※ 引述《sleeeve (赴美留學的日子...)》之銘言
: 其實我覺得最關鍵因素在
: 1. 薪水，但中職已經改善了
: 2. 回來中職，有沒有機會再回大聯盟
: 第二點超難！ 如果中職打得好，很有機會上大聯盟，管道很通暢，那進中職的誘因就來
: 了。
: 所以徐若熙，去日本這麼久，都還沒消息，他也希望可以走木朗希那條路去道奇吧？
: 我覺得至少要跟韓職一樣的機會上MLB，中職才有機會留住頂尖人才，所以還是希望若熙
: 挑戰MLB吧，就算只能簽小聯盟約，但開季能直接上大聯盟，那就意義非凡了
中職目前的待遇已經大幅減少50萬鎂以下新秀旅外的推力
目前的問題是到底有沒有人想要打破阿甘障礙
當然很多人會覺得啊600萬變800或1000萬用年限攤平也沒差多少錢
但問題在天花板的問題
你一旦打破600萬的默契
假如第一輪超大物來個1000萬
那第二輪新秀就會跟你喊800萬
一直到第三輪可能才會到現在首輪的價碼
各球團還不確定能不能承受這種現在2-3倍以上的選秀成本
然後是水貨的風險成本
大聯盟可以承受張景淯這樣70萬鎂然後連R都沒通過的風險
中職準備好承受類似的沉沒成本的風險嗎
當然現在有大巨蛋 收入跟以往不可同日而語
但這麼巨幅的成本提升 短期內還是不看好有球團會開第一槍

提太高也沒用 因為一軍的上限就在哪 真的好的選手怎麼可能因為差不多就不出去 反倒是像余謙這種吹很大的球員可能會越來越多現在各隊就是用激勵獎金來打破這個硬上限

是有聽說中職新秀的激勵獎金簡單到到幾乎等於是實拿 但跟直接公開成簽約金還是兩回事

就算直接拉到這樣，頂料真有機會的還是一定出去，其實幾個旅外在外面撐不回來也不算是中職該擔心的問題，整體發展現在是好的，除非有其他配套不然直接拉高可能沒多留下幾個好的成本倒是直接衝高

現在問題不就是非頂料也想出去過水

球團寧願洗洋將，省錢又有戰績

你講的也是中職球團在想的 目前旅外級距差很多 50萬鎂以上中職很難留 50萬鎂以下 目前就已經很少球員拿這種價碼就出去了

余謙當初還有人喊道6,000,000現在來看真的是笑話

檯面上的東西就這樣卡著吧 不然三不五時小年 一二輪的水準都可能差一大截 到時又跟喊那些800-1000的 真的夠好 營養金進修金激勵獎金名目多的是

日職好像直接寫死就是最高一億

台灣旅外太容易 你真的開大筆簽約金留人 過幾年又直接旅外入札收那沒幾毛錢 根本賠死

錢給洋將CP值高多囉 本土能穩定貢獻局數的也就黃子鵬還不是高中生

比較希望中華職棒要求球隊固定選秀幾輪 這樣首輪籤次輪籤就有交易價值

余現在看是笑話沒錯 但也是當初U18官軍有實績能喊

出國還有一個考量叫做本夢比當然啦鈔票可以遮住這個 只是要夠多

不突破是有道理的阿 吹得說是賣麵曹二世 現實丟那什麼東西啊盤子愛當讓美職日職當去 這幾年有誰站穩MLB?

50w鎂等級的天賦確實該出去拼看看 那如果是30到50區間的 其實留在中職首輪好好打拼賺的未必會比較少

這是資本主義的社會 扯那麼多就是不想花錢嘛現在又不是場均只有3000人入場 現在是1萬人入場的時代

還有虎王也是啊 出錢的會痛好嗎XD

整天說怕買到爛貨 所以不要給高 那大物有誰想留台灣

中職的球團不是沒錢 是他們不願意把錢砸在一個完全沒有實績的高中生身上

余謙：看我幹嘛

看有沒有狀元敢喊沒破600我不簽

老闆簽你那麼多錢 球技就先不談 哪個能像阿甘實質把球迷帶進場內的

讓我想到曹錦輝2.0 好險當初球隊沒被唬到XD

簽約金要高、簽完了想出去要容易、出去了回來待遇要好真的當中職是做慈善的

如果有一天，中國CPB的薪水高於台灣，那時就好玩了

接下來可能要等真正的大物要來中職選 簽約金上限才有機會突破

對阿 要是中職給得這麼好 還怕留不住大物嗎?!

