的確現在中職的體量和養成，沒有辦法留住頂級大物是無可厚非
但就如同Allen大講的我認爲中職要留住頂級大物以外的選手
就勢必要有措施保護本土聯盟，但球監的話又可能會讓優秀選手永遠不會回台灣
我認爲中職應該要從兩個方向去下手：
1. 依據旅外層級去限制海歸球員的薪資上綫，中職不該是球員養老的備胎
如果用簽約金來做爲依據的話可能也會有寫爭議，就像之前宋家豪和我喵一樣
而且當旅外球員回台灣時也都是好幾年後了，再拿高中的簽約金作爲依據感覺也不太妥當
如果球員要去旅外拼夢想，那就要拿出對應的成績
如果只是去國外過過水就回來，或是巔峰已過了
那很抱歉那你回來前三年的薪水應該要受到一定的限制
我參考棒球維基舘2020年後回來的旅外選手的簽約薪資
https://i.imgur.com/PB6hRHw.png
可以發現旅外回來的選手多數有兩種狀況：
- 國外打不到5年就回來的低層級旅外
- 巔峰期已過回來養老（林子偉、曾仁和、宋文華、王維中等
以旅外投手回來的平均薪資
https://i.imgur.com/rMzA6Ze.png
旅外3.5年過個水，前一年的層級在：
- 新人聯盟：月薪平均有18.6萬
- 低A：月薪平均有 22.5萬
而這是近年土投單季有投超過80局的選手，生涯前五年的薪資
哪怕在進入中職的前五年，單季就穩定貢獻了80局，
最高薪資也只有21萬而已
https://i.imgur.com/q8Ccosw.png
旅外球員在高中畢業時出國過個水，回中職就可以在一場未投的情況下
領到了遠高於有實際貢獻的中職本土選手的薪水，
試問哪個高中生會願意留在中職，根本是中職球團在變相鼓勵高中球員旅外
我認爲中職要設定一個限制，以球員回中職前一年的層級為標準
限制球員回臺的前3年薪資上綫，相關的薪水可以參考小聯盟的基本薪資
而如果前一年球員在大聯盟的話，就沒有這個薪資限制
https://i.imgur.com/c6sOG7S.png
2. 我認爲中職要提升優秀球員的薪資待遇，以今年爲例
明顯可以發現FA市場才是球員能夠拿到更大合約的機會
現在中職要滿9年才能夠取得FA資格，高中球員18歲進到職棒
最快也要27歲才可以取得FA，基本上他們的巔峰已經快過一半了
而這個還是在一進職棒就馬上開始貢獻的前提下
我認爲可以適當的縮短FA年限（例如日職選秀的話是7年，但旅外球員要9年），
并且設定一些激勵條款像球員獲選中華隊、累計幾次獲選最佳十人可以縮短一年等等..
也許要撒錢中職比不贏外國球團，但是中職要避免自己成爲優秀球員的備胎
那中職就應該要從尊重留在聯盟打拼的球員開始，讓高中球員知道
如果要出去圓夢中職球團可以給予祝福，但是你也要拿出對應的成績
如果只是想出去過過水或是回來養老，那你的待遇就應該要在前幾年稍微低於本土球員
畢竟是這些留下來的球員才推動了中職的發展，而旅外球員只是回來享受這個果實而已
※ 引述《Allen524 (Allen)》之銘言：
: ※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: : 其實沒有那麼複雜
: : 主因就一個...錢字
: : 同一個人國內、外球團都開價
: : 只要外面只要找得到人要
: : 那在條件上
: : 1.國外球團開價幾乎都比較高
: : 2.回來沒有懲罰，月薪直接開上去
: : 看完上面兩條請你告訴我
: : 為什麼要選擇留下來
: : 讓你來選
: : 選哪條路不是很明顯的事嗎
: : 什麼養成、未來的...呵呵
: : 沒人有水晶球
: : 能告訴你未來去哪會如何
: : 既然如此
: : 那擺在眼前只有一件事是真的
: : $$$
: 這篇蠻中肯的
: 但我是覺得中職也沒有必要(其實是也沒有能力)留下所有想旅外的球員
: 中職的市場規模畢竟還是不夠大
: 但我認為中職球隊必須要有能力留下所有簽約金在30萬美元以下的球員
: 像去年黃錦豪旅外我就很意外
: 他高中是鋁棒組選手 簽約金大約是美金15萬而已
: 這種等級就是中職球團要留住的球員
: 我是覺得等聯盟場均穩定的在8千人以上的時候(至少要持續3年以上才能稱為穩定)
: 簽約金600萬的天花板要先破
: 簽約金天花板破了之後，就可以對簽約金不到30萬美元的球員實施懲罰
: EX:簽約金不到30萬美元的球員 回國先服球監2~3年(年限可再討論)，才能參加選秀加
入中
: 職，目標是留下所有簽約金不到30萬美元的球員
: 至於那些簽約金超過30萬美元的，以中職的市場規模是不可能留得住的
: 就祝福他們每一個都在國外打到退休(像王建民和陳偉殷那樣)吧

