基本上台灣的女權可分為三類
一.真正嚮往的女權(母系社會)
就是主張女人比男人還強
回歸幾百萬年一直沒變的母系社會
以女系宗親為主，男主內，女主外
基本上就是父權的反過來，所以父權紅利也會反過來
二.真正兩性平等的女權
我說的真正，不是只有女性追求福利
而是也追求義務，以及打壓父權紅利
例如看到限女就會去檢舉而非默默吃下
看到當兵就會主動爭取參加而非默默不吭
也會幫男性提倡福利和打壓不平等
三.自助餐的女權
大概就是最常見到的毛病，我想不用多贅述
最可怕的是
拿個兩性平權的大旗，卻是在吃自助餐
沒有爭取義務，壞處也不想接受
父權紅利不但默默吃下，也會要求給予好處
台灣女權的流派很多
但是要跳脫這三類的少之又少
如果有不同這三類卻很有名的
也歡迎補充讓我增加知識
※ 引述《ace211737 (什麼~什麼~)》之銘言：
: 最近因為蔡英文內閣95都是男性被女權告北
: 所以去研究一下女權
: 發現有些女權真的很噁心，難怪國外女權並不是很受歡迎
: 可以看這個Jordan Peterson(後面簡稱JP) 一個著名的心理學學者 面對 女權記者
: 記者不斷挖洞，先入為主給他一直挖洞 youtube的留言一面倒覺得很噁心
: (可以去youtube搜尋 原始影片超過2000萬點閱 這邊放中文版)
: 上集
: https://www.bilibili.com/video/BV1GW411m7AP
: 下集
: https://www.bilibili.com/video/BV1GW411m7AP?p=2
: 另外在GQ上的訪談也是女講者不斷挖洞(原始youtube超過1000萬點閱)
: https://youtu.be/n8XPNFZiLY0
: 總之JP認為父權也是一種階層組織，這種階層源自於演化(可以參考他的書，他用龍蝦舉
: 例，說明遠在人類之前的動物，就已經有階層性)，並不是什麼男人刻意為了壓迫女人發
: 明出來的東西，比較是因為生存所需，而且也不是所有女人的問題都是父權害的，所以從
: 一些JP的訪談，JP甚至會直接問題問者”父權壓迫”是什麼意思，有時候對方還講不出來
: 另外JP也提到科技是改善女權的主因 避孕 墮胎 衛生棉 等技術 讓女人可以拿回子宮主
: 導權，才能夠走入職場。雖然女權人士的努力也有幫助，但遠不及科技的重要，這也是讓
: 我腦洞大開，想想沒有這些技術女人真的很難在職場有和男人一樣的生產力。
: 現今的女權問題在於，想要的是結果的相同，而非機會的均等
: 女性的薪水差距，也有多種原因而非雇主偏心，例如男人更願意加班、工時長，願意在危
: 險地方工作，這些都是造成薪水差距原因
: https://www.youtube.com/watch?v=FGCbvsHHCrk
: 另外也有一個還不錯講解no pay gap的影片，如果老闆真的可以在同樣生產力的情況下便
: 宜雇用女性，那老闆應該會開除所有男人，全用女人才對(這個可能要用youtube的字幕開
: 啟中文字幕 建議簡體字幕翻譯得比較精確)
: https://www.youtube.com/watch?v=QcDrE5YvqTs
: 另外可以去搜尋pay gap的外國影片，女權的影片幾乎都一面倒負面評價與倒讚滿滿，因
: 為真的看到少有合理推論的影片
: 總之看完JP的影片，我覺得我們應該追求的是機會的平等
: 而且當機會越平等，機會越多元，理論上結果越多元是很合理的結果
: 強迫什麼都要一樣，就如同共產黨一樣
: 大家可以去多看看Jordan Peterson 真的會讓你腦洞大開