先跟各位版友說聲抱歉
小弟確實講話比較奇葩難懂
也比較超出大家想像
我稍微簡單形容一下我的想法
中職的薪資很在乎原薪資的調整幅度
你原本是8萬，就算隔年你MVP 金手套十人新人王什麼都拿
也不會突然變成80萬
頂多可能 15萬 左右
這是中職比較類似台灣企業的思維玩法
表現跟資歷還有原有薪資都會在考量範圍內
同樣的你老了表現衰退了薪資就算會砍，也砍不是特別多
就算真的砍再多，受限於中職60人內沒辦法砍30％的規定大概也就砍3成
所以才會有一個討論是台鋼幫樂天清王溢正藍寅倫 樂天很爽的事情
老球員在中職就是不符身價的偏多，年輕多半是超過身價
也是因為這個規定，所以球團不想給超級宇宙新人從8萬到幾十萬
萬一是Fluke怎麼辦 球團很難為
國外的話因為市場夠大，所以可以直接把你戰力外
我再去市場上找新人來頂就好
以上是我的理解
台灣要這樣玩一方面是市場太小 另一方面是比較偏向球員生涯保障的薪資條款
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為什麼我覺得吳哲源被砍2萬我替球員抱不平？
因為我覺得吳哲源去年加的不夠多
以當時情況來看 拿最佳進步獎的球員幾乎都是+130到150%左右的薪水
吳哲源只有100％左右，所以我覺得沒有加到該有的數字
所以我覺得沒加夠又砍，一來一回對吳哲源的生涯來說是滿傷的
我覺得大可以放著不要砍就好了
當然其他版友說吳哲源去年幾乎沒有出賽 球團砍2萬很佛 也是一種看法
我是抱持著去年沒加到想像中的數字
就是為了未來表現下滑時不需要去動他薪水的一個想法
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阿坤90萬？
當然我知道中職玩法不可能讓阿坤領90萬
我意思只是他的貢獻跟價值是90萬
年輕的當打之年的球員一般來說都領不到他的價值
老的球員多半都領超過他的價值
除了阿全
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中信制服組？
***的事情我到現在都還是覺得很扯啊
當然教練跟球員薪水是兩回事。但我就不喜歡去年的這件事。
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以上簡單解釋一下我的表達不足
造成騷動十分抱歉