推整理打者假貨不多投手薪水小偷還蠻多的

畢竟投手消耗通常比起野手更大許多 很多回來的人都是有傷

推整理

推

還是讓資本主義說話比較好 都不准海龜領第二次簽約金了

薪資上限蠻好的

如果要限制月薪 那你就要給簽約金

不覺得需要這些啦 球團會給海龜高薪也不單只是場上能力 有些也是需要球員的名氣帶動額外的經濟效益 這些都是土龜無法給的

也可以簽約金太低的限制旅外反正幾乎去都只是陪打的還不如留在中職消耗

海歸回來本來就沒有簽約金好嗎 一堆人在雲中職的玩法就是用月薪來補簽約金

簽約金600萬的上限不破，有什麼立場去限制人家旅外

奇怪為什麼不能當備胎？中職要贏日職還是大聯盟？

本來就沒得限制 球監也只是不給回中職而已

你要人家尊重留在聯盟打拚的球員，要不要先確認一下這些沒出去的是不想出去還是出不去

然後你怎麼可能限制旅外簽約金太低就不能旅外 旅外是個人權益 你頂多限制他球監幾年內不能回來

旅外球員哪有什麼果實？不就人家回來比你強罷了，菜就練啊，你中職本土實力比海歸強，海歸也沒那麼容易搶位置

你如果只是去五年內過過水沒有實績 球團當然也沒會多少月薪啊 當球團都是傻子嗎出去滑個水回來就讓你爽賺百萬？

最後一句話更是莫名其妙，你說留下來的球員推動中職發展，那有票房紅利的國際賽有本事出全中職不要徵召旅外打

打不贏人家說旅外搶果實，自己練強一點啊

這篇有數據給推 但一些很奇妙的發想 真的…

怎還有人覺得有600簽約金上限這種東西 無奈 (攤手

把去年的林昱珉林家正，今年的一票旅外投手從國家隊拿掉，看你中職今年票房差多少本來就還有簽約金上限，覺得沒上限可以算一下阿甘的600萬現在應該等於多少

你要老闆課金50W鎂 約1500W台幣 假設養出第二個古林好了古林在中職一軍5-6年大概投四百局左右 期間各種保護然後古林養好了 去旅日了你說說看 課金1500W 這中間對球隊幫助夠大嗎

哪裡有上限了？有白紙黑字？ 根本沒有吧 xd

古林有入札金

更何況還不保證養得出來

笑死，要無視20多年來簽約金有天花板的事實隨便你

是因為願意留的都只值600以下吧 笑死

說到底還是養成優先 球隊能穩穩的把球員養好 即使不能輸出旅外 養成1.2號先發都足夠球團要出更多簽約金把旅外邊角料留下來 看得還是養成能不能到位 一堆養壞了怎麼會想讓球團多出錢出簽約金

養不出來虧爛 養出來高機率旅外 養的沒那麼好的才留下這樣要說服老闆課金買頂級材料我是覺得偏難拉當然我是樂見中職養成更好也有更多自己養的本土王牌只是我覺得還不到時候 在等等吧

