※ 引述《homeshawn ()》之銘言：
: 如題
: 最近有幸到老家附近的國立大學當研究助理，
: 原意是因為自己之前所學專業和新竹這邊的產業不太接軌。
: 所以很高興老闆願意給我機會學習疫苗開發(短期計畫，未來想進製藥業)。
不是我想澆你冷水
但台灣做疫苗的廠家 真的很少
而且非常血汗外 又非常血尿
無塵衣一穿 要穿脫非常困難
長時間憋尿導致腎結石
加上疫苗 最重要就是無菌製程的維持
你老闆可能懂些無菌製程
但要怎麼長時間維持 這個才是重點
而你不懂這個 最後只能做現場...
離高階人才還很遠
: 目前工作也有幾個月了。
: 老闆探詢我讀博的意願。
: 列舉幾點老闆提出的優勢:
: 1. 博士越來越少，但是生技產業卻在慢慢發展面臨轉型，
: 所以現在念剛好可以填上高階人才的缺口。
台灣沒有高階人才需求
我同學堂堂洋博 一身好武藝回來台灣
現在在外商CRO寫預算案給客戶
你說生技轉型 我看到只是炒股票缺題材
: 2. 當碩士級助理領3萬多，出去工作到頂約4萬多(指RD)，
: 不如領快3萬的獎學金念博班，未來薪資起跳會更高。
這位哥 在藥廠裡面
博士地位比大學畢業的藥師還低
你有心再花四年唸博
不如拼轉學考唸藥學系
拿到牌後不能說橫著走
至少不用趴著找工作
: 3. 學校是台灣前段大學，出去不怕不好找工作。
: 4. 博班時程不會像生科所那麼久。
: 5. 培養出能力，又有學歷
舉例來說啦...製藥產業最重視兩個
一個是法規理解能力 如PIC/s QA RA
另一個是產品業務 如RD PM Sales
其他的 對老闆都是可有可無的東西
: 說人力銀行職缺少是因為高薪人才大多傾向獵頭或是介紹，找可信任的人?
因為台灣不太培養人才
所以也沒有高薪人才可言
就算有 老闆也不願意放他出去
寧願他在公司內鬼混 或隨便給個主管缺
也不能讓他出去壯大對手公司
不過我有聽過南部有某個藥廠
廠長兼製劑研發的老師傅要退休
董事長一看到辭呈大吃一驚
當晚去他家下跪哀求他別退
不然產品都做不出來 無法賺錢
至於獵人頭 台灣生技產業是有啦
但會要到獵人頭解決人才需求的藥廠
大部分都是屎缺居多 科科