如標題，身為一個剛從研究所畢業的菜逼八實在是無法真的到底怎麼開薪水才好...今天
在某生技產業公司開42-45k，主要的工作內容是撰寫公司產品的文案以及替內部業務相關
工作人員教育訓練。
主管看了看我填的期望待遇後就說：「她要回去討論一下再答覆我。」
我內心就充滿各種問號？不是主管就能決定薪水了嗎？還要跟誰討論？總經理？
還是說這只是個假客套真敷衍QQ
難道說開碩士研究助理再加個5k up是想太多嗎？

產品專員? 理論上是差不多這薪水，但是實際上很多薪水是壓在比助理多2-3k，除非能夠證明你值得這個薪水

沒經驗很難一次就達到有經驗的價位吧！同上一篇比 很多公司都開不到研究助理錢... （以沒經驗來說）

看這個工作內容，好像的確不值40k

"研究所"是有分等級的,國立?私立?台大?

教育訓練的深度到哪裡? 文案找沒經驗的碩畢生寫?

前公司，四大化學學碩，給不到研助薪水給你參考

有人開35K,主管給不起,一樣用這種理由搪塞面試者下一間會更好,別糾結這間了

你剛畢業沒經驗感覺沒啥機會

反正就等吧 同時找其他間

又不是只有你一個來面試，當然看看有沒有更便宜的

公普大 私普大 公科大 私科大，再來是系所，等級各有差別，再者有什麼數據可證明你值這個價錢

自己能接受的數字？跟目標的數字要先訂好。可能是要養家活口數字是底限，有什麼資料數據支持你開出來的目標，必須先算好準備好。 沒辦法給到你的低標的工作，先擺一邊。都找不到，再思考是不是工作項目錯了（轉行）？還是要節流來符合（縮衣節食）？結論：其他工作的薪資可部份參考，人事物完全不同。自己必需開出一個自己也信服的數字範圍。

重要問題: 公司儀器或軟體更新，公司一定會有專業人手把手教導需要操作的員工直到會嗎? 學不會的員工呢?相似問題:與公司或者與員工自己業務的法規修改了請問員工該怎麼辦? 報告主管請公司出錢雇專家來講課?萬一沒有怎麼辦?

科技業 年薪破百給你參考