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cl3bp6 (來自97號世界)
2024-09-30 15:42:17洛磯球星謝幕戰 球團搞事讓他少賺1580萬
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/4815300
〔體育中心/綜合報導〕生涯四度入選明星賽的洛磯38歲球星布雷克蒙（Charlie Blackmon
），日前在個人X上宣佈退休，而今天對道奇的比賽，正是他大聯盟生涯的告別戰，不過在
整場溫馨的氣氛下，洛磯教練團卻因為提前換他下場，讓他少賺了激勵獎金50萬美元（約新
台幣1580萬），引發部分美國球迷不滿。
根據合約內容，布雷克蒙本季最多可以領到200萬美元的激勵獎金，激勵條件為打席次數，
只要打席數達到425、450、475、500，每達標一個門檻，便可獲得50萬美元激勵獎金。
而今天賽前，布雷克蒙本季打席數累積497個，只要再3個打席，便可達到500門檻，不過今
天布雷克蒙在第三局擊出安打後，就被教練團換下場接受球迷歡呼，整場累積2打數1安打，
整季打席數停留在499。
賽後有美國球迷發現了洛磯球團的「烏龍」，特別在社交平台上表達不滿，直指洛磯的行為
，以後在簽自由球員上可能會有負面影響，另外甚至有球迷直接詛咒，洛磯未來再爛10年。
儘管引退賽留下小瑕疵，不過布雷克蒙賽後還是高興表示，用安打來結束棒球生涯，真的是
一件很棒的事情。
卸下球員身分後，布雷克蒙預計會進入洛磯的管理團隊，對此總教練布雷克（Bud Black）
透露，他們倆賽前互相擁抱，然後馬上推開彼此，笑說「反正我們馬上就會再見了」。
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Romulus (Säubern Mode)
2024-09-30 15:44:00= =||| 啊這……需要這樣嗎
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polanco (polanco)
2024-09-30 15:45:00應該是教練沒發現吧
主力球員這麼多 教練因為粗心沒發現是可以理解的球員自己傻傻忘了自己的合約 錯失賺錢機會比較搞笑
作者:
Cathay (前意識潰堤)
2024-09-30 15:47:00Phil Hughes有一年也是差0.1局錯失50萬獎金
作者:
Tanjiro (炭治郎)
2024-09-30 15:48:00少打一次，少一棟房
作者: a8312116 (折一半都比你長) 2024-09-30 15:49:00
以前菜鳥大聯盟球員的底薪= =
作者:
jack8587 (james)
2024-09-30 15:49:00如果是明知還故意換下，以後沒好球員敢去
作者:
AAaaron (....)
2024-09-30 15:52:00等進入管理團隊，就能理解這個調度了..
作者:
senza07 (senza07)
2024-09-30 15:53:00轉管理層 他可以說還沒上任就幫球隊省下50萬了
球團只要最後還是給就處理掉了，就不知道有沒有這種公關實力
統一收 這樣就有過 布雷 布雷克 布雷克曼 布雷家族了
作者:
dick929 (朝廷鷹犬)
2024-09-30 16:07:00反正退休也是進入洛磯制服組，以後要砍價可以拿自己當例子
作者:
WanYC (琬)
2024-09-30 16:24:00這也太雷了
作者: max011060 2024-09-30 16:27:00
1打席..50萬鎂
作者:
takamiku (頑張！！！)
2024-09-30 16:28:00整篇只有球迷在抱怨 制服組也沒出來說明 球員本身也不在意
作者: FannWong (AJ~1985) 2024-09-30 16:33:00
50萬美很多好嗎
作者:
lowl99 (â•âˆ©â•®_(︶︿︶)_â•âˆ©â•® )
2024-09-30 16:36:00應該是有講好，剛好一個Black退休，另外一個Black可以滾蛋
作者:
Yjizz (饒惹偶ㄚ激濕)
2024-09-30 16:41:00專業砍價
怎麼可能故意換 就剛好他上壘所以換他可以讓他接受觀英雄式鼓掌走到板凳區啊 如果是被三振可能還不會換
作者: yankees733 2024-09-30 17:11:00
明年進管理團隊記得多補50萬薪水給他
作者:
Minihil ( )
2024-09-30 17:33:00這就故意的啊 要讓他接受歡呼也可以打滿500後才換不過都要進管理群了 大概之前就談好了
當下是希望最後一個打席是安打，留下美好的回憶，結果合約激勵差一打席
作者: duo05182 (kira) 2024-09-30 17:57:00
看落磯要不要做個名聲 既然都給光榮退場 就順便給錢
作者:
new2488 (air)
2024-09-30 20:04:00球員沒講話球迷在喊燒什麼
作者: JokerAwesome (神人小丑) 2024-10-01 02:32:00
希望黑猛可以接手總教練職位 不過可能還需要先磨練適應一下 可能會先從其他職缺開始做起