※ 引述《EOWS999 (人森勝利組)》之銘言：
: 昨天同事說 擇偶應該要挑男生有穩定收入
: 能單薪支持整個家 女生可以選擇要不要工作
: 不是真的都不工作 是有選擇權看要不要工作
: 還有不少人附和覺得很有道理
: 所以這種觀念很常見嗎
很難看啦老實講。
今天台灣在職場上的男女的平權，是上一代女人爭取來的，下一代還這麼不珍惜，真是厚，越活越回去。
上一輩的女人活在各種傳統歧視跟職場歧視，努力到這一代，結果回去說要結婚後不工作？有夠不長進。
台灣現在男女同工同酬，以為這邊是日本，男生薪水比女生高很多，所以女生可以不工作當家庭主婦？
大環境這樣，只有少數人供的起當女人專心家庭主婦，硬要搞，生育率只會更低，將來大家都活在沒有年輕人的地獄裡。
自助餐搞到今天，已經變成國家生存的威脅了，講白了就是垃圾。

不覺得現在職場有對婦女比較友善 反而社會對於職業婦女當媽媽的要求更高了 以前去上班孩子托保母/假日父母大家都習以為常 現在孩子生得少 很寶貝 白天上班晚上

同工同酬是在做夢？去看看數字，少睜眼說瞎話...

上下班都累歪的耐操個性體能 或是先生很神 否則辛苦啊

我前妻就是這種要求的，給你們參考，順便告訴你們她們那群都自稱兩性心輔專家

我真的很好奇那些說沒有同工同酬的人到底都做什麼工作...至少我周圍同職等的工程師男女薪水基本上沒什麼差別另外我們從家庭收入來思考好了 假設家庭月收入要達十萬到底是雙薪 4萬+6萬比較容易達成 還是0+10萬

台灣相對下來真的同工同酬 這沒什麼好吵的但我有認識一些男生勵志讓老婆當全職家管的人耶哈哈

同樓上 還會炫耀自己叫老婆不用工作

沒有同工同酬的快去檢舉，你講玻璃天花板還差不多不過同時也要記得水泥地板

別提了 上次有個男醫嗆說女醫懷孕就該辭職不然只能值班到晚上10點又有兩個月產假 造成同事負擔 他都養老婆讓他不用上班 是啦嘴上說同工同酬

同工同酬跟本不可能,學店文組女生還能當22K行政助理男生只能去端盤子

實際受到的社會職場壓力就是這樣不友善啊直接叫你不要工作了呢 呵呵

那個男醫這樣嗆頂多是他個人看法女醫要請哪個男醫師會刁難？不要把嘴砲當真 謝謝

有些女生就是身在福中不知福

82年金智英可以參考看看

我同事司機 生三個 最大才小一 老婆工作愛做不做....常常幾個月就離職 壓力很大啊 還要兼差水泥工 養雞

我是覺得女生自己這樣是放低格局了啦

幫補 駐版阿姨們會噓你同工同酬

告訴女孩兒們 對象要好好挑，挑的不好就這麼悲憤，兩方怨懟

就是上一代優點:不用工作,缺點:有性別歧視現在社會平等。新女性: 我不要工作, 大概是這樣。

會有婚後不工作的觀念就是她成長過程不夠獨立啊，會尋求男性庇護表示他們是心理和社經上能力較弱，只要培養能力就能脫離這狀態

阿都造成同事負擔了，就沒有同工啦，前提就不對了同事本來就沒有義務去吃其他同事的鍋怎樣彌補孕婦的各種不便是別的話題，少硬扯同工同酬

哪可能同工同酬 女生工時少 賺一樣好嗎avant講這樣是沒錯 但網路上那些什麼女人不獨立是因為沒有遇到好男人這種金句　甚至上萬人按讚太多人根本就不想獨立

嗯

但社會對於父母在家庭事務付出的要求差很多啊，爸爸公司有事可以名正言順加班，媽媽公司有事敢加班不去接小孩嗎？保母或學校老師馬上擺臉色給你看了啊…本來就是很不公平的然後媽媽在公司還要被人在背地裡駡說難以配合(無法加班無法出差)，當媽的也只能默默擔下了啊

看吧 請產假就是不同工了 所以不能拿一樣的薪水一個家就只有女生能懷孕這也不是她願意所以回到這主題 女生註定要被不同工不同酬被酸

推樓上，不想生還會被罵不孝或人口老化罪人

所以找個經濟能力讓她能選擇不工作的先生人之常情不是？男人這種仇孕婦心態 其實就是讓自己

還能再更慘嗎!? (哈哈我到底有多怒啊)

