※ 引述《kim (＠＠＠＠＠＠＠)》之銘言：
: 我就不懂，
: 為什麼每次只要提到他的薪水CP值，
: 就有一堆人要罵這些人是資方打手，
: 或是罵說不懂他的過往價值。
: 他在最成績輝煌的那個時代，
: 如果給他每月80萬的合約，
: 那也沒什麼好酸的。
: 重點是現在，懂嗎？現在。
: 至於你說，不應該當資方打手，
: 那我只能說請你想想，
: 一個企業花大錢，簽一個過去雖然亮眼，
: 但現在已經難有貢獻的人，
: 然後因此壓縮到其他員工加薪空間，
: 甚至影響對外招募優秀員工的資源，
: 其他員工看了會怎麼想？
先說結論，罵潘威倫、林益全、彭政閔這種中職生涯強超多年的
球員晚年是薪水小倫或壓縮其他員工加薪一點邏輯都沒有。
眾所皆知，目前中職球員敘薪的現況，除了成績之外，還有年資考量。
新球員就算一進聯盟就屠殺也不會立刻加多少薪水，
好一點的，像大王簽個五十萬CP值長約；
差一點的像許基宏、陳子豪之類的，曾經屠殺過聯盟兩三年，
但沒有持久，也就領個二三十萬。
你說中職看年資敘薪，給潘威倫、林益全、彭政閔這種
已經弱化的老球員五六十萬、七八十萬有夠殺豬公，
那好啊，確實很殺豬公啊，我們把制度改成只看成績敘薪的業績制應該很完美吧。
懶全剛進聯盟就拿MVP，你有種第一年就給他頂薪啊。
他顛峰期強十年，你有種十年都給頂薪啊，
等到十年後他老化退化了，你要再來扣薪，那合理啊。
潘威倫、彭正閔也是一樣道理，
這種穩定屠殺聯盟十年以上的球員，
年輕的時候，你跟他說他年資不夠，不能領高薪；
到老的時候，你跟他說他變弱了，成績垃圾，沒資格領高薪，會壓迫到年輕球員發展，
這是在哈囉？？？
球隊公平敘薪的情況下，不管你用年資制，還是純業績制，
能打出潘威倫、彭正閔、林益全這種成績的，毫無疑問都會是總薪水最高的頭部份子。
不過為什麼球隊喜歡用年資制呢？
原因大概很簡單吧，
因為職棒這麼殘酷的競爭舞臺，打出成績屠殺個一兩年的或許大有人在，
要能穩定強十年以上，撐到能靠年資就領高薪的球員則少之又少。
更何況這樣的老化高薪球員，根本不用球團多開口，
光領個幾年虛高乾薪，迷迷輿論就差不多能逼退他了。
呵呵