不如搞個AI總教練吧，完全以現代統計科學為基礎，無視人和，不重倫理，
誰狀況好誰上去，連戰術打序全部都用機器學習結果去跑，
總教練就像AlphGo的棋手一樣只是負責下達命令，以及輸入參數，
例如誰受傷等需要人為介入的變數。
這套系統還可以運用在談薪水，以後就依照球隊戰績、個人成績數據作為基礎，
參照預算、年功、通膨率等，加減薪都這樣計算，頂多領隊可以針對少部分個案調整
，這樣發布薪水的時候，讓球員跟機器溝通，"你名義領隊在這裡，接受不接受"->
"不接受"，跳出介面問他要要多少，電腦精算過後發現無法再調，給他幾個選項：
"接受/離隊證明申請/工會協調"
這樣球員就無需靠北不公平，因為規則講好，每個人都是一樣的，雖然氣氛不會太好
，但球員為了球隊戰績，只能賣力打。
對了，球隊人氣指數這種也是可以量化，像是周邊商品銷售率，粉絲數量等等都可以進入
調薪參數，或是不加入但是另外談商品分紅。
以上很適合邦邦的運作模式，照這機制，無能的老人都會下二軍，新人才有機會先發，
台鋼也可以考慮這種新玩法，結合觀眾投票等等吸引新球迷。