到底該不該有激勵獎金? 或者 激勵獎金的比例應該要多少比較適合?
激勵獎金可以讓球員更有動力去拼出成績 這應該是合理的推斷
但底薪給太低 全都用激勵獎金 也有點慣老闆的特性
可是如果基本薪資給很高 減少激勵獎金
這樣又有球員爽爽過的風險
到底哪個比較好呢?
我是覺得還是要看球員
有些球員有自制力 人家對他好 球團對他好 基本薪資給很高 他會懂得感恩
會更努力
但有些球員就不會
感覺就像研究所 如果老師人對學生很好
有一種學生會吃老師夠夠 都一直混 反正老師也不會兇
但有些學生會覺得老師對自己這麼好 更該努力做些事情回報老師
有記者提出富邦的激勵獎金這個議題
這兩季富邦的球員感覺不出來很積極 場外也出了一些狀況
有些球員很明顯就是欠電
是因為激勵獎金的關係?