最公平的方式應該是爭取男性陪產假
月中一個月15-20萬
月入15-20萬的男性多半不太會在乎這筆錢
會覺得有壓力的肯定月入不到15-20萬
那麼即使陪產假是停薪，損失這一個月的薪水還是比月中划算很多
陪產假內訂月子餐，家事和其他照顧小孩老公做
一樣可以達到產後好好休息，只要老公夠硬一樣不會被長輩打擾
心理上則可能會比月中還好
因為女方可能會覺得，自己辛苦懷孕，現在換男方辛苦照顧小孩，也算公平
而且等月子結束男方應該會比女方還熟練，以後不用吵老公擺爛

男性本來就有啊, 但你會去申請嗎?不管男女在小孩三歲前都有最長兩年的育嬰留停, 就業保險還提供六成投保薪資我們公司算不會刁難員工了, 但申請年度考績差沒獎金是免不了, 申請時間長還會有工作位置被交接走的問題, 就算原工作保留, 累積的工作表現也很難接續, 往往請個半年就要delay好幾年..整體來看, 月子中心不見得損失比留停大

我記得育嬰留停要另一方有在職，老婆請產假的那個月算在職嗎？

我也覺得現行法規下男性陪產假只有5天簡直荒謬，支持爭取男性陪產假，至於育嬰假現在雖然有規定，但就會碰到1樓講的那個問題

推男性陪產假小孩本來就是夫妻兩人的事，不是太太和婆婆媽媽的事，真的逼不得已沒人力才考慮外包月子中心

大推，很多男生就是因為沒有第一時間接手寶寶，所以後來完全都跟不上手，這不是好事啊....

贊成啊