作者:
reyoo (巧克力蛋糕)
2016-08-26 19:21:50今天我朋友很驚慌的跑來跟我分享他的心情?
他說老闆娘叫他下禮拜直接開始做LC分析
重點是他才剛去兩個禮拜
雖說他之前有LC操作經驗
但從進公司也才碰過一次LC
主管因為要離職了
所以最近忙著交接也沒空理他
想問問有藥廠品管經驗的大家
覺得一般來說要訓練多久才能真正上線?
純打的話有標準品照SOP一個禮拜 如果要能判斷管柱有沒有老化 移動相合不合適要不要做梯度解決問題之類的最少半年那一家藥廠啊 其實LC沒經驗前期都要有人帶著做 就算有經驗因為儀器和程式不同最少也要一個月的適應期
作者:
abscented (心之所向 素履所往)
2016-08-26 19:53:00基本上最快也要兩三個禮拜~前提是有實驗基礎了化
主管要交接完才能走吧!@@如果只是重覆操作,有人帶的話大概1-2週,看慧根
作者:
RR46 (The Rossi Rises)
2016-08-26 20:58:00主管只看想要的結果，好好打吧。
如果只想看到跟SOP上面的結果一樣其實真的很快……
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-26 21:34:00別鬧了 主管都要離職了 有啥義務繼續幫公司? 專業有價哪有要求員工單方面為公司付出的道理?
作者:
fyz1500wr (Passion and plan)
2016-08-26 21:48:00哈 我有遇過三天的
通常3天的徵才時條件就是會HPLC GC之類的分析儀器吧
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-27 08:11:00勞基法看清楚 上面哪有離職後交接或者沒交接好不能走?交接是工作一部分 梓之前還再領薪水的時候就要做都要走了還在那邊幫公司死做活做工 搞到沒時間交接等走了以後被前公司這個"吉"那個"吉" 然後自己是能在新公司工作時間抽出時間幫前公司交新人交接膩? 新公司活該付薪水幫前公司養人? 那麼員工自己花下班時間回去免費把自己賺錢的知識技術"交接"給前公司 這樣才有工作倫理? 拜託好吧? 那前公司對新公司對前員工的倫理咧?自己有便宜賺就嚷嚷倫理 自己沒好處就裝死 生意真好做不被壓榨就散布員工壞話? 亂講話招人損失 看看報紙告來告去的一堆新聞在幹嘛的 前公司不守規矩不守法亂來離職員工難道要說謊幫前公司 這叫助紂為虐倫理是互相的 古時候有些人大喊沒有國哪有家 要人百般為國捐軀 這年頭居然還有人要為前公司 沒公司哪有員工而捐軀嗎? 這麼有犧牲奉獻的精神 其實可以到慈善機構做事 別搞錯 慈善機構也是有領薪水員工的看看大陸 人家就做得很好 搞宗教產業 出家人領薪水讓有讓有需求的人付錢得到精神安慰 和西方心理諮詢機構相仿顧客高興 出家人高興 宗教機構也高興 大家都很高興我們這邊公司對員工講倫理賺得高興 免費付出倫理的員工高興嗎? 高興就做吧 辛苦賺錢不也是為了有錢花會高興?
我是覺得如果在還沒離職前公司找到新人最少把公司的SOP教新人然後看他可以獨立做一遍是責任 當然如果公司要開天窗還要挑人 都離職了當然沒義務離職後還去前公司帶新人
作者:
dayawin (bear)
2016-08-27 10:16:00有sop又會hplc大概一個禮拜
作者:
pig0038 (顆顆)
2016-08-27 13:07:00我是覺得再怎麼神都要2個禮拜,除非之前用的是同一機型打差不多的東西...不過如果公司不重視正確性那當然就沒差
s大，那是職業道德的問題，當然不想教也沒差公司本來就要事先安排好代理人而非事後才找人話說，s大你為何那麼激動啊@@？
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-28 04:16:00如上述 職業道德不是只要求員工 經營公司也有其職業道德看多了公司方面刁難將離職員工 像是扣離職證明 扣住薪水威脅要提告這個那個的 看多了就會覺得對某些公司很煩
作者:
HOHO0220 (哈利波特 哈哈哈哈哈哈哈)
2016-09-01 02:03:00上手速度可以跟薪水成正相關
作者:
tsitned (忻)
2016-09-01 12:48:00不QC死豬價