慈善機構…… 喵喵：看嘛看我

韓職有這樣前面高後面就跟著高嗎？沒有吧

球團算得比你還精啦，哪個投報高會不知道嗎？

其實就是不想花錢沒錯啊 但你能奈他何 他就覺得被你嘴跟簽大物的投報率放在天平上 他寧願被你嘴

中職那麼愛學韓職日職 球監也學一下人家

球監就別鬧了 雙輸而已 日本都廢掉了

800萬的其實已經留在台灣了 所以不會有這問題

不硬球監至少看旅外的標準要拉高不要太多濾鏡，看當下及未來還有除了中職球員還有哪裡可以去，如果沒有過度

其實就是中職環境改善了但還是不夠賺

中職整體收入、民間薪水都漲幾倍了，突破600萬天花板早就不是神話

追捧幹嗎，這態度球員也會看在眼裡，現在是除非真的太

大物是競價後才有那麼高價 除非二輪那個也是大物啊

從2020年以後領不到50萬鎂就出去的 含美日大概8個一年大概就1-2個 說對中職有什麼重大影響 其實真的還好

光轉播費中職多少 國外能多少 人口就受限

確實是樓上講的那樣 現在出去的幾乎都是50w以上的 這種你要把他們留住幹嘛 讓他們去闖蕩啦

真有可能賺到錢能投資的地方也很多不只是把賺的又全部給球員才是吧，況且待遇一直再衝高了根本沒這問題

我是比較希望把訓練設施這些硬體的搞好 這種每個球員都能受惠的東西 而不是把預算資源砸在少數人身上

因為有風險所以不賭，那國外願意賭的當然他們得標啊ｗ

球場的改善更敢投點也是投資

阿甘那個是跨時代的超溢價簽約金 20年前中職的首輪簽約金

像韓國一樣只給旅外料高就好，其他人價格持平

加到1000w頂多每年留下一兩個30～50萬的料 更高機率是溢價到一些普通球員身上 與其這樣子球團應該會更希望新秀先打出好表現 再大方加薪給那些人

你不入局沒關係，但怎麼反過來在吵球監/歸國後薪資

不可能給那種國外沒興趣的也高簽約金吧？

台灣旅外很容易真正成功站穩的很少

民間薪水漲幾倍了？

事實上中職正常的簽約金就是從300慢慢漲成600阿 20年前只

收入增加 但後勤跟硬體投資也會暴增 所以不是說票房三倍 簽約金就理所當然三倍

現在灌激勵獎金下去狀元都馬超過600

賺到的錢往高薪球員砸了阿 5年前跟你說非海龜破百萬你要信?

