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做了三年研替，有和廠商交流經驗，為什麼會不知道這些職缺和需求人才的差異？
這些資訊都可以從工作中交流獲得，如果都不知道，我當面試主管的時候會很懷疑這個面
試者之前到底在做什麼，甚至懷疑未來是否能在新職位活下來
我很感謝CXE給我第一份業界工作，雖然待的時間沒有很長，但是對後面的外商藥廠職涯
有很大的幫助，讓我了解很多業界的狀況，也遇到一些有趣的朋友，後來大家陸續進入不
同的外商，變成長期的好朋友，持續互相交流。有些當時在工作中遇到的廠商，現在變成
同業，也還會聊天。
我想說的是，一個工作是否能帶來前景，端看你如何在工作中表現和探索。
另外，我個人的經驗，最怕看到在意福利薪資，和一個指令一個動作的人。對剛進業界的
人來說，重點是薪水入袋，和累積下一個工作的資本。公司福利和前景，不是剛入行的人
能改變的事。重點是你可以帶走什麼厲害的經歷/成就，可以幫助下一步職涯發展。我也
不會只是看面試者過去的職稱，會看對方實際做了什麼，學到什麼，如何處理工作上的難
題。（但直屬主管是否能讓人學到東西，倒是滿重要的）
外商的考核制度相對嚴謹，所以在挑人的時候很注重是否能順利存活下來，所以看面試者
如何面對自己過去的經歷和選擇，是很重要的參考。
最後和HR應對的小技巧，可以先問不確定的那家進度如何，並且可禮貌告知已有其他offe
r，但還是很想進入該公司，因此希望可以了解對方決定如何。（但如同版友說的，如果
沒有積極安排第二關，的確不用抱太大期待）
最後小碎念，sales rep需要的人格特質真的和RA或CRA差很多，擺在一起講只會讓面試官
眉頭一皺...
※ 引述《yaboo (我不是yahoo)》之銘言：
: 各位前輩好，小弟背景是地方大學生科、112醫學院碩畢
: 求學中無藥學背景...
: 服役是TFDA做三年的研替，最近終於退伍，並且退伍前一個月開始求職
: 我求職導向是高薪的CRA/IHCRA/CTA、Sales，以及研替專長延伸的RA、Study start up
，
: 並且主要以外商還有兩三家台廠為目標
: 履歷丟一個月以來，各大外商CRO/藥廠除了IXON的CTA和JXJ的Sales明確拒絕外，
: 基本上都是關閉職缺或無聲卡，
: 另外X塑生醫的CRA是有打聽到主管不想用不會看病歷的新手
: （能理解現在環境影響都愛用即戰力...）
: 目前只剩JXJ的RA在8月中旬的視訊面試後還沒被reject，
: 但也卡在1st interview三週之久，讓我覺得很焦慮
: （官網看到的程序共有兩關interview）
: 所幸今天在CXE的部分有取得PM的offer，可能這幾天就要給出答覆，
: 只是單位在公私之間的模糊定位，讓我對他的股票限制、福利和發展性有些卻步
: 現在可能只有CXE唯一選擇，但時間緊迫以及對外商的嚮往，想請問各位前輩
: 1、CXE PM經歷對於未來跳槽是否加分？民企是否愛用？
: 2、是否能夠跟CXE討論多一點考慮時間來等待JXJ的通知？
: 3、是否能委婉請JXJ HR加速review？
: 4、若遇到JXJ在CXE報到後通知錄取，該如何抉擇？
: 5、若留在CXE PM，未來是否較局限於RA？或也能夠朝CRA/CTA或Sales發展？
: 6、若CXE報到後仍選擇JXJ，雖有跟長官盡力溝通，但是否會在職場上留下污點？
: 若近日JXJ通知reject，我還是非常樂意進入CXE服務
: 煩請各位前輩指教，謝謝！