小妹剛離開臨床，考慮走研究護士的領域
近日看到一件醫學中心徵才，內容提到
"由衛福部補助計劃-精進臨床試驗能量及國際躍升計畫項下支薪"
有詢問過身邊的朋友，大家建議不要找醫師當老闆，比較沒有保障
但此醫院提到薪資這個部分，難道也是有計畫才有工作(雖然朋友說應該是不會沒計畫)
這樣子薪資不是由醫院支出，就不算隸屬醫院的正式員工了嗎?
請各位前輩能夠給我一些建議及解惑
謝謝

都寫清楚是研究計畫支薪 計畫被砍或結束了 你就沒薪水您所知的醫院正式員工薪水是這樣發的嗎?

反正計畫永遠不會沒有XD

謝謝解答～

不同的計畫可能須亦不同專業 不同計畫可能不承認先前計畫的資歷 讓你從前計畫的資深護士變成新計畫的菜鳥薪資福利受削減 另外 計畫聘用有簽約年限 年限到你就滾如果不願意多想 請看政府為節省支出 對策之一是削減正式公務員員額 改用所謂編制內約聘人員 甚至讓各機關再擴充用業務費聘僱"短期"人力 私人企業為了省人事成本 許多正式職缺砍掉 改發包工作給外部公司 像是人力派遣這就從大方向暗示了非正式人員比正式人員便宜好操的一般特性

太黑暗了....謝謝你詳細解答

政府機關正方面已經出神入化了，，當替代役時候深深體會，，，

如果是醫學中心 基本上不太用擔心沒有計畫 只是還是要看老闆 研究護理師也是有憑藉年資每年調薪的，我覺得相對臨床單純多了 生活品質也好很多

樓上所述不無道理 其實關鍵在自己在某職位做久 老闆換人或者換腦袋或不管怎樣不給自己想要的薪資福利甚至要趕人自己的積累能否讓自己跳槽找到相當或更好薪資福利其他都是浮雲換言之 隨時都該處於找工作的狀態 而非盲目效忠老闆或者公司 之前看過某新聞說老共的人在一個職位做的時間平均比歐美短多少年云云 除了老共那邊發展中機會大方便員工跳槽這值觀解釋以外 大家不妨想想 為毛老共那邊老闆不調薪資福利留人? 第一老闆無能讓公司賺更多錢所以留不住大菩薩 第二老闆滿意目前傳的狀況 員工要走隨便 反正照樣招得到同等級的人無論如何 出來做事都是為了賺錢 員工賺薪水 老闆賺盈餘說甚麼員工要忠於公司要穩定發展職業生涯 把事情做好啥的都是浮雲 員工不是老闆 私人公司不是公家機關 老闆們經營理念沒有像日本當年那樣讓員工能穩定發展職涯的理念和實際行動 員工不趁自己有限工作年限多賺點錢 將來靠啥生活?員工流動率高對公司營運和產品服務的品質有負面影響?老闆不願為此付出的時候 難道員工要犧牲自己去穩定公司?所以找工作之前和面試時與工作中多打聽老闆德行這點超重要 老闆或主管不是很合適 趁早找新位置

樓上中肯

研究護士比較像是"具備護士資格的研究助理"對醫院而言 護士是正式員制 但研究助理就是計劃約聘了正職跟約聘的福利是有差的至於持續性 有編研究護士的計畫應該都算大&長期有掌握到關鍵業務並熟習的話 計畫結束老闆也可能會再找其他計畫繼續養你 不過說到底也都是不一定

樓上點出另外的重點 確實研究助理就是有護士執照的研助醫院的研究不同於他科系之重點之一即在於有些會涉及診療診療行為除醫師外主要就是護士乃至於專科護士才能合法執行 所以會有需要護士執照的研究助理的需求 但是....工作本質仍是研究助理 這職位的限制版上討論很多了