啊余謙當初很明顯就國外沒啥興趣的那種，就算要破也不必給太高的

條件大多都出場數或局數而已拿不到好意思說自己狀元實力

不然來個讓兩輪還是讓三輪可以逆指名 不影響其他選手的簽約金行情 有球隊有興趣嗎？

現在企業沒那麼小，漲簽約金會痛的只有樂天而已

台灣現在加薪也是爆幹快阿 小可愛安可這種都是打沒幾年就

美職日職的球星年薪都是4-7倍首輪簽約金 中職要直接拉到跟

一直有人提阿甘當時就600 真的是沒有搞清楚那年代普遍簽約金水準才會講的

阿甘600是救世主加碼 當時有250就要偷笑了同時期一堆二三輪零簽

前面給到1000 後面的普通料就算沒加多少也是一定會增加吧 原本500多萬搞不好的打不出成績的 你還要無緣無故給到六七百萬嗎？

對啊 全體球員通膨去嘎球團好像也不實際吧 可能就狀元 勉強後面兩位值得漲價 其他球員沒有吧

所以我就說假如有個選秀小年 選秀價值比較低 是否可以開放讓球隊讓三輪逆指名高中大物？

會講洋將cp值高就是短視近利啊 不留下高中好手就永遠被笑洋投聯盟 多留下幾個古林若熙等級以後也能用入札金回收不是？

其他職棒都沒有水貨風險，就你中職有？不說1000萬也沒多少

現在簽約金也偏向雨露均沾 七八輪都還有 以前一輪喊到300就算頂 更不用說三輪後免肖想

現在第六輪的簽約金 大約是100-110萬這個價碼區間不過有時候被新球隊選到 第七輪也可以上看到100萬

要留就是除了簽約金外 還要足夠的成功輸美日案例跟球監啊 林維恩陳柏毓這種4000萬上下的 比日職狀元還高2倍你為單純提高簽約金就能留喔？

其實古林若C是被迫留下 不然當年也是留不住

新球隊人手比較缺 物以稀為貴

為什麼日韓頂級新秀一樣可以拿4000萬卻選擇留日韓 當然就是因為球監跟成功案例啊只會一直講簽約金該拉高的 有點搞不清狀況欸

重點是成功案例不是球監 球監就本位主義跟民族主義情勒的產物現在就只剩KBO還有 但也在檢討了

要是實施了球監10年失敗後重新開放這段時間犧牲品算誰的

日職沒球監了

為了提升本土出賽機會洋將改2投1打好不好?

現在的問題就不是頂料啊 是一些邊緣甚至連中職首輪可能都沒有的

去年韓國輸台灣後 球監又被拿出來鞭一次

韓國那是自己的投手用法有病好嗎

韓國也是那套為什麼要怕競爭在批評球監制度www

根本沒必要跟國外競價能拿的儘管去拿

800萬簽到魚謙，陳虎怎麼辦

頂級的不是中職該注意的 反而是中間一點的林子偉 好像兩百萬鎂 根本不用想這個

用鍵盤喊球監很大聲 要是自己小孩能出去絕對抗議到底XD

50w鎂等級的 本來就留不住 以他們的天賦也沒有必要去留他們 應該讓他們去闖 現在問題是30到50區間的 你為了留那一兩個 要全面增加選秀成本 球團他們願意嗎？還是說有可能只給狀元一千萬 後面的首輪一樣跳回原本500多？現在有的首輪500多的 都不一定打得出成績了 球團應該是不可能再漲價給那些人

沒有什麼球監了啦 拜託

陳琥有投出身價 是被自己球團五虎事件+洋瓜搞爛的 不要老是搞不清楚狀況亂舉例

球員參加中職選秀簽約金不滿意那你就不要簽不就好了？

OK 不要球監 中職就繼續這樣啊

為什麼要簽你不滿意的價再來哭說600萬就是天花板？

當時的六百萬等於現在的一千兩百萬了

問題就不是頂料是中間那些說真的出去也沒太多機會的

直接讓他球團首輪空氣不就解決了？是有法律規定我參加選秀一定要接受簽約？

已經說了 三年底薪 代替球監

因為現在很尷尬的在留不住的價碼都是在外太空等級的 你加碼個200萬留不下多少人還多增加成本古早葉丁仁那種10萬白菜價就出國的早就絕跡了

3年底薪代替球監?XD 球監頂多1-2年不能選 你這比球監慘

不敢增加投入新秀的簽約金成本 這樣你還敢期待中職球團在養成上投入多少資源?每個新秀都貴桑桑的情況下 各球團一定會更重視養成避免花這麼多錢結果養不起來浪費

已經不能拿第二次簽約金，等同球監了

球監有用的前提是你聯盟牌子夠香 以目前CPBL的品牌你實施下去 就是一堆大物寧願坐球監也要出國 根本就邯鄲學步而已最後就是一堆人罵CPBL保守本位主義要求廢除 這個我用膝蓋都能想得到了

很可怕，一直想要懲罰不留中職的球員乾脆旅外一律正常當一年兵

根本之道還是改善養成能力年年出一個古林 讓人家知道留下來也有受到美日青睞的可能一間學校要怎樣改善績效 不就是先捲出榜單跟獎學金雙管齊下 有哪個天才先從學區把你鎖起來不能去讀別校的

