※ 引述《neuralandre (七彩喇叭手)》之銘言：
: ※ 引述《todorov (只有優雅不退流行)》之銘言：
: : 個人認為薪資與家事分配能大略平衡，是合理的。
: : 問題在彼此心態能否也平衡？
: : 我表姐和她老公學經歷相當，以往工作表現（同職場）與收入，表姐還略強與她老公，後來他們結婚，也生了一對雙胞胎，這時表姐因月子沒做好，身體變得很差，兩人就協調決定表姐辭職在家當主婦，表姐夫的薪資養一家四口也挺足夠的。剛開始一年半載都沒問題。表姐也把家務、公婆與小孩都顧得很好，是公婆都很讚美的程度。
: : 只是後來，表姐和他老公之間的平衡漸漸有了變化。比如假期要去哪裡，添置新家具的選擇之類兩人意見不一致時，表姐夫不會多說明他的理由，他唯一用來佔上風的理由就是"他出錢所以他說了算"，表姐在跟他溝通時，提出當出錢出力平衡的協議希望彼此在尊重的情況下談話，但表姐夫多次回答"做那些家事又不用大腦也不值錢，不然你去工作找鐘點工做就好了"
: : 幾次吵下來，表姐終於明白，她在他心中的角色是鐘點女傭，所以在孩子上幼兒園時就找到工作了，薪水比老公少一萬多，因此一直被他冷嘲熱諷，但他已習慣不做任何家務，也沒有真的花錢請人做，最後也是表姐下班後包辦一切。
: : 就這樣又過去了兩年，無論怎麼溝通，表姐夫都會因為賺得較多而在每件和錢有關、可以花錢買的事物上非常強勢高姿態，還會說出"怎樣，我就是拿錢打你的臉"。
: : 表姐私下跟我說，打算等今年升遷後就跟他提離婚。
: 這其實是上一輩對家庭主婦這個職業的不尊重
: 導致現在台灣的慘況
: 目前東亞島鏈 從日 韓 到南方的馬來西亞
: 大部分的婦女婚後都是成為家庭主婦
: 在工作上 即使資質跟工作表現相同的男女兩人 待遇也不會一樣
: 在日本是很明確的家庭分工 作為國家棟樑的男人去上班 然後將金錢交給太太分配
: 而日本的國民所得是超過32000美金 相同生活型態的韓國明年超過三萬美金
: 台灣這麼多年提倡職場上的男女平等 是真的保障了女人
: 並進一步的提升了國民的所得水準
: 還是只是為了滿足無良老闆的低成本人力需求 犧牲家庭跟下一代
: 很值得思考
: 如果將來日韓甚至中國的家庭主婦 可支配所得都超過台灣的職業婦女
: 那們現在的制度還是風氣 對整個國家跟下一代 也許是錯誤的選擇
勞工去工作，然後給低薪，婦女回家忙家務，然後無給薪。
上一代好媽媽好婦女是怎樣的的洗腦，
造成了整個台灣實質+隱藏勞動力供過於求，
因為家裡有黃臉婆產值吸收了剩餘需求,也造成了薪資低迷不振。
然後婆婆媽媽們都愛搞排擠比較,而不是團結組成工會要求基本待遇，
薪資繼續低迷不振。
這真的是跟我們"傳統""性別"刻板印象文化有關。
我覺得月薪嬌妻是一部很好的日劇，
前面愛情劇除了結衣賣萌以外根本爛透了，
但後幾集議題真的不錯。
我覺得結婚前應該思考兩個議題:
1.愛情跟家務是不是應該混在一起做成撒尿牛丸?
還是兩碼子事應該分開各別談清楚?
不應該把意識形態和加諸在家務上，一下講你愛我就該怎樣啦，
一下又說你不做家事就是不愛我啦~~~
2.如果家庭產值是無給薪，那你能要求另一半做到什麼程度?
家務這東西應該是業績制還是底薪制?
如果你對你的另一半有相當高的要求，
那該如何定價家務產出?
算了，反正台灣人最厲害的就是搬出"男生應該怎樣"
"女生應該怎樣"
道生一，一生二，二生三，三生萬物。
你去找其他原始社會和上古時代資料,他們
不見得有分那麼清楚。
類似這種渲染成感情戲的洗腦廣告
"我媽媽就是一個好媽媽，早上上班晚上還做家務...."
層出不窮，爸爸的廣告就自動改成
"爸爸早上辛勤工作(take開車鏡頭),所以父親節慰勞他們一下吧(take汽車等鏡頭)
各自選擇對自己有利的自助餐，對自己不好的就搬出性別平等，
反正永遠都有人吃這一套。