各位板友好，從上次HB的1鎂特賣買來之後我就沉迷在OOTP18裡，
目前遊戲時數300小時了，雖然有時候是掛著啦，但實際遊玩時間一定破250..
玩到目前為止有不少問題想問，有大有小，希望可以和同好討論看看
一、球員合約：要怎麼簽/使用/交易，才能最經濟地持有球員?
我以為重點應該是放在盡量能延長控制球員的年限(如果是大物)
所以我現在就是盡量晚把大物放入40人名單，以延後他們取得薪資仲裁的時間
譬如即使他們已經有Rule-5的選秀資格，沒有成長到2星我可能也不會放到40人名單
這做法應該是ok的? 當然有時候為了求保險還是會放啦
我比較拿捏不到的，是要如何簽延長合約(不論是否還處在仲裁資格年限中)
我感覺每個球員要簽延長合約都是獅子大開口
好像很難真的用實惠的價碼簽延長合約
所以我往往還是去自由球員市場找比較經濟的選擇
(之前用6.5M撿到Archer，投超過200局ERA不到3，NL第2)
但我其實是比較想把某些自己農場培養出來的球員簽下來的
不知道各位在這部分有沒有什麼心得分享，可以把自己養出來的大物留在自己隊上?
二、如何出清堪用的球員換來新秀
一般來說Shop a player是滿好的做法，但僅限於1換1
所以當想要拋售一些比較沒價值的球員時，很難找到可交易的對象
我可以理解如果是超貴又已衰退的球員當然是很難拋售
但我有時候是想要賣一些只領底薪的2星或2星半球員
也就是說他們還可以以底薪被控制好幾年，但電腦往往給的交易對象還是那些超貴的大倫
譬如我不論是賣一個領535K的2星中外野手、或是賣一個領15M的2星三壘手
電腦給我的對象都是陳偉殷...，這樣合理嗎QQ?
另外我發現用Shop a player電腦90%都只會給40人名單內的球員，
或常常還想陰我，給我當年就要滿6年小聯盟年資要變成自由球員的傢伙
所以當我想要換一些可以控制比較久的新秀時，Shop a player就比較難用
這部分不知道大家是怎麼做的呢? 如何出清自己體系中不需要的球員換取最大利益?
三、球員養成與衰退
這部分我真的超多疑問，譬如，Rush會讓作物長不好嗎?
如果這成立的話是不是也不該讓還沒長好的大物上大聯盟坐板凳呢?
又，Development Budget真的會有影響嗎?
還有打擊、投手教練對於球員的養成或衰退幅度有顯著的影響嗎?
還有，有時候潛力新秀的Potential真的很難捉摸，
5星掉到3星或4.5星掉到2星真的很嘔，我的Scout是Legendary等級的說..
這部分我也想問，Scout budget對於一開始查到的新秀的potential有影響嗎?
譬如當每年的新秀名單開出來，各位還會一個一個叫Scout report嗎?
另外有關球員的衰退，我在想是不是看成績比看Ratings更準確?
我每次看著Ratings期待著表現不佳的球員谷底反彈但好像都落空..
譬如contact有50，打擊率.200是怎麼回事QQ
重申我的Scout是legendary呀..
四、球員個性
這個個性對我而言真的很迷，當然Greed很好理解，Leader也是，
雖然我不知道休息室氣氛到底影響多大?
不過Work Ethic我就有點迷糊了，是說他們很敬業不會下班玩吉他英雄讓手臂報廢嗎?
然後Intelligence我更搞不懂了，是說他們會用頭腦打球...? 這到底是怎麼回事呢?
到底好個性(綠色)對於球員表現或成長衰退有任何的影響嗎?
以上，很多問題請教，希望我表達得夠清楚。
題外話，在我的世界裡紐約大都會隊裡2018-2021年的總教練是