法1:參考前幾年兄弟 老人直接丟掉 讓總教練想用老人還不能用
現在回頭來看 也就坦個1 2年 馬上就要變成台灣大賽常客
法2:別整天換總教練 給複數合約
每個教練上來都有戰績壓力 有時候真的不是不想用上限更高的新人
而是為了[現在]的戰績選擇使用下限更高更穩定的老人
舉個例子
富邦農場真的有比林哲瑄更好的外野手?
我相信一定有 但是需要給大量機會才有機會成長
因為練兵輸掉的戰績誰負責 現任總教練負責
養起來變成可用之兵誰在用 下任總教練來用
這種吃力不討好的工作誰要做啊
你整天換教練就變成
戰績不好被fire>新教練皮皮剉為了戰績用老人>戰績不好被fire 無限loop
再來 每個教練帶隊風格都不一樣 你總得給教練和選手磨合期吧
磨合期剛結束就換下一個 不就永遠都在磨合期
我舉個簡單的例子
上個教練覺得外野缺人叫隊上棒子比較大支的多練個外野
增加其他比較有潛力的新人上場空間
隨後新教練的到來 上個教練做的一切作廢
變成隊內角落內野互卡 外野沒人可用
最後把隊上少數攻守兩端都不錯的中線內野手丟到外野
這樣選手會練得好才有鬼啦
差不多就這樣吧
總之我覺得最重要的是別整天換總教練
不會有人真的覺得富邦是總教練的問題吧?
A來變A瓜 B來變B瓜 C來變C瓜
我想就算z3來帶 也會變成某寶口中的z瓜
給三年約 就讓人帶滿三年 一兩年就想趕人走 那就繼續進迴圈吧