教練團、選秀、培育這些問題,我想鄉民也說了很多,我也就不累述了
先說結論,這支球隊的問題還有行政管理,內部的氛圍(團結?),
都需要高層進一步的去管理
內部的氛圍:
1. 801事件:此次事件無論真假,的確影響了內部的氣氛
2. 郭泓志,要退就快點退一退事件
3. 小葉請辭事件
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/2504288
其中第二、三這兩點來看,都是經由當事人的證實
可以看出內部其實分成小團體,且是些許敵對狀態
導致球隊內部氛圍的軌異
而且這兩位當事人都算是球界的大前輩,仍無法有效管控球隊
大團體裡面一定會有不同的小團體,但小團體之間不應該有對立)
(你在班上不可能和每一位同學都很知心,但班際比賽總會合作一起拿勝利吧)
棒球是一個團體的運動,如果大家不能一起努力朝同一個目標前進
那打起來就是一盤散沙......
行政管理上的問題:
1.富邦官方IG,PO出陳子豪事件:
其實該影片內容沒有什麼,球員私底下開開玩笑很合理
但是把影片放在"官方"的平台上,這意義就完全不同了
且事後道歉也用嘻鬧的方式帶過,連當事人的名字也打錯
看不到所謂的誠意
但是讓人訝異的是,一間這麼大間的公司,怎麼公關處理的這麼糟
官方平台代表的是官方,每一言每一字代表的都是這間公司
由此可知內部管理鬆散隨便
2.啦啦隊 外野那群人事件:
https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1540133228.A.1ED.html
該場對上統一獅,球場上總是有輸有贏,但事後啦啦隊隊長發這篇文,
顯然的不妥,有一種我可以但你們不行的感覺
3.行銷問題:
如果把消費對手當成自己的主力行銷,那這樣並不能長久,(ex:主題日 復仇者聯盟)
一個好的行銷,應該是讓本身的優點放大,讓更多認同的加入
而不是消費對手,雖然製造話題了很多話題,讓更多的人關注,
但是關注你的人未必認同你,有時反而造成了反效果
綜合以上,令人訝異的是,除了801事件之外,其他的事件都是在同一年發生的
這要和我說內部管控很嚴謹,我不能接受,反而讓人知道是多鬆散
我覺得高層應該思考該如何好好的整頓這支球隊
鬆散的軍隊是無法作戰的