上限提高 但是有但書 繳出成績才能拿滿 這樣雙方都有保障

你榜單好看 下屆學生素質就變好啦

問題是被退貨別再給溢價薪水了，只能拿10萬就給10萬

沒留到好料下來 也養不到古林 何況中職缺投手之下很容易rush一軍 變成球速跟體能都沒養好

膨風 擺爛 不自律 可以啊 錢拿不到而已

獎金和薪水拉逐漸高是更好方式，執著600萬真的有病

其實搞不好明年就破600了 這兩年就小年硬要破600反而才沒道理不然小寶要是在大年根本領不到那個價 反而是台鋼為了面子撐上去的

胡金龍拿也是雜魚價 他不是也打上大聯盟了試問同期拿更高簽約金的有誰有更高的成就

不留原因不是簽約金 這個大聯盟被限制後就差異不大了 基本上會出去的就是會出去 因為原因是上限差太多了 中職的頂薪是大聯盟的底薪最近安可 若c 古林的例子 反而對中職是有幫助的中職畢竟就是個跳板 既然要讓人容易出去就不會用高簽約金綁死這幾個例子讓人知道中職的天花板不再是黃子鵬這樣年薪36w鎂連大聯盟底薪70-80w鎂都沒 而是有機會跳日職一軍

2A比台灣低階球員待遇好而已吧 如果18歲想拼的去2A算蠻合理的選擇 但年紀大一點別傻了

中職基本上不會討論球監啦擋人發展從來不是台灣的首選

現在經紀公司很會吹 中職球團也是會看 你有那個值就會給 但有那個資質 經紀公司會希望你出去 對他更有利

中職持續多點輸出成功案例就會自然多留點了啦，其他都多講的

現在有趣的是，中職夠強的選手球團也樂見他們出去，這樣真的蠻慈善的XD

長久以來對中職是好事啊 這個小島就不可能留住太強的人才但是中高階的人願意進來對長遠的發展絕對是正向的

統一連兩年把最強投手和炮手都送出去了...

安可的年紀跟在中職時間放入合理 但古林若C確實還可以投一兩年再放人 尤其是若C

好好笑問題是有哪個狀元現在在屠殺中職或是輸出到其他聯盟都沒有任何例子的話為什麼要突破600萬？就沒有那個價值是要突破什麼？

拉高簽約金到底有屁用，還不如月薪高一點講得拉到1000萬就能拿到1000萬等級的選手

沒突破600萬是因為從來就沒有可以突破的新人

至少喊個650不過份啊

給226樓 球團當然樂見自己球員挑戰美日 生意人對於品牌價值更重於眼下的利害 會讓未來更容易有好料入團 賣出去價錢也好看 這叫放長線釣大魚講現實一點的 清出薪資空間又賺入札金 不香嗎當年太子靠大師兄(FA)跟大王(入札)應該填了不少坑

台灣不管什麼職業都是相對低薪 不用比

目前參加中職的真的就沒有特別強的頂級新秀，球團也不太可能給這些跟往年程度差不多的狀元突然往上跳一級的簽約金，看哪方會先跨出第一步比起提高簽約金，眼下把中職旅外這條路舖平一點比較實際，多培養幾個古林 若熙 安可讓一些拿不到好合約的有旅外資質的球員投入中職選秀，有更好的材料當狀元才有辦法給高簽約金

CPBL薪資都世界第四了還在相對低薪 哪個平行世界來的？

遲早的事

年輕球員要的是未來要一個相對正常 多元不太殺豬公的養成環境然後是要有可以表現的舞台簽約金 比較像是身分證證不能代表什麼答案反而是三軍二軍場次一軍二投一野今年黃保羅李東洺的用法 年輕投手看到不會怕嗎

這個世界第四就跟前三有個gap啊== 更不用說基數有多少？五個排名第四這樣嗎？

只要旅外回來還能拿比同梯進中職發展成功的球員還要高的薪水，你中職簽約金提高到多少都沒用，因為旅外是天花板跟地板都贏，幾乎0風險，正常人都會選旅外

成熟的職棒是五個沒錯 但其實還有中南美的各種打工聯盟 澳洲 中國 歐洲各國聯賽 基數沒想像中的少

墨聯是第五個成熟的職棒聯盟 但是沒有二軍農場薪資水準排第五的墨聯

那幾個其實都不太算”職業”聯盟吧？選手幾乎都是半職業不然就是另外打工另有正職的 古巴聯盟是因為薪水太低 不然以實力.規模和場次來看還比較有資格稱為第六大聯盟

就是你這想法阻礙中職進步

哪裡沒有頂級球員 每年選秀新聞不是都一直吹噓 還二刀流的結果有幾個表現好的？ 反而很多後輪的逆襲

不划算 太冒險