我有個問題想問問大家
為什麼好多生科碩士跑去做品保工程師呢
在我的想像中
品保好像不是生科領域的職務（嗎

台灣研發除了那1%以外都是屎缺

全世界的研發大概也差不多最後一句的問題，自己去查品保的工作內容應該就有答案了生蚵碩資歷再深都很難當到主管，有博士在上面擋著即使大家都知道以技術來說，出社會的碩士跟博士沒差多少但博士更常接觸到實驗以外的東西而品管/品保這類工作對碩博士來說都是出社會才能學到的工作內容又是越資深越有價值，碩士當主管的並不少見即使同年資薪水會比研發低，但往上的路寬多了而且好的資深品管/品保在業界缺的要死，只有被挖角的份根本不怕年紀大會失業RD爛可以砸錢技轉，產品製造或臨床可以委外但找不到可以信任又夠資深的品保，每天光到處救火就夠了研發部門要強，要砸的錢比單純技轉要多好幾倍臺灣企業沒那個錢可以搞，有錢去玩AI不好嗎 ?但我個人不建議一開始直接做品管/品保，很容易變成眼高於頂有些品管/品保沒碰過研發(實驗)，沒辦法合作找到解決辦法最後就是自以為很懂，把錯都怪在其他部門自己跳槽愈禍害下一家公司有研發經驗的品管/品保，才能合作解決問題沒辦法和研發部門合作的品管/品保，最後很可能在公司被討厭到很挫折，因為所有案子都卡在你這邊你又提不出解決辦法對不對我不敢講，只是我碰過必須跪著聽對方講話的品管/品保都是一路從研發、製程走上來，各方面都可以討論的退一步來說XD 研發不喜歡可以轉品保品保不喜歡還真不太可能轉研發或是其他實驗相關的職缺

順便問一下 本土碩研發/品管/品保大概幾年能破百

樓上 我建議轉台積電 (認真)只要是理科他們都收，進去都是從頭教不然生技業沒當主管就不用去想幾年破百了，省得傷心這個行業就是這樣，與其花時間抱怨，不然早點去台積電想留下來就開心的做自己喜歡的工作類型我本職是研發部門，只是也負責部份對外溝通所以也接觸過不少各種部門的基層跟主管級有沒有研發底子(或是說實驗底子)，在解決問題的能力上真的有差

如果我是近3-5年畢業的話絕對直接轉職科技業

不會啊，像我不缺錢就選擇有夢最美重點在賺錢，不在乎工作內容的話就推薦轉科技業不過如果一天佔1/3~1/2的工作時間要做自己不喜歡的事情?這個年薪百萬是否值得就不是絕對了

如果年薪百萬是個夢想的話 說實在這個產業不值得待如果不換行業那就看看能否換個市場 出國吧

從RD 到 PD,再到QC,心有戚戚焉。

歡迎來CRO呀～

那全臺灣有多少產業不值得待呢?年薪不到百萬就要被歧視的原因是?為什麼要逼別人在乎他不在乎的事情呢?我也說了只考慮錢就建議去台積電阿XD

真正ok的品保，先有概念，品管技術後，然後實際做過製程，倉儲，甚至採購和銷售端，最後來到研發端，來到製程開發和優化，進而到不同領域，資深品保基本上就封頂了，可以往顧問業發展當顧問，根本完全不同層次啊（心路歷程）白話：對方老闆直接是花大錢請你，你是到各公司去‘’協助‘’，平等面對他們的老闆和管理層，你提供的建議他們不聽可能還不行，難道不好嗎？前提是：前期你要敢接受不要的缺和多餘事情，得花時間和心力去研究完全不是自己專業的領域，基本是沒有自己的生活和時間，你願意嗎？顧問薪水非常高，但是要成為‘’優秀的‘’顧問，不僅僅前期各專業領域要瞭解，也需要豐富的實務經驗，加以融會貫通，實際上得綜合評估提供建議，去解決各公司面臨的問題。專業的而優秀的顧問，完全不愁案源，都是各大公司老闆或高級管理層，親自指定非得找你的。甚至慕名而來的除了你的本職學能，還要跳出舒適圈，付出的心力和和時間與過程的血淚史，要能負荷的了當然顧問有很多種（類型），當你今天是一個技術性（型）顧問，完全比紙上談兵型的純管理型顧問來的受人尊重。

如果是CRO的話 年薪5年左右能破百吧現在local兩三年再到global兩三年 就差不多了先

科技業也不是每家都超過法定工時，有些也是很公務員如果只是要求年薪百萬生活工作能平衡，科技業其實很多工作可以做AI除非像馬斯克用錢砸spacex那種玩法，不然不管在台灣還是日本南韓中國都絕對做不起來離題了~

直接進global 我2年半不到就百了 給您參考

我是畢業後local pharma一年跳global CRO 過一年多再跳另一家gCRO才破百

碩士研發就只是個研究助理而已 品保出路好得多 還可以去稽核別人 說話可以很大聲 只是經常惹人厭就是

強烈建議得待過RD。業務跟行銷端的事遲早都會碰到，但工廠能長久運作且成長的靈魂真的就是RD。

你只要聽到公司說RD是各部門的搖籃 就不用去 因為廢才如此

研發累積經驗技術後轉FAE或是PM、sales也是個路，技術高級主管是非常難升的