※ 引述《winogu (win)》之銘言：
: 中信可以把隊上有意願去台鋼發展
: 像是林書逸、蘇緯達、潘志芳等等在隊上沒啥上場空間的
: 打包幾個，以二換一或是三換一把陳文杰換回來
: 這樣子台鋼等於用750萬賺到二個球員以上
: 而且台鋼也不用給陳文杰原本的薪資
: 亦或是中信也可以收到錢之後退還多少加球員去換陳文杰回來
: 我想台鋼應該會很樂意的
陳文杰(26)
林書逸(30)
蘇緯達(33)
潘志芳(33)
後三者在爪爪的上場空間搭配各自的年紀
差不多也逼近保存期限了
隨著每年選秀新選進來的菜鳥陸續增加
續留在60人名單裡的壓力一年比一年大
搞不好明天的最終60人名單這三位就有人掉出來
爪爪的野手等著撿60人名單外就行了, 像喵喵去年就爽撿張聖豪.
中職其實很缺規則五或者是現役選秀這一類的方案
有這一類規則的話後三者也許前幾年就被其他隊挑走了

其實中職可以弄個規則五，讓一些有能力但沒法上去一軍的選手有空間發揮讓球隊人員流動，也增加話題

中職的確需要了，美日韓都有了，不要再怕資敵了

人家041不去台鋼，其實是只想待屏東啊離墾丁很近

想多了，台鋼要文杰是要補洞的

現役選秀可以玩看看，不然球員流動率很慘，話題少

多了年紀這項條件 上一篇提交易感覺更可笑了

狠一點開放自動宣告FA比較有用

FA被動生效比較有用 勞方有主動權規則五除非補償誘因夠 不然資方現階段沒有足夠同意放寬的誘因

他們今年都不會在60人外吧除非他們自己主動提

中職規則五 搞不好有些隊就更不養農場了 搶別人的就好連18人名單都可以保到沒有好菜可以挑

其實重點不一定是戰力還剩多少 黃金聖衣出廠的真的自帶票房

搶農場也可以啊 薪水開出來 墊高整體薪資水準有何不妥

催生45人名單 但會長自認做夠了不會想搞東搞西

真的該有現役選秀，珍惜球員的黃金期啊，不要冰壞了，六隊的戰力也會透過交易，得到爭冠的拼圖

擴編選秀的表徵還滿像規則五的呀，只是解決的問題不一樣，多訂一點規章做好也不錯，也能為中職帶來更多休賽季的話題。

支持規則五

後面三個都可以滾了，陳文杰都不留了，這幾個打二軍都費