臺北市職業棒球員職業工會(簡稱球員工會)今天發佈新聞稿表示，目前中職4隊(不包含味
全)球員，接到球員談薪通知的選手，僅有1人，占0.6%，工會發言人趙子維說：「因為11
月底各隊就會公布保留名單，希望球團能在此之前，至少與會繼續談約的球員事先聯絡，
讓雙方都可有預先準備。」
不過中職規章中明訂：「球團希望與選手締結下一年度之選手契約時，得於12月31日前向
選手為更新契約之表示，本契約即更新之。」代表球隊若想與球員續約，只要在每年年底
前以口頭或書面告知續約，不一定需要談完新合約，工會此時發出聲明，只是希望球團與
球員間的談薪速度能夠更加完善與迅速。
只是工會的呼籲，對各隊與聯盟來說用處並不大，以今年球季4隊共約260名球員來說，工
會表示大約有超過8成、近9成的球員加入，但實際人數為215人，約83%，且有許多屬於中
職頂薪球員並未加入或已經退出工會，對球隊或聯盟的影響力大為減弱。
工會坦言，沒有加入工會的球員大致可分為兩種，其一為資深球員，也就是在季末可能會
遭到球隊釋出者，另一種則為有經紀公司代表、或是由自己去跟球團交涉，認為不需要工
會協助的選手，至於今天新聞稿發佈的0.6%，則是以182人去計算，此數字為扣除非工會
成員、具有複數年合約者，以及不包含今年剛加入的味全龍隊球員。
另外據了解，唯一1名接獲談薪通知的球員，是球團與他洽商轉任教練事宜，因此真正開
始談薪的人數為0。
當然，因為今、明兩年味全龍隊必須要挑選4隊保護名單外的球員，這多少都會牽動球隊
整體的談薪佈局，因此遲至今日尚未通知球員並不意外，但若依照往年慣例，談薪時間超
過農曆春節後，甚至到新球季熱身賽開打前也比比皆是，確有牛步化現象，此方面，工會
也無法使上力。
目前台灣的職棒環境依舊較偏為資方，球員工會其實可以用更圓融的方式與聯盟、球隊針
對改善職棒環境的諸多事宜討論協商，若想改變此現象，工會可以做的，是與聯盟與球團
好好的協商是否能修改規章中的不定存續約條款，明訂出非自由球員的簽約最後期限，例
如在春訓開始前雙方就需簽訂合約，以避免訓練中受傷而受影響。
https://tw.sports.appledaily.com/sports/20191119/HIPDD4VL6Z5WNU46LJGUEKJBKY/