養好了至少有入札金 但多得是養壞了

但也不會留下 老闆課金應該不是為了賭那個入札金

阿你養壞了不能怪年輕球員去蹲旅外阿xd

但也不能完全打翻球團的養成 最近這一兩年各隊漸漸有一些好的先發冒出頭 雖然離1.2號先發都還早 但也許3-5年後各隊都會有1.2個好的穩定的先發投手

國外養壞可以回中職 中職養壞板模工

沒怪阿 提高簽約金跟球監只是討論留下頂料在中職的方法

贊同某些概念 但是薪資的部份讓市場決定吧

中職養壞了就是拿去中繼後援啊 看看龍虎齊賜謙

說實話那幾隻還能當牛有貢獻不錯惹

中職現在能做的就是儘量把那些在國外簽約金不高的球員（30萬鎂以下）留下來 然後養好後再輸出或留下來成為好的先發 簽約金跟薪資球團自有評估 真正有潛力的球員以現今環境球團也不會吝嗇

嗯啊 現在環境好很多了 薪水好 極少數還能旅外

講真的啦 搞這些一點意義都沒有中職想辦法把養成弄好有用多了古林這種案例多幾個大家才會真的相信留下來也有機會出的去而且你一個A+聯盟去說3A回來的年薪只能130是在開什麼玩笑球團是腦袋撞到才會同意縮短年限，中職各隊沒人在賺錢的根本不用看觀眾或球員臉色好嗎

我覺得領隊會議那群人，沒有想這麼多要做改變需要有人帶頭，沒有人帶頭，就需要有強烈誘因最強烈誘因是賺錢，如果設定旅外薪資能賺錢，球團會做

薪資限制很怪啊，這樣旅外也少誘因回來，巔峰期也更不可能回來，近期案例就張育成。再來球團給薪不就是覺得有這個價碼，如果發現旅外回來都很爛，那市場不就自然調低評價跟給薪了

張育成如果覺得薪資上限不合身價，可以不要回來球團不能給默契薪資，要能被監督，被抓到要罰選秀權但監督實在太難，到時有名無實，不如不要設限，跟洋將一樣，我覺得制度可以設計，但執行面絕對有問題用以前的洋將薪資限制就知道，檯面下給的，你很難管

你確定宋文華旅美有巔峰期？他巔峰都在平鎮了吧！

個人覺得海龜都是痛 保障年薪以你的表該減半 或是受傷了 只給合約25%薪水 一堆球員感覺隱瞞傷勢

先擴隊吧...讓更多小朋友能以棒球為目標才是根本解

為什麼上限要一直打成上線?

巔峰期已過回來養老 ← 你簽約前能知道?想得很美好 事實上你要怎麼訂規則?

最近海龜真的很溢價，有夠盤

推整理 但2段的可議空間很大

這篇推

推你

海歸根本就是溢價品啊!就連部長也是啊!他在國外也常受傷回來就是買他這幾年時光 有傷還是要讓他休息 結果...

為什麼中職不能是備胎?而且中職觀眾的大漲幾乎每階段都是靠國際賽

養成也不夠輸出 薪資和簽約更不能說服人家留下

哪次沒有旅外球員的貢獻

當備胎給旅外養傷養老的?江少慶 4.5年 6120萬 貢獻幾場?划算嗎?當備胎也要有當備胎的本錢...多來幾個每支球隊都

那些旅外球員真的有很多有吸票效應嗎 中職是真的已經很佛心可以當他們的養老院而且感覺常常是溢價性質

花個60M 你看球隊爽不爽花這筆...如果爽花這筆就繼續當備胎啊...

事實上是 很難打破那個現狀 旅外也會被操壞 在台灣也會被操壞 去國外被操壞 還是能鍍金 回來再水一波等中職再被多靴個幾次 看看薪水 簽約金會不會再往下降那些旅外可以飛出去 可以3a 大檸檬時 誰會在巔峰時馬上放棄 回來選擇中職 不可能 沒幾個運動選手會甘願國外留的下去的話 薪資太有機會屌打了 中職產值也不可能開超級大約去賭 叫那些球員巔峰回來打球

就……講旅外起薪高的很常忽視他們沒有簽約金 要跟一般新人一樣跳那就把簽約金還回去啊

有爬到2A的野手打擊實力通常是有的 至少會有聯盟平均

現在就不是美國來挖 日本也來挖 把你高中菁英都挖的差不多了!別人吃肉 你中職就只能喝湯...而且少子化 會讓你球

日本如果出20~30萬鎂稍微溢價挖 挺有吸引力的

員來源越來越少 中職沒人才要怎麼進步...永遠都靠洋投喔人才外流本來就要想辦法控制的 還在那邊應該當備胎 準備躺贏喔!

