有些人都說工地很缺人薪水也很高，年輕人都不願意吃苦去做，但我想說的願意接受這條件
的年輕人寧願去跑外送也不會想做工地！原因很簡單工地需要體力活還要風吹日曬勞健保還
要靠每天薪水自己去扣繳，同樣條件下當然選擇外送最重要的外送自由度又高！
有沒有一種可能所謂的工地薪水高其實是沒有那麼高的錯覺？台積電跟鼎泰豐等公司也從來
沒有喊缺工的問題出現，薪資就是市場機制罷了！

台積哪有不缺工台積只不缺RD而已，景氣正常的時候設備都缺至於去年的科技寒冬當例外

我覺得工地還要扣掉潛規則勒(吃檳榔喝阿比抽菸都很花錢)

RD也很缺 學生還沒畢業 公司都來搶人了

台積RD缺是因為他們想找四大電資，但他們都不想去吧==

鼎泰豐也缺人啊 他們這幾年都直接到學校招人

我也沒投台積 除非真的其他都沒找到吧

台積哪有不缺 XDDD

市場機制 沒人做就是不夠高

但我看鼎泰豐人力銀行的工作應徵人數都是爆滿狀態耶= =

GG不缺才是笑話 104整天掛缺也是要付費的欸～

GG製程都收到私立了

念過電類的就知道，台積面試邀約寄的頻率，怎麼看都不像不缺工= =

台積缺阿...因為我家人3月初要去報到了

台積不可能不缺工的，那種市占率跟代差，沒有完全不一樣的技術出來以前台積電都會缺工

應該說缺工的定義是找不到人來應徵，台積電放寬條件還是很多人來吧…..

之前大徵才的時候，條件寬到不行好嗎= =

到處都嘛缺人，連錢都火鍋也開4萬/月

我接到GG電話都沒去了

台G很累阿，只有好的位置才會讓你覺得爽而已，有朋友讀私立夜校還不是進去了，錢是真的多 只是很累

大徵才同期5-6個進去 現在剩1個Xd

GG那個職缺系統根本就亂撒我還收到一堆設備的面試邀請不過可以直接跟HR說可以讓你的履歷在系統deactivate

只不過去年GG分紅屌打各間豬屎屋就是了XD

工地、裝潢、水電缺到爆，上次我家水電有問題，請師傅是要排隊的

認真問現在缺工少子化是主要的原因之一吧？

不過說真的餐飲業除非新人剛進去，一個月四萬以老鳥來說是真的不多= =尤其兩頭班

少子化影響滿大的 想找的新人都被豬屎起薪打趴 後來

二十年後少子化的問題才可怕

不覺得是少子化是主要原因...

我是指做工地之類的不覺得是少子化的關係

少子化是源頭，家長幾乎偏向菁英教育，技職都轉型了，當粗工或技能導向的越來越少

GG連私立底都去校園徵才了….

少子化怎麼可能不是主要因素，現在每年踏入社會的人口是我這七年級頭當年的一半而已然後當工廠還在開3萬徵人的時候，服務業很多開更高是你會想領低薪噴汗水，還是領更高薪水去端盤子

工地沒人是教育問題 但少子化也有影響

說個笑話 台積電沒人喊缺工

廣設大學真的是sb政策當時的時空背景到底是怎樣怎麼可以蹦出這種東西

不管有沒有廣設大學，工地應該都還是會缺工

工地薪水高的都是技術工啦 粗工危險性又高==

這跟廣設大學有什麼關係，廣設大學讓大學品質下降很蠢，但跟工地農業傳產缺工沒有絕對關係

當然有關係啊，這議題對岸去年才剛吵過而已現在他們就在宣導學生要脫下長衫，放下讀書人的身段進廠打螺絲，下工地當工人啊而且中國強制一半的人能讀大學，台灣是你想讀就能讀比中國嚴重多了，只是台灣這些年是靠外勞處理這問題

我覺得給人民都有決定自己未來的機會才是合理的，在這邊推文的多半是所謂既得利益者

能不能決定自己的未來，80%從出生那一刻就定了

台積設備滿缺的不

鼎泰豐薪水算很好，但真的非常非常累

台積再缺也是要讀對科系才有用吧

情緒勞動程度高的職業就算你給好給滿流動率應該還是不會太低吧

但是不能讓那20%變成0

不用喔，前陣子大徵才不少文組也進去阿

廣設大學確實跟基礎產業缺工有正相關，每個人都強調自己是大學生的狀況下，那有人願意去做苦力，就算自己有那意願，家裡免不了酸言酸語說，既然要當黑手念什麼大學浪費那個錢，人生真的很難

他們很缺文組

環境薪水沒改的話，現在資訊那麼發達，高職生要跳服務外送甚至YT也很容易

去台積很累，但大家都只看結果，就是分紅很多分紅很多，那麼累就算了

有人可以指路一下台積哪裡缺文組的嗎

YT過飽和了，現在難度大概是十年前的十倍以上吧