想問一下 有沒人曾經任職台美檢驗的微生物醫檢師
爬過文聽說流動率高 又說能學很多(既然能學很多 怎麼會流動率高??)
但我想知道這個職位的走向
希望有過來人能夠分享一下感想

原波找工作不關心薪水只求學習嗎?

以前念書一個科目多念３～４本參考書你心理會感到愉悅嗎？

薪水應該不是主因，對於新人來說足夠了抱歉，在這裡說足夠會造成誤會，應該說跟同為檢驗所比較起來不會相差太多，甚至比台美低的不在少數只是上班工作除了學習和薪水還有很多因素值得考量

之前爬文 加班很多 可以很充實自己

可以去學習阿，但沒人叫你在那裡做一輩子，一兩年就可以閃了

所以流動率高囉

很不錯的工作

以前非常高（曾經看過別部門一年內整批大換血）

年資跟薪水的漲幅可能近乎其微.你想知道每個人離開的原因.你直接問人資好了.你去做個一陣子再來分享阿^^

每個人能忍受的點不同 卻可以讓一堆人無法忍受一直離開所以可能問題不只一兩個吧?

原po感覺剛畢業，居然會想問每個人離開的原因

原po問的問題是資深人資會建議面試者盡量蒐集的資訊。還是樓上其實想表達這個缺離職的主要原因是業界老鳥都會知道的？能否請您分享？

樓上 想知道某類資訊不代表能夠以目前方法取得既然本版許多碩士 該知道做研究想得到結果不必然可得除了研究方法需要小心設計以外 有時候收到問卷者就是不願意回答某類問題或者某類問題取得的回應樣本數就是不足 這是研究者自己有義務想辦法解決的 他人無義務又不是被法院傳喚去當證人

網路本是自由分享，只是好奇您說新鮮人才會問這種問題是甚麼意思。問離職原因本來就是一種風險控管，問得到是本事。要不要分享本事、個人自由。跟法庭問話有甚關係？要不要分享本來就是個人自由抱歉，我是指suede大問的問題。

科科

哈哈，原本不想回了，但是鹽湖大說的真的好，如果我要離職，hr要是問我，我的理由只有一個:生涯規劃，很多人應該也一樣想從人資那問到答案，倒不如你自己想想，怎樣的環境你會想離開，如果想不到就去做做看

樓上是有故事的人 :)

問這問題是有意義的，不管從哪裡得到答案都有值得參考的價值。就算是人資官方回答也一樣。藐視別人的問題並不會在網路上顯得比較高尚。你光想自己的需求卻沒有職場對等的資訊，要怎麼評估？求職者設法問出資訊是對自己的保護。資方可問你問題，求職者當然也可以對等地位詢問。從人資的反應跟回答也可以找出些端倪。這些都是談判技巧，不一定要直白詢問，人資也不笨。

剛畢業就帶著學習的心態去磨練吧.我個人認為醫學中心比較有保障.也比較有制度.等你有一定的經歷.你就會知道自己想要的是甚麼.薪水方面等等的考量...

一兩年都太久

曾有一次 某公司部門離職的三個人我都有兩方訊息求證原因認識該部門2/3 同時認識其他部門，再拿這訊息去比對Hr/GM的說法 只能說有些公司的訓練有素 很難聽出端倪GM講完出他辦公室我就打給hunter惋拒此缺了

說到Hr我就滿腦子的火，想當年剛好社會被她耍，要是有幸再遇到她，決不會被她欺負，給予原po建議，其實推文有說醫學中心比較好，是真的，如果你只想當MT,找有公職醫檢師的醫院吧！待遇差很多的，

檢驗是非常忙碌的～配合標案計畫等案件多才有錢

太操才走吧

原po若是醫檢師唸臨床微生物時應該都聽過 蔡文城 吧

今年碩畢去面試隔天錄取後來婉拒了 可站內信