旅外打擊水貨假貨機率8成以上

有些人心態很怪 明明知道樣樣不如人 也不想做什麼事來改善 只想直接躺下去...

但問題那些出去的天份當初就是好超多，自然國外會給他們大錢不然叫不到20歲的不要腦衝去國外免洗，在國內被當寶貝，那些人能聽進去的也沒幾個吧

能追夢 錢又多 誰不旅外？

中職目前就是備胎 是選秀球員生涯終點站 領隊會議也樂得當備胎 上下半季加季中選秀就是促進海龜拿不錯薪資的大環境球員只要拿到一定資歷 月薪絕對不會難看 因為對於爭取上下兩個半季季後賽資格有很大的助益 而且季中選秀後馬上可用不用放農場養個三五年還要怕轉換一軍強度太高 給海龜高薪不是單純的評估問題 而是目前競賽環境的誘因

推

溢價挖最近就黃錦豪啊 而且是溢價蠻多的

看看張景淯那個混幾年只有RK層級的回中職也摸21萬複數年

巨人少給他國內一輪等級的錢來挖他，他在國內三輪都有困難欸

雖然原PO的主張方向是正的，但我個人還是希望開放年輕好手，

今天別說單一球季 哪怕是改季末選秀 球團對於海龜的誘因就會稍微降低 因為季中選秀已經變成是季中「補強」 球團就會比較願意花錢在「即戰力」上

特別是投手能去旅外，畢竟台灣還是要保持與世界接軌。比起背

這不就跟現在拿著2018選秀問為什麼古林不是狀元一樣 照你的理論 王維中回來前還在MLB 選秀時28歲 妥妥的巔峰期本土洋將 怎麼在文內變成養老？

被動等洋教練、或本土教練去學，不如讓年輕選手去學外國科技

不過讓中職強度更好跟台灣實力最大化（頂級去旅外），其實多少還是會有衝突

中職現在不想當備胎就是往米日韓農場的方向去調整制度這是比較尷尬的地方

選手旅外也可看成短期或長期留學，就是台灣與世界的聯繫媒介

說留大物然後拼逆輸出 這就是其他聯盟農場定位

而且113是靠高階旅外+12強王牌的加成才可以拿高薪的

頂多就差在球員逆輸出回來不用再選秀 球隊有完整控制權而已 逆輸出回來的球員還是得重新議約 一樣拿大約啊

簽約金高 年薪高 中職哪一個追得上？ 就跟日韓一直去一樣啊錢錢真香 而且人家路走通了每年還是有人不要選秀要去美國中職連路都還沒通就想著要限東限西把高中生當所有物 有本事多賣幾個出去 讓球員知道進中職不是斷了追夢的路 自然拉力就大了 能舒服在家鄉打球當金孫大家寵 打得好還有人捧錢請你挑戰高層級 何必離鄉背井蹲二軍小聯盟

確實 進中職=斷了旅外的路 中職先證明自己

你只是還幻想球團會只看旅外資歷簽重金而已

確實，中職應該先把目標定在能媲美2A、3A，可以育成美職輪替這樣就能留下年輕好手在中職待個幾年再出去這也不是小目標，值得長期去做、去重視

中職現在也樂得當人家農場 三年可入札 這條件真的很鬆 能不能把握就看球員自己了

限制月薪想法很好 但事實很難做到

現在30萬鎂等級的都願意以不到600萬的價格進中職 如果證明會養成 也是可能用1000萬留下50萬鎂的高中生 人材留下才容易增加聯盟強度

不需要

唯一的辦法就是球監，但是不可能，因為台灣的棒球是為了國際賽不是為了中華職棒講白了在中職打再好對於台灣人都沒有意義

說真的 增加聯盟月薪比較容易留人啦 不是底薪 是先發以上的薪資 頂薪30萬快倒的聯盟 跟頂薪破百萬進場人數新高的聯盟反映出來的就是5萬也要逃出去 跟20萬我還是留下來當金孫

