換了第二份工作 兩次工作前都在本版獲得許多資訊
也分享一些資訊給各位板友 希望大家都能更順利!!
先介紹一下之前的學經歷
台大醫學院碩士畢 研究主要是心血管和心肌細胞 跑跑western和flow、後來有接觸FPLC
上一份工作在一家蠻小的生技公司當產品研發 待了1年4個月
主要做商品開發和改良、負責幾個合作研究案和技轉案
直到去年年中離職
年中離職之後休息了一陣子 正式開始找工作在10月
開始了"極度慢長"的找工作之旅
1.北極光 / 產品專員
這個我其實沒有面試 只是要提醒各位北極光極度敏感...
我在9月的時候有排計畫出國 結果北極光先邀請我面試
但因為卡到出國時間 就先婉拒了
後來我再聯繫的時候他們就完全不回應了 一路到今年5月都沒回應過
那個產品專員的缺 我看下方的聯繫人甚至都換了 依然不回應
恩 所以投他們的缺一定要小心翼翼 他們記性很好...
2.宣捷生技 / 產品經理(專員) / 助理研究員
宣捷之前在板上好像挺火熱的XD
這是在內湖的那家 兩個缺是因為我這兩個都有去面試過 所以寫在一起
產品經理這個是去年8月面試的 去之後要填一份基本資料、人格測驗、英文選擇題
這個工作內容大概就是做一些懷孕媽媽的孕檢 透過分析看看有沒有移傳性疾病等等
要常跑醫院診所還有向醫生和客戶簡報等等
屬於分子檢驗處(去年那時候面試官說是新部門 部門還沒什麼人)
=一周以後感謝卡=
助理研究員則是今年4月面試的 屬於高通處(沒記錯的話...)
又填了一次個人資料、人格測驗、英文考試(考卷一樣，多考幾次應該能滿分XD)
工作內容則是類似實驗室行政助理
LAB會接案子(分子檢驗、和其他老師合作之類的計畫) 主要執行還是那些博士
助理要負責大部分的文書來往 然後一些報告和成果也要和客戶解釋
在中國有廠或合作廠 有可能要跟著去出差(每月一次左右的頻率)
有趣的是 我有問面試官這職缺以及這個部門穩不穩定 他露出了尷尬的笑容
他說上一位員工因為一些私人的事所以離職 部門如果不要因為一些責任問題基本上穩定
(上面這段話大概結巴五六次.... )
=無聲卡=
3.亞諾法 / 產品專員
缺是開在中壢廠 面試是在內湖公司
工作內容是偏行政的 主要是整理資料(例如產品的saleskit等等) 出貨的統計等等
然後有一大部分是要回覆問題 例如客戶或業務會問abc三種kit差在哪
就要快速的提供答案
面試官稍微介紹一下之後 給了一份參考資料 然後還有一份測驗 40分鐘填完
測驗內容就問ab兩種kit的差異 cde各自的優勢在哪 要run1000個sample要買多少kit
(反正就一直翻她給的資料找答案就是了 回答盡量用英文和圖)
面試官、人事三次提醒我這工作很呆板 高重複 會不會沒興趣(其實真的沒興趣XD)
這家面試過程其實讓我不太開心 寫題目前 面試官說這上面都是開放性問題
請你自己假設狀況之後做出回答(題目都是很簡單一句話 所以要自己假設情境)
結果她看了我的回答就說"我們不是這樣算的 這裡應該blablabla~所以會blablabla"
我按照我的假設解釋我的算法 面試官回說"不是 我們這樣這樣假設才正確"
....如果你覺得你那樣假設才正確幹嘛不把條件列清楚在題目上 開放性個P
反正我覺得很無言就是了
=一周後感謝卡=
4.錫昌 / 生命科學技術專員
錫昌的產品分四類 生命科學部門、科學教育部門、人因研究部門、醫護教育部門
生命科學這類和一般碩班會用到的技術比較接近
面試時完全沒有測驗 單純就那位主管看著履歷 然後對談
對方有提到比較多關於出差的問題
主要就是說公司會希望員工有機會就要去參加研討會、原廠新品說明之類的活動
所以希望英文至少要能溝通、不排斥外地出差(中國日本美國等等)
公司員工扣除主管 平均年齡2X 算是偏年輕
主管有說他們不會太快下決定 會多面幾個人之後請老闆決定再通知
=無聲卡=
5.維德 / 產品專員
這家之前查不太到資料 只看到一些人說老闆面試時態度不太好之類的
不過我去剛好相反 老闆說話語氣超客氣....沒有填資料 面試有老闆和一位部門主管
主要說明工作內容 想開發哪些儀器
期望員工能有良好英文簡報能力 二次面試可能會請大家簡報看看
約好三周之後通知
=無聲卡=
6.軒郁 / 商品部專員
軒郁不是做生技的 他們是做美妝的
公司本身有基本的檢測設備
這個缺主要是平常要多吸收並更新妝品的知識
(例如保養品哪些成分有哪些效果、面膜材質對皮膚影響)
然後幫助開品開發以及用自家設備做一些基本的商品檢測
相談甚歡 主管多次說明極度看好
=無聲卡= (←這就是人蔘XDDD 後來有MAIL給人事 人事則說還在考慮)
(但是該職缺還開著唷^^ 從1月開到現在^^)
7.博萊生技 / 研究員
目前都還在研究階段 產品未上市 工作內容就是做實驗、確效
面試前有通知要做簡報(論文或是發表的都可以)
然後面試官會問一些論文中的東西 以及一些基本的問題
例如實驗做不出來怎麼解決、加藥效果不如預期怎麼處理等等
=無聲卡=
8.DCB / 生物藥物開發組 副研究員
初試只用履歷篩選 選10位去複試
面試通知要簡報論文
面試的有三位博士 會針對論文非常詳盡的提問(堪比畢業口試等級)
然後稍微介紹一下未來接觸的工作內容以及DCB的福利(強調未來會轉正...)
