不清楚是甚麼時候改成洋將流行簽年約了
以前都是月薪的約 開一大堆洋將
只給三五場機會 不好用又換批
以中南美洲棒球風氣之盛行 是有很多洋將可以拿來免洗
但現在找韓職用過的洋將 找回鍋洋將都很常見
洋將從免洗趨於穩定的關鍵原因是?
1 雖然洋將人很多
但是真的夠殺中職 日韓又不要的就那幾個
2 現在的制服組比較懶
3 以前洋將免洗 造成私生活管理很困難
4 以上皆是

1

穩定？今天防禦率小於3的有幾個？

因為毒瘤隊退場了 中信義大等企業接手的關係

這樣日韓要挖比較不方便 還要買斷

玩免洗還要被噴窮酸很不方便

說人家毒瘤隊的時候是否應該反思沒有這些小企業對棒球的堅持也不會促成職棒成立，當然很多經營理念有問題，不過至少也算是有貢獻

因為請到強的 半季就被日韓搶的關係吧 人留不住至少賺點錢回本

還有中信又不是第一次進職棒、義大也證實不是真的很願意經營棒球，把這兩個企業視為改革的開端還滿好笑的

義大光開啟本土薪資爆漲 就大功一件了啦

毒瘤滾了 以前窮酸隊怕競爭不過還定了2萬鎂薪資上限

等級愈來愈高哪來那麼多好洗，多少會給點時間

簽年約保障洋將心態會比較認真以前有的來 覺得環境很差 就擺爛給個保障組頭比較難用金錢美色去收買

當然是因為預算提高 現在的洋將薪水都多少去了

一方面是競技水準提升吧 真的很好免洗就可以一直換

毒瘤滾了，當然比較不會開福袋式的找洋將

改革(X) 錢鬥 (O) 也是好事啦

好事啊開始挖的起韓職不要的了

以前統一洋將是待遇最好的 現在卻被球迷嫌 就知差別有多大但是獅隊本季的洋投操作還是中職這個市場最好的範例

義大找洋將的功力屌虐墊底邦

義大肯開價也要益全肯出價啊

因為越找越好，就不用開福袋簽短工

找洋將管道變多了，跟以前相比XD

不得否認義大真的很會找洋將，所以說整個歷史脈絡每個階段的經營者都有貢獻，義大在提升薪資跟洋將素質這邊讓各隊都開始改變

防禦率沒有小於3的洋將真的沒必要續簽

年約好洋將才會來阿

義大很認真經營好嗎...就是太認真經營 得到的回報太鳥阿公才震怒收掉

連老闆們都說以前是路邊攤模式，當然請工讀生領日薪的高流動率模式，現在大企業進場與加碼開店頭分店當然請員工走正職高薪流動率低素質高還有洋將的翻譯、機票、食住勝場獎金等額外支出考慮

比賽平均水準程度低

改掉三個月短約洗洋將更好呀 待遇越好洋將更想來好好丟

疫情

因為老兄弟跟興牛的離開

義大開啟大頂薪時代，請到史上最轟動洋砲曼尼，最強吉祥物大義、唐基

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以為很會找洋將是指147特攻或是土投坐板凳拿冠軍這類

因為窮酸爪滾了，懂嗎

義大哪裡不認真了 中信以前跟現在一樣? 講什麼屁話

錢多不能隨便免洗

因為球變正常了

高薪節能先篩選，而且有球探也有差！

疫情也是很重要的一個原因吧

義大只是第二個肯給的 後面毒瘤走了 薪水變高很正常吧50萬在神拳之前嘟嘟就領到了

中信鯨又不是辜仲諒經營的 這點就差超多了

想到以前太陽的洋將 還以為外國人就很厲害

現在的錢變多了啊 以前真的很少