旅外超過600不會留下來
所以600不用再調
這樣講484跟人家菁英去台積電領高薪
所以我們公司開28,000就好
感覺差不多耶

電子業菁英不是去台積電吧

其實是沒錯,應該要認清楚自身公司的定位,中等的公司不需要花大錢跟一流公司搶人才,也搶不太到,就找中等程度的人即可

中職變強的原因不是第一輪留下了誰，而是付了更多錢讓更多的人加入吧？那把選秀集中在第一輪，後面減少，要來打的人會不會減少