=無聲卡=
9.展霖 / 廠務專員
展霖有開兩種缺 廠務專員和研究人員
廠務專員是偏產品(妝品保健品)設計開發 研究人原是偏藥物開發
我一開始都是投研究但都沒回應
後來投了廠務專員就通知面試了
面試填了基本資料和一張簡單的問答題(為什麼想應徵、期待怎樣的主管之類的問題)
因為是廠務的缺 所以我回答的方向都往產品開發走
講了一堆開發經驗、對產品的期許、如何應用推廣
結果主管回問了對癌症和心血管疾病有什麼看法 我整個一頭霧水
他也一頭霧水 問我是應徵什麼職缺 我回答是廠務專員
他說他們基本上不太做那些東西了 把重心都放在藥物開發上
(我滿臉除了尷尬還是尷尬 拜託你們人事和面試主管溝通清楚好不好QQ
你用廠務的缺找我面試然後說你們不要這個職缺的人...)
=無聲卡=
最後兩家
我要介紹一家最令人不爽的公司 和一家良心公司
先介紹有良心的
10.強普生技 / 研究員
是一家比較新的公司 主要是作一些老藥新用的研究 然後去申請專利的
工作內容大部分就是做實驗 和一般研究助里有87%像
老闆是一位臨床醫師 常常會迸出點子 然後就負責做實驗做實驗做實驗
確定有效就申請專利申請臨床等等
初次面試的是部門主管+兩位研究員
簡單自我介紹+介紹論文內容
接著他們會給一份paper的大綱(英文的)+20分鐘
請你說明這篇文章在說些什麼(考驗快速蒐集和閱讀統整資訊的能力)
二次面試就是總經理與部門主管
沒有再額外測驗 單純就面談聊天
總經理希望可以建立起更完整的管理規範 讓公司更穩定 所以很多管理的方式都在改善中
也希望可以讓其他公司一起學習 整個生技業都往好的方向走(我知道有人再說畫大餅XD)
目前在陽明有租一個育成中心 在士林則有整理新場地 預計這兩個月就會全部撤過去
為什麼要說良心呢 因為這是唯一一家公司居然有給車馬費QQ
二面結束他們有發車馬費 總經理說因為老闆覺得都請人來兩次了 多少應該意思一下
天公伯阿! 在台北市! 居然有給車馬費阿QQ
另外 這也是唯一一家最後開的薪資比我回答的預期薪資還多2K
(其他的全都是嫌太高 這是唯一一家先主動加價的)
(這是我最後一間面試的公司 總經理看到還問為什麼要把薪水開那麼低?
殊不知我在前面全部都被砍價....)
接下來介紹最令人不爽的
11.應萃理研(嗅覺行銷) / 細胞免疫研究助理
這間公司在內湖
面試先填簡單的基本資料 工作的主要內容是去海大做實驗
總經理本身在海大讀博班 想找一個研究助理去做實驗
這實驗除了博班要發的PAPER之外最好可以和公司產品的研發結合
過程中討論了一些產品開發的想法 我提供了我的意見 總經理覺得很棒
並說他們動物實驗已經有開始進行了 如果這想法可行希望下一批可以改進實驗設計
當場肯定我之後給了口頭offer並詢問我到職意願 結束之後過兩天我回信同意任職
總經理約隔周再請我去公司討論細節
隔周去的時候 他再次確認工作內容 並希望我到職之後可以穩定並不要隨意離職
我同意之後我們討論了一些接下來的實驗設計
總經理二次給了口頭offer並說明會將我的資料轉給他們lab老闆
接著會請老師那邊安排lab坐位、操作台空間等細節
就可以確認我的到職時間了
回去之後當周周末有mail詢問是否可以請人事發mail offer並詢問大約的到職時程
總經理回覆老師出國參加研討會了 目前還沒收到公司傳的資料 等老師一回國就可以敲定
接著拖到第三周周末(隔周是清明連假)都沒回覆
我家人猜說他們應該是想等連假後再辦報到(可以省四天薪水)
過了周末之後我直接打電話給總經理 詢問老師是否回國
對方說回來了 他等下就會連繫
接著下午總經理就回了一封文情並茂的mail
"真的很欣賞你的才學思考邏輯blablabla 可是我剛剛連繫老師老師已經幫我聘好助理了
因為那是老師的lab我們只好尊重老師 真的對你很抱歉blablabla"
......公司和老師合作 你們要找一個助理你老師會不知道?
老師幫你找助理你每周去上課和老師碰面你會不知道?
老師幫你找助理要做公司的實驗 都不用和你討論?
要拖四個星期!!?
總之 學到的教訓就是不給紙本或電子offer都有鬼
浪費我很多時間就是了....非 常 令 人 不 悅 !