其實就算是"女性"主義，都算是個有點過時的東西......
因為現在不只男女性，還有跨性、中性、無性別以及雙性
光講男女性的話是無視其他更弱勢的性別
所以正確的說法是性別平權
而性別平權的宗旨很簡單，不太有什麼自助餐問題
因為性別平權的主軸是
"去除所有性別標籤，考量個體生理差異弱勢及障礙，給予平等的參與機會"
以最常戰的當兵來說
挪威主張的觀點並非是女性也要盡義務
而是只有男性義務役從另一個層面看來，是軍系長期為男性所把持
剝奪了其他性別參與的機會，所以義務役不可分性別
至於改善從軍環境那是另一個議題
而產假的概念則是，迎接新生兒的父/母/直系照顧者
必須要有同等的參與新生兒出生照顧的機會，以及照顧期後回到職場的機會
女性休產假男性不休不僅僅是剝奪女性的職場發展機會
同時也是剝奪男性參與新生兒照護的機會
職場或家庭沒有哪個比較好或比較差
當事人應由自己的意願喜好決定他想參與新生兒照護亦或職場發展
至於在社會習俗上，非公視場合幫對方付錢，或是過多幫助對方，有時會被視為侮辱
底層意思是幫助方認為被幫助方是相對弱勢
莫名其妙把對方宣告為弱勢能力天生差，這是很嚴重的侮辱
白話一點就是
當一名男性追求/交往女性的時候
如果是偶爾送杯飲料這種朋友之間都不會在意的小小錢就算了
但是幫女性付飯錢、長期男方出錢、長期由男方接送或幫忙其他事情
男性包容女性發脾氣等等
在性別平權看來，會認為是標記該女性天生能力差、做不好事也賺不到錢
甚至天生EQ差自我管理有問題
講嚴重一點就是站在高高在上的地位，認為該女性是個天生內外殘障需要同情
這是超級歧視+侮辱
更別提也不會有拿著懷孕要求對方或是貶低孕婦的事情
在去性別標籤的情況下
懷孕期間就是被視為"伴侶有段期間長期身體不適"
正常關係中，沒事的一方都會盡量體諒
但是不舒服的那方也不會拿著不舒服當令箭予取予求
所以，要看對方是否真正在討論平權
看對方討論議題的時候，是否有考慮到"沒有任何一個性別應該/不應該"怎樣
還在強調什麼性別就可以拿什麼好處或是遭受到什麼壞處的
那些都可以不用和對方討論下去了