※ 引述《iCare (iCare)》之銘言：
: 這話沒錯啊！而且看起來這樣子想的不會只有球迷，應該連lm高層都這樣子想吧！
: 所以為什麼會想要三年約？為什麼會有倦怠感？為什麼會有不安全感？
: 就是大家慢慢都覺得，lm戰績都是靠球員打出來的，而不是靠制服組的努力。
: 當你被派到一個資源不足的鳥單位當主管，靠著你一年一年慢慢努力，
: 慢慢把單位做大，把餅做大，把績效做出來。
: 當整個單位運作順暢，績效開始成長開始爆發後，
: 公司高層就會覺得這不是主管的功勞，而是底下員工的努力，
: 然後找個機會就讓那主管自願或非自願地離開，換個人來接手。
: 這種戲碼我每年會看到聽到好幾次，
: 這不就是職場現實嗎？
好笑的是還有球迷砲 『有人拿槍逼你簽一年約嗎』
馬雲講的至理名言在職場上就是真理 錢沒給到位 心委屈了
一個團隊成功 裡面的個體難免都會放大自己的功勞
老闆怎麼樣讓每個人覺得公司有重視自己 那就是本事了
中職的環境大家也知道 最近的黑象離現在也才10年
紅中在熊隊時期(2004-2009) 4次季冠1次總冠
黑象之後的桃猿時期更不用說惹
可以說 桃猿之前中職環境就是鳥 是 沒錯 6jt的桃猿改變了生態
所以紅中有得跳槽還得感謝他 但 也僅止於此
但是 中信入主 富邦也進來錢鬥 這也是注定把餅做大會有的現象
中職老球迷基本都樂見今年的教練大風吹
因為一個要解散的聯盟是不可能發生這種事的
紅中的選擇完全可以理解 中信進來 先走洋化政策
到了義大換手富邦 跟他招手 是你會答應嗎 誰知道這球隊是不是玩真的
富邦到今年也邁入第四年了 少主是不是玩真的大致上也有個底
加上自己待了很久的公司也換老闆了 外面兩隊向自己招手肯定會思考阿
這時候憋屈很多年的不滿會爆發也很正常
當跳槽的條件超過你離開舒適圈的風險 人就是會走 這才是職場真理
怎麼砲誰是你自由 但是甚麼三姓家奴(不管指的是誰)
如果老是停在漢賊不兩立的時代 那就注定只能當公務員了
紅中這種檻站 我認為出來講一下自己委屈也沒甚麼不好
好聚好散是大家想看到的劇本 但是對中職環境來說
有人敢出來點出球隊缺失 感謝都來不及了 球迷還砲這種人我也是笑笑