※ 引述《aling1205 (阿土土)》之銘言：
: 看完這篇文章
: 教練團都不知道換幾輪去了
: 調度還是一樣
: 難道整隊卡到陰嗎？當然不是嘛
: 這麽多年唯一沒換的就只有一位
: 就是蘇領隊嘛
還有一種東西叫做文化,
文化也能導致你人換來換去,但是團體行為不會改變,
新來的人為了融入團體, 反而會趨同於原本團體的行為.
除非一次換掉比較多的人,才可能會改變.
: 你要說教練自己要擺守備組慶放1B
: 而且還連續好幾年代總頭都一樣想法
: 這根本不是巧合啊
: 難道年紀越來越大的慶
: 是越來越會守備嗎？？
承上, 這可能是一種尊重老大哥的文化.
: 再說洋將，怎麼看都是在繳作業
: 聯盟規定三個我有找來就好了
: 時不時就讓一個，不然就是圓夢
: 你跟我說教練團要的結果？
這跟球團預算比較有關.
有人會問, 既然錢不夠, 為什麼還有給老將優渥的薪水呢?
這可能也是(球團)文化的一部分.
有些俗語說, 再苦也不能苦了OO.
最近重看雍正王朝, 雍正為了籌西北軍餉,
下令各宮用度縮減一半, 包括他自己,
唯獨太后的用度不變.
: 我喵迷20幾年了
: 郭領隊看到現在蘇領隊
: 沒看過這麽慘的
: 別再扯教練團，大餅沒說要洋投教練
: 我看八成又是本土抓一個來當吧
: 教練球員洋將的薪水誰談的？
: 誰就擁有最大權力
: 統一母公司要是真干預
: 那也只是球團人事的調動而已
: 每年預算就是擺在那邊不會變的
所以你也知道預算不會變嘛.
可想而知的, 領隊也不會變,
如果集團有好的人才, 幹嘛放他來中職呢?
中職經營得成功能幹嘛? 能賺多少?
同樣的人才應該放在其他規模更大,效益更高的事業體上吧
除非那個人本身就是既對棒球有熱情, 又有經營的長才, 還自願請纓.
這種人當然是少之又少,
加上統一現在也不想多給資源, 就算有人才也發揮不了,
所以找個穩定的人去撐著就好了.