作者:
ppgod (ppgod)
2025-10-23 16:22:04如果有一個工作每天上12小時然後平均月休4天，那請問一下這份工作一個月的加班時數是
多少?該工作月薪7萬算高嗎？
作者:
nkchen (Ken)
2025-10-23 16:24:00那麼計較時數啊
作者:
nybbnan (隨處飄流的風)
2025-10-23 16:26:00換算時薪200多 好低
作者: shirleyA (蝶) 2025-10-23 16:27:00
傳產看類型 但師傅等級的話不算高 員工算高吧
作者:
iamjojo (...)
2025-10-23 16:29:00很低吧有沒有符合勞基法應該要算一下
作者:
wrb (等等找妳喔~~~<3)
2025-10-23 16:29:00這肯定超時了
作者:
iamjojo (...)
2025-10-23 16:30:00gpt算的我沒看對不對 超時/時薪223不符合加班費
作者:
nybbnan (隨處飄流的風)
2025-10-23 16:31:00打工現在很多時薪200起跳
作者: shirleyA (蝶) 2025-10-23 16:31:00
但通常是8小時是本薪到12小算加班 如果是12小的本薪就不高
我覺得這個以前要看是多久以前耶 如果是10年 15年 7萬好像還算高
作者:
nybbnan (隨處飄流的風)
2025-10-23 16:32:00以前+南部的話算高了吧
作者:
ppgod (ppgod)
2025-10-23 16:32:00中南部其實都沒怎麼在管勞基法XD他說的這間公司是該產業的龍頭公司….
作者:
Eyrie (拎北是男的)
2025-10-23 16:38:00...超爛 我月休8-10 沒在加班 都超過了
如果時空背景設定在15年前 中南部傳產機械廠 這樣的薪水跟工作時間條件 本薪大概31K（含加給那些因為不知道詳細結構就全部算本薪）
Goo了一下15年前台灣平均薪資為44K 所以這個薪水在當年坦白說其實不算太差 但辛苦就是
這種就拿身體換高薪 而且完全沒生活品質如果換算月休8天 每天8小去算 本薪40k+加班費30k概念
作者: sqweweww (s74qq95) 2025-10-23 16:58:00
時薪216 沒多高
作者:
Eyrie (拎北是男的)
2025-10-23 17:00:00更不用說特休或育嬰假這種勞基法的權益了 這種大概無視
作者:
ppgod (ppgod)
2025-10-23 17:14:00這工時跟薪水我知道的就是現場作業員加班來的，因為我也有親戚以前待過也是這麼說
作者:
msarthur (風吹屁屁涼)
2025-10-23 17:48:00看起來根本是保全的288死人工時保全大概領44K ㄏ現在基本時薪190，超過*1.33 1.66，你這個根本超過勞基法的加班定義了保全是有個勞基法外的東西在保障那群既得利益者，其他行業應該沒有
作者:
ts1993 (komi1111)
2025-10-23 17:59:00工作員很高了現場機台 作業員是要多高多的是更少的10年前大概才4萬多
沒能耐且如果自己想要賺錢的話，撇除違法，不用找第二份工作跟不用東跑西跑，不然他要怎麼賺到這個錢有沒有想過就是本薪低的才這樣做，有技術還要這樣搞