可以盡力, 因為我們有智慧
這個議題, 其實更是在談一般女性, 面對職場責任加重時? 如何兼顧家庭? (或感情), 在
新時代女權成為獨立女性? 同時又想著依附先生丈夫的婚姻生活? 這樣的矛盾
這類掙扎就會反映在很多事情上, 包括女性成為基層主管時在工作上的影響
即使很多女性自認自己不是什麼權, 但政治就是這樣, 一但發生了, 人們生活就會被迫發
生改變, 而且相信我, 更多男性更不覺自己是什麼萬惡父權
有些女性能力強, 成為中高層, 也依然會有這個情形. 或是一些獨立創業的女性小老闆,
也是如此心態
即使表現再好, 但工作和商業上的成績也並不是第一, 反而心裡更是嚮往婚姻生活, 期待
一種用這樣的表現能否吸引更優秀的菁英男性這樣的矛盾
各方面都可以看到這樣的形象出現在文學, 電影, 戲劇上. 如果職場或生涯出現大變, 從
像是暢銷書option b之類, 都可看出這類優秀女性心理的矛盾
但當然一般人也不是Sheryl Sandberg, 了不起女總監, 女總經理也夠了. 一般人談的多也
頂多只是一般管理職, 帶個小團隊部門的主管的程度
這樣的焦躁, 很容易反映在工作上. 組織旁人看清卻無法提醒, 公司也無法直接教育, 即
使與女上司的直接從屬關係(direct reporting), 也很難做開導 (mentoring), 更別說男
上司想開導了, 現在的文化可能讓人閃得越遠越好
所以組織處理的方式, 還是只能從HR/Diversity這塊去加強員工間的彼此尊重. 但這樣的
管理模式在西方是cover LGBTQ, 也無法僅針對女性, 所以很多女性的做法, 就是組成像是
Women Power這樣的周邊組織
但在台灣這樣的族群少, 思維也不同, 更別說職場文化組織管理差了10年以上, 一般人可
能還對以上沒什麼感覺, 呈現出來的風氣就會是這樣, 磨合期也慢了10年
所以即使世界上有網路可以同步, 但我們其實還沒完全走向西方那樣的程度. 而我們將來
要往什麼方向走, 就是看我們自己
除了男女都要面對新時代的磨合外, 可能各位女性自己也要想清楚. 西方模式下很多東西
都是要拿掉的; 完全copy西方? 矛盾之處是不是也符合亞洲社會?
我就把問題留在這給各位思考 - 我們是不是能在新時代, 找到屬於自己文化的平衡?
最後給男性的建議, 反正我是屬於'被'父權男 (即使根本就不想這樣分)
簡單, 衝就對了
作者: mark0204 (Mark)   2020-10-25 17:13:00
???

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