中職不當養老院 但卻可以當收割機

要限制薪水本身就是最大錯誤，先砍掉這種殺豬公規定再來談怎麼留年輕人

限制下去我看是都不回來囉，溢價歸溢價，沒海龜的中職只會更沒有吸引力而已

阿根廷足球世界第一，阿根廷年輕人還是不在阿根廷踢球限制東限制西是絕對的錯誤，還想調整？？？

高薪海龜的問題不是高薪 是普遍高薪低能顯得本土很吃虧

而且就是要有這個價碼，未來才能吸引巔峰期還沒過的海龜提早一兩年回來

紅明顯，我反對限制海歸球員的薪資

沒辦法 走下坡或是壞了才會回來

限制薪水很奇怪，一個職業球團連怎麼評估一個球員該給他多少月薪的評估都不會做，那乾脆打包好了。另外，球迷最有趣的就是一直幫球團擔心荷包問題

限制很怪啊，邏輯就不通了

不需要吧，這樣如果日韓對3A層級的台灣選手招手，那基本就不會考慮回台了

對 沒辦法輸出 其他都是浮雲

3A的野手恐怕不如日韓球員 3A的投手還有機會旅日韓

限制海歸薪資？你好像以為要讓大聯盟日職簽約很簡單一樣

人家是好的素材留給自己，加工成優質成品賣給客戶，台灣就最不值錢的材料廠

職業聯盟肯定是要持續砸錢才有加速進步的可能性，與其檢討溢價不如想辦法更健全本土薪資制度或養成環境

我倒覺得限制最高薪資不如設定海歸最低薪資吸引他們在巔峰期回歸

反對個人薪資限制，可以考慮未來推出團隊薪資上下限，第一輪保障薪資

這些能得到美日球團青睞的球員，本來就是同時期最頂尖的人才，你拿來跟那些出不去的本土球員相比，不覺得奇怪嗎？

限制薪資就跟600萬天花板一樣可笑

不要才出了一個古林就開始以為中職養成好棒棒這些有旅外能力，獲得外國合約的頂尖人才，留在中職就是浪費

要破600萬默契天花板也很簡單啦入札門檻改5年 FA改12年 馬上就破了最短3年控制權是要拿多少簽約金 = =

不同意回來有薪資上限 第一 這不是一個資本主義市場國家應有的玩法 市場自由競爭 老闆球團久了也知道簽這種養老旅外對戰力幫助不大 自然而然就不會花大錢 第二 你這薪資上限會因為通膨逐漸變低 難不成要每年或定期調整嗎？太麻煩了吧

不把這些人才留下來 中職要怎麼變好? 中職這幾年進步很多了 不然12強冠軍怎麼拿的？

入札是要球團點頭才行 不覺得這有差

12強？林家正、玉米、張奕、陳陳……

你旅外回來選秀 薪水本來就掌握在球團手中 畫蛇添足

相信我，限制薪資只會養出老闆思維公司找不到人才，還想聯合同行限制薪資，你覺得合理嗎

市場機制就好 cap不明智先避免各隊現有隊形崩盤造成必須拿養成中作物上來rush吧(如果有在養的話

開太好結果養到爛掉也有 到底是養不好 還是球員自己唉

支持，自己出去前多想想

推，這做法不錯

一切都市場機制，旅外就是比自己培養的新秀好賣票，給小聯盟養三五年趁年輕時回來也沒那麼差，中職就沒那麼多資源花大錢慢慢養人

推,合理

推

優質好文 中職各球團真的該真看看這篇文章

有沒有可能球團自己覺得可以省掉養成的成本，反正國外養完後再看情況挑人很划算？

推

問題其實是旅外的回台灣有溢價大約可簽如果是按照成績簽約 旅外的後路不見得比較好那就會不如一開始就留在中職打拼不必特別搞球監這種無聊事情

推推 直接減FA年限應該不容易推動 但藉由其他配套增加年資累計應該是工會可以努力的方向更別說兵役改一年之後 球團要擋參加國際賽的理由又少了一個不過也可以趁機推行資深或年紀大的海歸免選秀機制 至少有機會看一些過巔峰期的返台獻技(至於實際上還有多少油是另一回事)

沒人逼球團選秀時選旅外還給高薪齁

1不可能這樣干預 自由市場自由競價 而且實際上海龜球員也不一定貴 甚至曾仁和這種上過大聯盟的也不是第一輪就被選走要因為旅外過就限制薪水上限也太莫名其妙選秀輪次本身就有壓薪水的功能了

限制薪資只會長遠傷害環境不要想要整天用負增強的方式限制市場 乖乖的打造好環境才是正途

其實你的意思就是不要給旅外這麼多錢啦～希望你這篇文章球團看得到