回一下這篇文，雖然這裡是男女版不是Salary版
「因為人馬上可以補進來所以這是沒有專業的工作嗎？」
從需求面來看：
一個有制度、注重分工的公司，每一個人都只是螺絲釘，不會因為一個人走了，公司
就垮了，正所謂鐵打的營盤、流水的兵，人員來來去去很正常，但制度和SOP有沒有建立起來才是公司的重點
從供給面來看：
每份工作都有它的專業存在，從店員到總統都是，只是專業程度的高低和取代性，但能不能很快補人進來，有時候和專業程度高不高關係不大，而是老闆願意付多少錢來請人。沒有請不到的人，只有給不給的起的薪水
其實原po回話真的是有點白目，而且應該是對自己的工作蠻自豪的，收起你的驕傲，再怎麼樣厲害的人，也只是公司的一顆棋子罷了，身邊心愛的人才是最重要的

同意！ 工作不分貴賤！ 可取代性高的工作就不是不需要專業補個推回來

同意 就算是高盛或優步CEO 被炒後也是很快就有人進來原原po潛意識就蠻瞧不起女友的吧 感覺平常就很嘴XD

工作不分貴賤，那醫師律師也不會這麼搶手啦

同是個祺子這麼會嘴伴侶 哈哈

沒錯!! 前陣子總機妹妹車禍，另外一位已提早請假出國玩，就由管理部的會計助理協助總機的工作，在總機妹妹回來後

清潔隊也很多人想做耶，薪水福利有保障，看需求是什麼囉

會計助理說總機的事真的多到不行，過濾電話、茶水問題(總機妹妹幾乎記起多數同仁喜愛的茶品或咖啡)光是茶水就把會計助理搞死。或許在多數人眼裡總機只是個任何人皆可取代但實際上總機也是要一些手腕技巧。

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沒錯

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有辦法離職馬上補人還能正常運作，那很厲害的。