球員為何不提仲裁?球員工會揭開「你不知道的事」
〔記者倪婉君／台北報導〕中職各球團談薪牛步，球員工會繼日前公布開季後仍有逾25名
球員未完成簽約，今天又針對球迷好奇「球員為何不提仲裁？」揭密，整理出近年球員和
球團談薪或是提出薪資仲裁時，所遇到各種光怪陸離的情況，包括「提仲裁會讓高層反感
」、「勞資雙方在書狀交換程序的不對等」等外界不知道的事。
球員工會在5月1日勞動節時提出3點主張，包括「保留名單提出前，勞資雙方就交換續約
條件」、「談約逾一定期限自動進入仲裁程序」、「完善薪資仲裁程序」，希望能透過向
資方提出團體協商的方式，解決現行制度的缺陷。如今一週過後，球員工會今再針對球員
和球團談薪談不攏時，為何不提出薪資仲裁，做出進一步解釋，文中揭開許多外界不知道
的談薪過程。
以下是球員工會發表的全文：
一、提仲裁會讓高層反感，多的是你不知道的事
來自球團的壓力，是球員不願意提起仲裁的主因之一。自從制度上路後，球團總是不希望
球員提出仲裁，常見作法是球團在仲裁申請期限前釋出善意及彈性，降低球員申請仲裁的
意願，但申請截止日一過，態度卻又一百八十度大轉變，對球員的訊息已讀不回，近期甚
至發生拖過明星賽還無法簽約的案例。
除此之外，也曾有球團向球員表示提仲裁會讓高層反感，勸球員要考慮清楚，即便面臨談
薪僵局，球員對仲裁仍望之卻步。甚至曾有球團在球員和經紀公司考慮提出薪資仲裁時，
建議隊內其他球員謹慎評估和特定經紀公司的合作關係，也讓經紀公司無可奈何。
二、球員亮底牌，球團再出招
再者，執行制度的程序缺陷也是球員對薪資仲裁沒有信心的原因，其中對球員最不友善的
地方是勞資雙方在書狀交換程序的不對等。
中職的薪資仲裁採取的是「當事人出價擇一制」，仲裁委員會針對雙方的出價擇一決定；
而書狀交換程序中，球員必須先提出主張及期望的條件，球團須在十天內提出答辯書。
如此一來，後攻的球團就能在球員亮出底牌後，基於擇一制的規則研擬策略。此外，仲裁
庭的日期會訂在球團答辯期限後的兩個工作天，加上書狀寄送時間，常讓球員在仲裁日的
前一天下午才收到答辯書，對球員而言幾乎無應對的機會。
本會重申主張：談約逾一定期限自動進入仲裁程序，完善薪資仲裁程序
因此，本會主張，只要談約逾一定期限自動進入仲裁程序，避免上述狀況一再發生，也能
讓球員在確定薪資的狀況下，好好迎戰新的賽季。
另外，針對前述書狀交換程序，本會也建議參考美國職棒的規定：「讓球員和球團依循明
確的步驟及實施期限，分別透過工會和大聯盟的勞工關係部門交換具體薪資主張，讓雙方
同時知悉對方的期望條件和論述基礎，再同步為進入仲裁庭做準備，才是較為公平的做法
。」
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