在婚姻中背負的責任更重了 走向單身或不生

問題就沒有同工同酬啊 請那麼多有薪假還跟人說什麼賺比較少同工同酬的工有包括懷孕嗎男人背的責任重 就只是女人因為不想背責任的關係

奇怪了 資深員工休假特休病假比較多 你會說他不同工嗎一個是公司給的福利 一個是政府法定的福利 連法定的有薪假都要拿出來說不該同酬 然後說台灣女權太高也是讓人覺得可笑 那男性請育嬰假同事說你根本沒工 不該領六成薪不知你同意嗎

其實就現實能怎麼辦該怎麼辦就怎麼辦阿......懷孕的是女生這是上帝決定的吧，不想要的話真的可以選擇重新投胎......再來就是社會觀感....別人覺得你很奇怪又怎麼樣，就他們很閒管很多然後你本來就不用給人管的偏要給人管....還是你還得管到別人怎麼看你？換成你管太多....不要去在乎你根本在乎不了的事，趕快去做那些你能做得到的事，有建設性的人生會讓一個人活得比較真實除非人人都是一樣沒有性別的機器人，不然是要怎麼樣平等....是要怎麼樣讓其他人看起來都平等？有聽過有女生要照顧小孩，所以跟老闆談說她業務少一點薪水相對少一點可是可以正常上下班接送小孩，然後她老公的薪水高一點負責小孩的學雜費等等，反正就是一個家庭就雙親的能力分工完成一個家庭所需，這不是很正常嗎.....

法定當然是法定 這還用說嗎? 那就是法律規定 女生可以有比較多的有薪假 合理 但不要又違背事實說女人賺比較少大家對公司的貢獻就是不同 很難懂嗎?我沒上班領六成薪 我同事領全薪還分擔我工作我跟他說我們同工同酬 他做何感想?

說女人不想背責任真是讓人笑爛欸

邏輯很差。不同工所以難以討論不同酬是否具有合理性，不表示懷孕薪水就要給比較低吧，明明就是說要有外部方式來調整孕期的各種不便，怎麼會變成薪水不能拿一樣多。

笑爛？不佔公司便宜 就佔老公便宜 不笑爛嗎做比較少 領一樣錢 法律規定的 但都規定了就不要再說什麼男女沒有同工同酬了是沒有啦 男人根本吃大虧

女生會有一段時間做比較少、領一樣錢，只有在產假的時候吧，那個時候就是她已確定對她的家庭有育兒的貢獻，而她老公也因此同樣對國家有生子育兒的付出，所以政府讓懷孕和餵母乳的女性能有一段產後休養和照料孩子時間，用法律規定保障、補助產假的薪水，也是肯定和鼓勵有孩子的家庭，樓上這樣的想法也沒有錯，只能說就是因爲這樣才會越來越少子化和女性不願生育，生育造成的額外負擔完全被忽略不計，還要被不少人當作既得利益者。

呃，如果今天法律沒有規定，才能說完全被忽略啦....怎麼計算是個問題，但明明計了還要當沒看到，才會被說既得利益者啊。

做比較少 領一樣錢 除了產假外 如果有生理假的公司也是一樣 至於什麼生小孩是國家貢獻 那乾脆就政府發一筆錢給你們好了不是要計較這些錢 而是就真的沒有同工同酬嘛

簡單說，女性請育嬰假時，合理的公司是要另外聘請短期人力或調整工作進程做調度，而不是把原本該名女性的工作配給其他人硬要大家吃下去，我知道台灣這種現象很多，我自己是覺得要不滿可以針對資方，而不是因為生育而有育嬰假的男/女性，育嬰假的六成薪資，記得的確有來自政府的補助，是政府出錢鼓勵大家生育沒錯呀，因為「國家」這個集體單位需要下一代，總之同工不同酬的不滿我個人覺得把焦點放在有育兒的女性身上沒用，事實上多領那半年的六成薪，但在接下來的20年，很多女生有了孩子後都會被直接設定成重心會在家庭，很多公司內部升遷、換更好工作的機會都會消失，她們也才更加覺得同工不同酬啊

升遷問題蠻值得探討，但不同職位就不同工了啊個人認為啊，要先把問題看清楚，針對不合理的部分去處理要討論同工是不是有不同酬的狀況，前提就是要先把同工是什麼講清楚，再看薪酬有沒有不同，不同是不是有不合理不同工的情況那是別的戰線，大雜燴式的把不滿拉到一個名詞下面....呃，在我看來就只是找個出口當受害者而已。

就算找了其他人代打 依然是零成產出六成薪 至於家庭之累如果女性想負擔大多數的支出 那自然可以把事情丟給男人很多事都只是自己的選擇 女人的選擇不會比男人少